【札幌・SE/PG】自社製品の新規開発 or 社内SE　やりたいことを聞かせてください！■平均残業12.7h■定着率91％■リモートワーク可■100％転勤無し

募集背景

◎創業以来20年右肩上がり。 現在500名体制となり、更なる増員と成長を目指して積極拡大中の当社。 プロジェクトの拡大と開発力・ブランディング強化を行うための増員募集となります！ ※エンジニアを本気で目指している、独学や学校等でプログラミングを学んでいた方は、未経験者の方でも歓迎！ コアメンバーとして、既存メンバーと共に盛り上げて頂ける方をお待ちしています。 これからプロジェクトも拡大しますので、将来的には管理職を目指したいという方も大歓迎です！

配属部署

情報管理部（札幌） 【チーム構成】 ・社内SEチーム 　PM：40代男性 　リーダー：20代女性 　メンバー：20代女性5名（内1名はデザイナー） 　　　　　　※6月に既存社員2名増員予定 ・自社開発チーム 　PM：40代男性 　PL ：30代男性 　メンバー：30代男性1名、30代女性1名、20代男性1名 　　　　　　※7～8月に既存社員2名増員予定

概要

株式会社GSIは設立21年目にして、従業員数500名を超え、業績も右肩上がりで伸びています。 IT業界を支えているのは技術ではなく人財であるという当社の考えのもと、 今後の更なる発展を見据えて「人材育成」に人とお金と時間をたっぷりかけて注力していきます。 社員全員が安心して働き続けられる環境づくりを目指し、 福利厚生・給与・賞与・イベント・新しい制度etc 日々見直しを行っております。 設立から成長・挑戦を続けているからこそ、チャンスやポジションも豊富であり、 キャリアパスに関しても、やる気と能力さえあれば20代、30代の若手でも どんどん新しいことにチャレンジできる環境なため、 自分のキャリアを多方面に描くことができます。 エンジニアを極めたい方、プレイングマネージャーとして管理職に進む方など、 社員の意見を尊重したキャリアパスを形成できます。 スキルアップのための自己研鑽に励む社員のためにも、 資格取得を支援しており、合格時の受験料は会社負担、資格取得奨励金も支給！ 早いうちから成長を実現できる環境です。

この仕事で得られるもの

■平均年齢30歳、柔軟で風通しの良い環境 比較的若い社員が多く、 20代～30代のメンバーに加え、役職者も30代が多いため、 フラットでコミュニケーションが取りやすい環境です。 ■豊富なチャンスで大手にはないスピード感のあるキャリアアップ 創業以来、成長・拡大を続け、500名体制を目前に控えている当社。 ポジションやチャンスも豊富でスピード感のあるキャリアアップを目指せます。 ■社歴や年齢ではなく、実力での評価。透明性のある評価制度を目指しています。 社歴や年齢ではなくその人自身の実力をしっかり評価し、社員のキャリアパスの実現性を重視するため、 スキルアップやキャリアアップに向けた行動目標を設定した評価制度となっています。 また評価の透明性を実現するためにも、上長との面談でもしっかりフィードバックを行いますし、 システム上で自身の評価結果を確認、振り返ることが出来ます。

勤務地

【勤務地詳細】 札幌本社または札幌駅近郊のプロジェクト先 【アクセス】 札幌駅　徒歩2分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） 確定拠出年金制度：401k 従業員持株制度 資格取得奨励制度（60種類の奨励資格、合格時に受験料・最高30万円の報奨金支給） 資格受験料支給（合格時） 入社時技術研修（入社後1～4カ月間） 各種研修制度（階層別研修、eラーニングなど） 結婚祝い金 福利厚生倶楽部加入（リロクラブ） 社内イベント（フットサル、バトミントンなど） 配偶者健康診断無料（扶養者含む） 婦人科検診無料（扶養者含む） テレワーク制度 副業制度 産前産後休業 育児休業制度 時短勤務制度（養育・介護etc.）

休日・休暇

【年間休日120日以上】 完全週休2日制（土曜・日曜） 祝日 生理休暇 慶弔休暇 子の看護等休暇 養育両立支援休暇 介護休暇 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇（有給取得率87%）※全拠点の数字を載せる