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株式会社 gloopsの企業情報

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株式会社 gloops

【オリジナルIPネイティブゲームを内製化で創り上げる!】             目指すのは「ユーザーフレンドリーな会社」

大事なのは売上ではなく、面白いかどうか。        オリジナルIPのネイティブゲームの内製化で差別化を図り、ユーザーに寄り添った本当に面白いゲームを創りたい。

ここ数年、gloopsはヒットタイトルをリリースできませんでした。

gloopsの敗因はなんだったのか。
行きついた答えは、「数字を重視しすぎた」こと。

一昔前、リリースすれば売れたソーシャルゲームバブル時代に急成長したgloopsは、
売上を重視しすぎ、人を楽しませることを忘れていました。

今、目指すのは「ユーザーフレンドリーな会社」です。
「本当に面白いゲーム」を作り切るためには妥協しない。
ユーザーファーストなゲームを創り上げるため、2017年から改革を進めてきました。

◇2017年4月、NEXONグループデベロッパーからCEOが就任。
これまでゲーム業界出身者が代表を務めることはありませんでした。
「アラド戦記」等、グローバルヒットタイトルの開発をけん引した人物を代表に据えて体制を整えました。これまでの体制とは本気度が違います。

◇スタジオ制を導入し、組織をフラット化
それまでの階層の深い事業部制という古い体質をドラスティックに変えて、組織をフラット化。意思決定スピードも大幅に改善しました。

◇「ユーザーファースト」なゲームを創る
企業として「利益」は重要な指標ですが、利益至上主義には走りません。
重要なのはユーザーが面白いと思うかどうか。数字(売上)はあとからついてくるものと考えています。
これまでは安定して売上が見えるイベントを行う等、ユーザーのためのチャレンジングな企画を行えていませんでした。
失敗してもユーザーのためになるならば、チャレンジすべきと考えています。

◇ネイティブゲームへシフト、ブラウザゲームはより強固に。
ネイティブ開発を進める一方で、ブラウザゲームの手綱は緩めない。二つの事業軸で戦っていきます。

◇高い裁量権と自由な社風
昔からgloopsは高い裁量権と自由な社風は、風土としてありました。
代表が変わっても、これは今も健在です。
「やりたい」「出来る」ことは積極的に発言してください。
例えば、イラストレーターがイラストしか描いてはいけない、なんてルールはありません。
自分が描いたイラストを自分で動かしたい!と思えば、スキルと想い次第でどんどん仕事を任せます。

223561開放感のあるエントランスでお客様をお出迎えします。
223563オープンスペースにはマッサージチェアやゲーム機を取りそろえています。
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【他社との差別化①】オリジナルタイトル制作:こだわる理由→「有名IPゲームは果たして面白いのか?」

◇本当に面白いゲームを創りたい。

有名IPを使った人気ゲームタイトルは確かに存在します。
しかし、有名IPを使ったゲームは本当に「ゲームとして」面白いのか。
人気の理由はゲーム性というより、熱狂的な原作ファンに起因するのではないだろうか。

原作が有名であればあるほどに、売上の予測が立ちやすいメリットはありますが
制作現場では、版権元の権利関係や、版権元の世界観に基づいたゲーム設計等
有名IPを使ったゲーム制作には制限がつきものです。

一方、オリジナルタイトルの制作は、企画からリリースまで自社内ですべてが完結します。
「面白い」と自信をもって言える内容をどんどん盛り込んで、本当に面白いゲームを創れる。
制約はなく、自由な開発が実現可能で、生みの楽しさを体験できます。

ただし、生みの苦しみはより一層あり、それが売れるかどうかの予測を立てづらい側面も持っています。

それでもgloopsはオリジナルタイトルの制作にこだわります。
「自分たちが有名IPを作る!」くらいの意気込みで、開発に取り組んでいます。

149004オフィス内は内階段を設置し、コミュニケーションが円滑に進むような工夫をしています。
100699遊び心のある会議室やオープンスペースで様々なアイデアを生み出したりしています。
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【他社との差別化②】内製化:こだわる理由→「100%gloopsだけで作ったゲーム」を実現したい

◇「携わった」ではなく「創った」といえるゲームを作りたい。
ゲーム制作現場の社員はほぼ正社員です。
業務委託や外注を極力行わず、内製化で創ることで、100%gloopsだけで作ったゲームを実現したい。
そんなプライドを持って苦しみながらも楽しみながらゲームを作っています。

◇クオリティコントロール。
外注を行うことで、工数やコスト削減のために多くのゲームデベロッパーが業務委託や外注を行っています。
ただし、クオリティコントロールがしにくいデメリットが生じます。
基本的にすべて自社内で完結させることで、高いクオリティのゲームを届けたいと考えています。

◇絆の強いチーム力で勝負したい。
gloopsの開発体制はスタジオ制で、一つのゲーム作りを一つのスタジオで完結する体制です。
仮に、現在新規開発中のゲームがリリースされてもスタジオメンバーは解散せず、
同じスタジオメンバーで次の新規開発を進めていきます。
開発メンバーは、期間限定で仕事をする人たちではなく、大切な仲間です。
年月をかけて培った絆で、本当に面白いゲームを開発し続けたいと考えています。

◇デザイナーもエンジニアもプランナーも全員ゲームクリエイターです。
ただ絵を描くのではなく、ただ言われた通りにコードを書くのではなく、最終のアウトプットは「ゲーム」です。
「どうすればより面白くなるのか」チーム全員で考え抜き、どの職種の人たちもゲームクリエイターとして業務にあたっています。

【他社との差別化③】チャレンジングな環境を支える豊富なバックアップ体制

◇チャレンジングなフェーズでありながら、東証一部上場NEXONグループである安心感
現在複数本の新規タイトルを開発中です。
新規開発には膨大なコストがかかりますが、NEXONグループだからこそ実現できています。

◇全社員が収容できるオープンスペース
壁一面には、レトロゲームから最新のゲームハードまで取りそろえ、お昼時にはみんながゲームをプレイしています。

◇従業員が安心してゲーム制作が出来る福利厚生
月平均残業時間約20時間、有休消化率8割、リフレッシュ休暇、誕生日祝い金、出産祝い金、月末ランチ無料、一部自動販売機無料、近隣住宅手当、保育費補助制度等豊富な福利厚生で安心して業務に臨めるような体制を整えています。

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企業情報

会社名 株式会社 gloops
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • 自社サービス製品あり
  • 残業少なめ
設立年月 2005年08月
代表者氏名 代表取締役社長 李 仁
事業内容 ソーシャルアプリケーション事業
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 株式会社ネクソン
主要取引先 株式会社ディー・エヌ・エー
株式会社サイバーエージェント
株式会社カプコン
Apple Inc.
従業員数 300人
平均年齢 32.8歳
本社所在地 東京都港区六本木一丁目四番五号アークヒルズサウスタワー6F
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株式会社 gloops資本金設立年月日2005年08月従業員数300人

【オリジナルIPネイティブゲームを内製化で創り上げる!】             目指すのは「ユーザーフレンドリーな会社」

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