ログリー株式会社

2006年、ログリー株式会社は代表吉永によって設⽴されました。

当時吉永は⼤学院の工学博⼠課程に在籍。今で⾔うクラウドコンピューティングのネットワーク基盤の研究開発に従事していました。
この頃、世の中はインターネット2.0時代。
アカデミックな場を⾶び出し、『インターネット×テクノロジー』で勝負しようと起業。「これからはデータの時代になる」と考え、データ（ログ）が主軸の会社＝"ログリー"と命名しました。

それから6年後の2012年、⾃然⾔語処理技術と機械学習技術を武器に、ログリーはネイティブ広告として関連コンテンツを配信する『LOGLY lift(ログリーリフト)』 をリリースし、アドテク事業を開始いたしました。

今でこそ「ChatGPT」で自然言語処理技術が認知されていますが、当社は10年以上前から自社プロダクトの開発として『⾃然⾔語処理技術と機械学習技術』を強みとしています。
そのテクノロジーこそが、パラダイムシフトを起こし世の中を豊かにすると信じ、挑戦し続けることによって、当社の掲げるミッション「イノベーションで世界中の人々にワクワクを」を実現することだと考えています。

このミッションのもと、今後も広告・マーケティング領域を主力事業領域と捉え、ベースとなる技術をアップデートさせていきながら、引き続き事業成長を進めてまいります。

そして今、新たにアドネットワーク領域からアドプラットフォーム事業への展開を試みています。Webメディアの領域から、チャネルを広げるべくAPI連携やRTB接続を行っており、近々SNS領域（TikTokやFacebook、Instagram等）にもlogly liftの技術を展開し、あらゆるコンテンツによりよいUX体験を提供できる環境を整えて行きます。

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ログリーの「ログ（記録）」の意味
たった1つの記録は『事実』に過ぎませんが、記録が複数そして膨大に集まれば『宝の原石』になります。私達は、宝の原石を独自のテクノロジーで磨きだし、新しい価値を世の人々に提供することを約束いたします。

自社プロダクトと蓄積してきたテクノロジー・データを武器に、一緒に新しい価値への「挑戦」をしませんか？

メディア×アドテクノロジー事業を手がけ、アドテクノロジー分野のリーディングカンパニーを目指す当社。

アドテクノロジー業界でも先駆けとなる
「ネイティブ広告」配信プラットフォーム『LOGLY lift』を提供しています。
当社プロダクトLOGLY liftは、自然言語処理技術を強みとした、日本で最初のネイティブ広告プラットフォームです。

「ネイティブ広告」とは、掲載するメディアのコンセプトやデザイン等に自然に溶け込むスタイルで広告表示する手法のことで、当社では「嫌われない広告」「空気を読む広告」なんて呼んだりもしています。

当社プロダクト『LOGLY lift』は、メディアのコンテキストとユーザーのサイト閲覧履歴を基にその興味関心テーマをマッチングさせる独自開発した広告配信技術を駆使し、ネイティブ広告サービスの提供を可能に。
記事やニュース画面に同化するデザインで、しかも関連するテーマの広告情報を表示できるようにしたことにより、ユーザーに対してより自然に広告表示・誘導することを実現したのです。

しかし、現在では個人情報保護の背景でCookie規制が入り広告配信等のトラッキング技術やリターゲティング広告の効果計測などに影響があるとされています。
そのため、当社ではいち早く3rd Party Cookieに依存しないコンバージョン計測方法を開発し、計測乖離防止の取り組みを実施。
2019年の早い段階でCookieを使用せずに、ユーザー属性を推定する技術を確立・特許を取得しました。

現在は既存事業で得た資産を活かして新規領域への投資も積極的に行っており、安定かつ挑戦できる環境となりました。

自ら持つテクノロジーで価値を創出し、その価値を通じて人々の生活を豊かにすることを、ログリーは目指しています。

当社は、成長意欲があり、主体的に行動できる人にチャンスを与える組織です。
7つあるバリューでも、「自律し成長する」が最初にあげられています。
多くのチャレンジを通じて成長し、その成長を周りのメンバーも一緒に喜ぶ、そんな文化を築いています。

LOGLYの社員としてもう一つ、大切にしている思いが「HRTT」です。
「HRTT」とは、謙虚(Humility)・尊敬(Respect)・信頼(Trust)・感謝(Thanks)の頭文字をとった造語。
LOGLYの社員は、この「HRTT」に価値をおき、これらをベースにカルチャーを形成しています。

そして、仕事だけでなくプライベートも重要であると考えています。

どちらかが調子がいいと片方も調子がいいと感じることってありませんか？
仕事もプライベートも「調子いい！」と思うにはそれぞれにこだわり、それぞれ楽しむことが大切ですよね。
当社は、全社員がその状態を維持できるようワークライフバランスの在り方や福利厚生などの整備を時代に合わせ行っています。

コロナ禍中のオフィス出社は週2日、フルリモート制度導入も視野に入れ進めています。
他にも、フリードリンク、フリースナック、フリーアイスクリームなんてのもあります。

また、7つあるバリューの2番目にある「謙虚に学び続ける」姿勢も重要な指針であると考えており、社員が必要と思う書籍（ジャンル問わず）はいつでも会社で購入し、在宅環境下でも自宅に書籍を届けています。もちろん、必要な有料セミナーへの参加も可能です。

このように職場環境と多様な働き方を制度に取り入れ、仕事とプライベート両輪で考え、働く環境改善に力を入れています。