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CMで話題のココナラ!CtoC・シェアエコ・副業など色んな切り口ができるプロダクトPRをお任せします!!

株式会社ココナラ - 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中を作る

株式会社ココナラ 求人画像1
広報・PR
〜800万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

・「知識・スキル・経験」を売り買いできるスキルマーケット「ココナラ」の企画・開発・運営 ・一人ひとりにあった弁護士が見つかる検索メディア「ココナラ法律相談」の企画・開発・運営 ---------------------------------------------------------------- ■ココナラ ユーザー数は423万人を超え、サービスのカテゴリは450以上、出品数は79万件以上です。デザイン、イラスト、Webサイト制作、動画・音楽制作、ライティングなど『制作系』に加え、ビジネス・マーケティングなどの『サポート・代行』から、美容・ファッション、キャリア相談などの『相談系』まで、多彩なサービスを売り買いすることが可能です。法人向け機能も充実しており、ビジネスからプライベートまでシーン問わず利用できます。 また、サービスの出品・購入に加え、お願いしたい案件の募集・提案もできるなど、幅広いニーズに対応しています。 ■ココナラ法律相談 離婚や相続、刑事事件など個人の人生を左右する法律トラブルから、契約書作成や営業妨害、債権回収など法人・個人事業主のビジネスに関わる法務依頼まで、一人ひとりの悩み分野にあった、強みのある弁護士を見つけられます。 プロフィールや解決事例、料金表、人柄がわかるインタビュー記事などを検索・閲覧し、弁護士に問合せできます。また、悩み投稿に弁護士が無料回答する法律Q&A機能を活用した情報収集が可能です。

仕事内容

■日本最大級の『知識・スキル・経験』のCtoCオンラインフリーマーケットサイト『coconala』のPR責任者(担当) ・大手マスコミ向けPR戦略の立案と実行 ・市場認知向上に向けたメディアリレーション全般 ・各種イベントの実施

募集背景

これまでは待ちのPR体制でしたが、ココナラをもっともっと世の中に知ってもらい、スキルや知識・経験を活かしたい『個人』をエンパワーメントしていきたいため、専任の方にジョインいただき、攻めのPR体制を構築していきたいです。

配属部署

マーケティンググループ

概要

2012年1月に設立した当社。同年7月には「ココナラ」のサービスを開始。ユーザー数は35万人を超え、成立取引数も100万件を超えるまでになりました。また、2016年8月には新規サービス「ココナラ法律相談」をリリースするなど、成長はさらに加速しています。 2~3年後には「相談事なら“ココナラ”だね」と日本中で言ってもらえるサービスにするため、一緒に育てていってくれる方を探しています。 実質的な創業チームの一員となり、1年後には「このサービスは自分たちでつくりあげたんだ」と堂々と言えるエキサイティングな機会をお約束します!

この仕事で得られるもの

" 自社サービス × CtoC "という新たな価値を世の中に提供するサービスである「coconala」の認知を広めることがミッションとなります。 サービスが世の中に認知されていくことで、これまで才能を眠らせていた個人が活躍できる社会に変わっていくと考えられるため、社会的意義の高い仕事となります。 弊社にとって一人目のPR責任者(担当)として、共に自由に仕事に挑戦してほしいと考えております。 そのためのサポートは惜しみません!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 品川区西五反田8-1-5 五反田光和ビル9F 【アクセス】 五反田駅から徒歩6分 大崎広小路駅から徒歩2分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・成果に応じたインセンティブ支給(四半期ごと) ・月例締め会(オフィスでの飲み会) ・インフルエンザ予防接種補助 ・各種社会保険完備(ITけんぽ加入) ・通勤交通費全額支給(上限3万円) ・通信費、書籍購入費支給 ・PC(MacBook Air)、モニター支給

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・夏期休暇 ・有給休暇 ・入社時特別休暇(5日)

現状のPR活動について

様々なメディアで取り上げられてはいますが、現状としては弊社からアプローチはしておらず、お話しをいただいたものを受けている状況です。 今後、プロダクトをスケールしていくために、PRの方にジョインいただき、待ちではなく「攻め」のアプローチ(弊社側からの働き方で露出をはかる)に力を入れていきたいと考えております。 PR機能については新規立ち上げとなるので、経営陣とディスカッションし、目的をきちんと握りさえすれば手段についてはお任せしたいと考えております。

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