新規事業も大規模開発も！HR新領域のエンジニアリングマネージャー募集

仕事内容

■Summary 当開発チームでは「ピープルエンパワーメント」という標語のもと、タレントマネジメント/福利厚生領域のSaaSプロダクト事業成長を技術と組織の両面から牽引いただけるエンジニアリングマネージャー（EM）を募集しています。 入社後は主に以下のプロダクト群を開発するチームのマネジメントをお任せします。  プロダクト群: 新規タレマネプロダクト、人事情報マスタ、freeeEラーニング、freee福利厚生 これらは全て新規事業なだけに「何が価値か？」が分かっていないことも多く、より早く仮説検証を回せるようなアジリティの高い組織を目指すため、今回の募集に至りました。 新規事業の開発組織ではありますが、規模が小さいプロダクトだけでなく「freee人事労務」を中心とした大規模プロダクトの開発組織とも連携する機会が多分にあり、異なる規模感のプロダクトが混在する環境で、柔軟かつ強力な開発組織を構築していただくことを期待しています。 これらのfreeeの新規プロダクト開発の最前線で、エンジニアが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を作り、一緒に事業を大きくしていける方をお待ちしています！ 詳細についてはカジュアル面談でお話しできればと思いますので、まずはお気軽にお会いしましょう。 ■当該ポジションで働く魅力 当ポジションで提供できる環境 / 一方で提供できない環境を以下に示します。 【提供できる環境や機会】 ・freeeが目指す「AI時代のSaaSプロダクト」に向かうためのプロダクト開発環境および組織作りの経験 freeeはAI時代のSaaSプロダクトの方針として「Done for you」を実現するプロダクトを提供していく方針を立てており、タレントマネジメント/福利厚生の領域においても実装していきます ・フェーズが異なる開発組織をマネジメントすることによって得られるスキルアップ 初期プロダクト：福利厚生/タレントマネジメント領域 高速な仮説検証サイクルの遂行とアジリティの高いチームビルディングが可能です 大規模プロダクト：人事労務 高品質とスピードの両立、既存の大規模組織との連携が求められます ・豊富なキャリアステップが叶えられる環境 エンジニアリングマネージャーとしての専門性を高めるだけでなく、将来的には複数領域を管掌するVPoEや、PdM（プロダクトマネージャー）への異動も可能です。 年に1回「異動戦国」という社内異動制度を設けており、様々な異動・キャリアチェンジの実績があります。 【提供できない環境や機会】 ・複数のプロダクトから利用されるようなプロダクト基盤（認証・課金など）自体の開発マネジメント 当求人はあくまでタレントマネジメント・福利厚生領域の「アプリケーション開発組織」を牽引していただくポジションです。