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【セキュリティエンジニア】顧客課題に寄り添い企業の安心を仕組みからつくる|ガバナンスから設計・運用まで!

株式会社パソナ - 【X-TECH本部】テクノロジーの力で人の価値を最大化し、新たなビジネスを創造する

株式会社パソナ 求人画像1
【東京】セキュリティエンジニア
450万円〜850万円
東京都, 神奈川県, 埼玉県
AWS, Docker, Azure, Kubernetes, Splunk

事業内容

事業内容:企業の業務課題解決に向けたITソリューション提案
企業の業務課題解決に向けたITソリューション提案

企業の課題へ自社のソリューションやITテクノロジーを組み合わせ解決策を提案し伴走支援します。課題を明確化し、提案から実行までを行い顧客のDX推進を最大化につなげます。

仕事内容

これまでのご経験や専門性、今後伸ばしていきたい領域を踏まえ、適性に応じた役割をお任せします。 入社時点ですべての領域を担うことを求めるものではなく、チームで連携しながら専門性を広げていただける環境です。 ・セキュリティガバナンスの整備・運用  - セキュリティガイドライン・ルールの策定、ISMS/SOC 2の取得・維持、リスクアセスメント・監査対応 ・セキュリティ基盤の設計・導入・運用  - EDR、ゼロトラスト、IAM/ID管理、ネットワーク境界・クラウドセキュリティの設計、導入、運用改善 ・脅威検知・インシデント対応  - SIEM等を活用したログ分析・脅威検知、CSIRT運用、不審メールやアカウント侵害などの初動対応・再発防止 ・脆弱性管理・セキュリティ診断  - 脆弱性診断・ペネトレーションテストの実施または外部ベンダーとの調整、脆弱性情報や依存ライブラリの管理 ・セキュアな開発・クラウド環境の推進  - SAST/DAST/SCAなどのセキュリティツール導入・自動化、設計・コードレビュー、コンテナ/Kubernetes・IaC環境のセキュリティ対策 ・セキュリティ施策の企画・定着支援  - セキュリティ製品・ベンダーの選定/管理、従業員向け教育・訓練、各部門へのセキュリティ施策の提案・推進 ■プロジェクト事例 小売・流通業界大手向けセキュリティガバナンス整備支援 ■顧客システム環境例 [サーバー・クライアント] Windows/Linux等 [ネットワーク] Firewall、VPN、Proxy、WAF等 [クラウド/SaaS] AWS、Azure、Microsoft 365等 [ID・アクセス管理] Active Directory、Entra ID、SSO、MFA等 [セキュリティ製品・監視] EDR、SIEM、Splunk、Datadog、ELK等 ※お客様環境・案件に応じてご対応いただきます ▼入社後の教育体制、案件アサイン 入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。 年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。 ▼評価・キャリア支援 部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談/振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。 また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。

募集背景

生成AIの普及・情報セキュリティへの対応ニーズが高まる中、ガバナンス整備・セキュリティ設計・運用監視など、幅広い領域をカバーできる支援体制が求められています。 当社では、お客様ごとの課題に寄り添い、情報セキュリティに関する方針策定から設計・構築、運用まで一貫して支援しています。事業拡大に伴い、セキュリティガバナンスの整備や実行支援を担うセキュリティエンジニアを募集します。

配属部署

当チームは情報システム部門向けの運用支援・業務改善から、お客様の情報セキュリティ課題に寄り添い、ガバナンス整備からセキュリティ基盤の設計・導入、運用監視、インシデント対応まで一貫して支援する部隊です。 チーム規模は案件により異なりますが、専門性を持つメンバーが知見を共有し、連携しながら改善提案を推進。大きな信頼と裁量のもと、幅広い領域で専門性を高められる環境です。

概要

社名:株式会社パソナ 設立:1976年2月16日 従業員数:7860名 資本金:1億円 代表取締役社長:中尾 慎太郎 東証一部上場・パソナグループの一員として、 「社会の問題点を解決する」という企業理念の元、 AI、RPA、インフラ、アプリ開発、システム開発などのIT領域に注力して事業を展開! 800名以上のエンジニアが在籍しているエンジニア集団です! 当社は『人とテクノロジーの力でより良い社会を実現する会社』であり、自分の実現したいことが会社の目指す方向性と合致すれば、「楽しく仕事をしながら成長できる=自己実現が叶う」会社です。 時代の流れにより、エンジニアの働き方や世の中から期待される役割も大きく変化しています。そして、その変化に対応するには、やはり日々技術を追い求める探求心や変化に対応できる柔軟な思考を持つことが重要であり、急速にデジタル化した社会に対応できる人材が求められています。 ・1社で多岐に渡るキャリアを構築したい! ・自身のキャリアやスキルをアップデートしたい! ・新しい技術に挑戦してみたい! ・あのエンジニアのようになりたい! ・IT技術を活用して社会に貢献したい! ・チームでクリエイティブな働き方をしたい! そんな思いが、一層エンジニアを成長させると信じています。 『自己実現の達成』に共感を頂ける方とお会いできる事を楽しみにしています。 弊社の強みは「社員1人1人」! そして、その社員1人1人が作り出す「チームワーク」! 成長を加速させる弊社の環境で、あなたもエキサイティングな人生を送りましょう!!! 貴方様からのご応募を心よりお待ちしております。

この仕事で得られるもの

■習得できる技術・スキル ・セキュリティガバナンス設計・ドキュメント整備のノウハウ ・セキュリティログ分析ツールの実践的な設定・活用スキル ・ISO 27001をはじめとするセキュリティ認証対応の実務知識 ■目指せるキャリア ・情報セキュリティスペシャリスト(CSIRT/SOC) ・セキュリティアナリスト ・セキュリティ統括責任者 / ガバナンス統括責任者 ・セキュリティコンサルタント

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【勤務地詳細】 ■東京本社 〒107-0062 東京都港区南青山3丁目1-30  PASONA SQUARE ※お取引先企業(派遣先企業もしくは受託案件実施場所)での就業となります。 ※原則フル出社となります。 【アクセス】 ■東京本社 東京メトロ 外苑前駅 1A出口 徒歩4分 東京メトロ 表参道 A4出口 徒歩5分 ※プロジェクトにより当社事業所もしくはお取引先企業での就業となります。 ※全国転勤制ですが、転勤は稀になります。

勤務時間

09:00〜17:30

待遇・福利厚生

・職務手当、職位手当、役割手当 ・通勤手当、ほか諸手当 ※各種手当は、個人毎の役割、状況に応じて支給 ・定期健康診断(年1回)、表彰制度(年1回) ・セーフティネット(無料の各種相談サービス/24時間365日) ・ベネフィットワン ・カフェテリアポイント年間18~20万円相当 ・持株会、積立貯蓄、財形制度、ライフサポート制度、ドリカム制度、DO・CO・DE・MOワークスタイル制度、社内ベンチャー制度、オープンポジション制度 等 ・各種保険団体取扱い ・スキルアップ支援(各種研修制度、資格取得支援制度) ※資格取得支援制度は、受験費用を全額還付する制度です(最大10万円)

休日・休暇

<年間休日120日以上> ■週休2日制(土・日・祝日) ※勤務地がお取引先企業の場合、変更の可能性あり ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■結婚休暇 ■忌引休暇 ■産前産後休暇 ※取得率100% ■育児・介護看護休暇 ■チャレンジ休暇(勤続5年ごとに1週間の特別休暇) <有給休暇取得奨励> ■健康診断日の半日を取得奨励 ■土日含み最大9連休取得奨励 ■誕生日月取得奨励

【魅力①】エンジニア専門のキャリア支援チーム

当社では「エンジニアを大事にしたい」という思いから、エンジニア専門のキャリア支援チームを設けています。元エンジニアのメンバーが定期的にフォローアップ面談を行い、キャリアプランや学びたい技術・給与面などあらゆる側面からサポート。パソナグループならではの【多彩なプロジェクト・キャリアパス】がありますので、1人ひとりの希望に応えられるだけの豊富な選択肢をご用意できます! <評価体制について> 直属の上司と決めた目標やその達成状況による評価と、エンジニア人事部の最終評価により、平等な人事評価を行っています。1人ひとりの成果や業務に対する姿勢などを正当に評価し、給与へ反映しますのでご安心ください!

【魅力②】あなた次第で多彩なチャレンジが可能!

▼チャレンジポジション制度 当社が注力している高い技術領域を担うポジションにチャレンジ可能! ▼オープンポジション制度 パソナグループ全体でポジションを公募しており、会社間を超えたチャレンジが可能! ▼チャレンジの日 パソナグループ全社員から新規ビジネスの企画を募集。有望なアイデアはビジネス化する可能性も! その他、パソナグループ全体で毎年新事業を立ち上げているため、チャレンジポジション制度を利用することで新規プロダクトの企画にもチャレンジする事が可能です!

【魅力③】研修の取り組み

■階層別研修(年次や職制・職位に応じた集合型研修) ■オンライントレーニング(5,900コンテンツ) ■ハンズオントレーニング(内製の技術研修) ■キャリアアップ支援制度(承認制の外部研修) ■資格取得支援、書籍購入、電子書籍利用制度 ■ウェビナーの開催(入社年次や経験年数に関係なく、自主的に勉強会を開催することができます) ☆「中途だから役職に上がれない」といったことは一切ありません。 入社2~3年目でのマネージャーへの昇格事例もあり、努力次第でスピーディなキャリアアップが可能です!

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