【100%自社内チーム開発】Rubyの街！島根県松江市／拡大中の開発拠点を盛り上げるWebアプリ開発エンジニアを募集
株式会社パソナ - 【X-TECH本部】テクノロジーの力で人の価値を最大化し、新たなビジネスを創造する
事業内容
松江市を拠点とする、革新的なWebアプリケーションの開発チームです。AIやRPAを活用し、デジタル社会に対応する自社サービスを地域に貢献しながら提供します。
仕事内容
============== 2020年8月にオフィスをリニューアルしました。 ■1脚4万円のオフィスチェアを全員分新調 ■一人当たりのスペースを十二分に確保 ■セカンドモニターを全員に支給（希望者には自宅用も手配） ※現在コロナ禍においてはテレワーク（在宅ワーク）推奨中 ============== ※DX HUB 島根では人材サービス・派遣サービスはおこなっておらず、在籍するエンジニアは基本自社内で作業をします。 ■業務内容例 ・システム企画・調査 ・システム開発における全工程（要件定義、設計、開発、テスト、運用） ・技術調査および技術選定 ・技術標準・開発標準の策定、導入 ・SRE／DevOpsの推進、開発プロセスの継続的な改善 ・各プロジェクトで得られた技術ノウハウの蓄積・展開 ■開発スタイル ・エンジニアが工程ごとに分業するのではなく、要件定義から運用まで一貫して携わります。 ・スクラム開発を中心に、案件特性に応じてアジャイル・ウォーターフォールを柔軟に使い分 けています。 ■開発環境 ・クラウド ：AWS、Azure、GCP ・プラットフォーム ：Docker(ECS+Fargate, EKS, GKE) ・フロントエンド ：JavaScript,TypeScript, Vue.js, React, jQuery ・サーバーサイド ：PHP(Laravel, FuelPHP), Python(Flask), Ruby(Ruby On Rails) ・DB ：MySQL(AmazonRDS含む), mongoDB ・プロジェクト管理 ：Git(GitHub, GitLab), ZenHub, backlog ・DevOps ：Vagrant, Docker, Ansible, Terraform ・CI/CD ：CircleCI, GitHubActions, CodePipeline(AWS) ・チャットツール ：Slack, ChatWork,Teams ・生成AIサービス：Github Copilot、Claude Code、Devin、Cursor など ※プロジェクトにより使用する技術・開発環境は異なります。 これまでの経験や今後のキャリア志向を踏まえて、担当プロジェクト・役割を決定します。 ※技術の新しさだけで判断するのではなく、プロジェクトの目的や運用・保守性を踏まえ、 最適な技術を選定しています。 ■プロジェクト例 ・AI基盤開発及びフロントエンド開発 ・屋内外位置情報サービス …屋内ナビゲーションや人流モニタリング、物資管理等の課題解決支援 ・地域課題解決に向けたMaaS Webシステムの開発 等 …「移動躊躇層」に向けた新移動サービス『Universal MaaS』のソフトウェア開発 ・飲食店向けモバイルオーダーシステム開発 ・自社サービス：「防災HELP」の開発、実証実験、導入 ・自社サービス：保育業界向けチャットシステムの企画、導入 ■仕事環境 現在はリモートワークがメイン。Macでの開発がメインとなるため個々人にmacを貸与。 キーボード配列等も要望に答え、環境を整えさせて頂きます。
募集背景
創業45年を超える東証プライム上場パソナグループの一員としてIT領域に特化してサービスを展開してきたパソナテック（現 株式会社パソナ X-TECH本部）が、2017年9月1日に松江市に島根開発拠点『DX HUB 島根』を開設いたしました。エンジニアの採用・育成による雇用拡大、また島根県および松江市の産業振興を図ることを目的とした“新しい形”の開発拠点です。 島根大学にて当社社員が講師を務める特別授業『システム創成プロジェクト』に参画。島根で活躍できるエンジニアの育成と雇用創造に力を入れています。 2名でスタートした拠点ですが、現在30名体制となり順調に拡大しています。
配属部署
＜DX HUB 島根＞ 松江駅から徒歩圏内に拠点があります。 地元出身者と県外出身者がちょうど半々、約半数が子育て中、気さくなメンバーばかりです。20代から40代と、幅広い年齢層のエンジニアが活躍中です。 【日々情報更新中！】 ■Facebookページ @pasonatech.shimanelab ■twitterアカウント @shimanelab
概要
社名：株式会社パソナ 設立：1976年2月16日 従業員数：7860名 資本金：1億円 代表取締役社長：中尾 慎太郎 東証一部上場・パソナグループの一員として、 「社会の問題点を解決する」という企業理念の元、 AI、RPA、インフラ、アプリ開発、システム開発などのIT領域に注力して事業を展開！ 800名以上のエンジニアが在籍しているエンジニア集団です！ 当社は『人とテクノロジーの力でより良い社会を実現する会社』であり、自分の実現したいことが会社の目指す方向性と合致すれば、「楽しく仕事をしながら成長できる＝自己実現が叶う」会社です。 時代の流れにより、エンジニアの働き方や世の中から期待される役割も大きく変化しています。そして、その変化に対応するには、やはり日々技術を追い求める探求心や変化に対応できる柔軟な思考を持つことが重要であり、急速にデジタル化した社会に対応できる人材が求められています。 ・1社で多岐に渡るキャリアを構築したい！ ・自身のキャリアやスキルをアップデートしたい！ ・新しい技術に挑戦してみたい！ ・あのエンジニアのようになりたい！ ・IT技術を活用して社会に貢献したい！ ・チームでクリエイティブな働き方をしたい！ そんな思いが、一層エンジニアを成長させると信じています。 『自己実現の達成』に共感を頂ける方とお会いできる事を楽しみにしています。 弊社の強みは「社員1人1人」！ そして、その社員1人1人が作り出す「チームワーク」！ 成長を加速させる弊社の環境で、あなたもエキサイティングな人生を送りましょう！！！ 貴方様からのご応募を心よりお待ちしております。
この仕事で得られるもの
■既存ビジネスの仕組みを変えるためのプロジェクトや、Bot等との連携等のアプリも多いため、ユーザーの反応を得られる環境 ■社会課題解決や、サービス開発等の案件実施もあり、エンジニアとして自分の技術・経験を社会に還元できる ■地域に限らず、東京～島根までのプロジェクトを手掛けることが可能 【その他ポイント】 ■年4回の徹底した評価面談と意向確認 ■会社都合だけのアサインはなし！ ■エンジニア×営業の高い連携力と支店方針の浸透
勤務地
【勤務地詳細】 ■DX HUB 島根：島根県松江市朝日町498 松江センタービル9F 【アクセス】 JR山陰本線「松江駅」徒歩5分
勤務時間
09:00〜17:30
待遇・福利厚生
・職務手当、職位手当、役割手当 ・通勤手当、ほか諸手当 ※各種手当は、個人毎の役割、状況に応じて支給 ・定期健康診断（年1回）、表彰制度（年1回） ・セーフティネット（無料の各種相談サービス/24時間365日) ・ベネフィットワン ・カフェテリアポイント年間18万～20万円相当 ・持株会、積立貯蓄、財形制度、ライフサポート制度、ドリカム制度、DO・CO・DE・MOワークスタイル制度、社内ベンチャー制度、オープンポジション制度 等 ・各種保険団体取扱い ・スキルアップ支援（各種研修制度、資格取得支援制度） ※資格取得支援制度は、受験費用を全額還付する制度です（最大10万円）
休日・休暇
＜年間休日120日以上＞ ■週休2日制(土・日・祝日) ※勤務地がお取引先企業の場合、変更の可能性あり ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■結婚休暇 ■忌引休暇 ■産前産後休暇 ※取得率100％ ■育児・介護看護休暇 ■チャレンジ休暇（勤続5年ごとに1週間の特別休暇） ＜有給休暇取得奨励＞ ■健康診断日の半日を取得奨励 ■土日含み最大9連休取得奨励 ■誕生日月取得奨励
【魅力①】エンジニア専門のキャリア支援チーム
当社では「エンジニアを大事にしたい」という思いから、エンジニア専門のキャリア支援チームを設けています。元エンジニアのメンバーが定期的にフォローアップ面談を行い、キャリアプランや学びたい技術・給与面などあらゆる側面からサポート。パソナグループならではの【多彩なプロジェクト・キャリアパス】がありますので、1人ひとりの希望に応えられるだけの豊富な選択肢をご用意できます！ ＜評価体制について＞ 直属の上司と決めた目標やその達成状況による評価と、エンジニア人事部の最終評価により、平等な人事評価を行っています。1人ひとりの成果や業務に対する姿勢などを正当に評価し、給与へ反映しますのでご安心ください！
【魅力②】あなた次第で多彩なチャレンジが可能！
▼チャレンジポジション制度 当社が注力している高い技術領域を担うポジションにチャレンジ可能！ ▼オープンポジション制度 パソナグループ全体でポジションを公募しており、会社間を超えたチャレンジが可能！ ▼チャレンジの日 パソナグループ全社員から新規ビジネスの企画を募集。有望なアイデアはビジネス化する可能性も！ その他、パソナグループ全体で毎年新事業を立ち上げているため、チャレンジポジション制度を利用することで新規プロダクトの企画にもチャレンジする事が可能です！
【魅力③】研修の取り組み
■階層別研修（年次や職制・職位に応じた集合型研修） ■オンライントレーニング（5,900コンテンツ） ■ハンズオントレーニング（内製の技術研修） ■キャリアアップ支援制度（承認制の外部研修） ■資格取得支援、書籍購入、電子書籍利用制度 ■ウェビナーの開催（入社年次や経験年数に関係なく、自主的に勉強会を開催することができます） ☆「中途だから役職に上がれない」といったことは一切ありません。 入社2～3年目でのマネージャーへの昇格事例もあり、努力次第でスピーディなキャリアアップが可能です！
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