【RPA×業務改善】顧客の業務自動化を上流から支えるエンジニア（リーダー候補）｜開発から定着・改善まで伴走！
株式会社パソナ - 【X-TECH本部】テクノロジーの力で人の価値を最大化し、新たなビジネスを創造する
事業内容
企業の課題へ自社のソリューションやITテクノロジーを組み合わせ解決策を提案し伴走支援します。課題を明確化し、提案から実行までを行い顧客のDX推進を最大化につなげます。
仕事内容
UiPathを中心としたRPAツールを活用し、お客様の業務自動化を支援していただきます。単なる運用保守だけではなく、お客様の業務を理解したうえで、自動化対象業務の調査・分析から、ロボットの設計・開発・テスト・運用保守、既存ロボットの改善まで幅広く担当いただきます。 また、お客様とのコミュニケーションを通じて、開発内容の説明や課題整理、運用支援などにも携わっていただきます。 ご経験やご志向に応じて、要件定義やプロジェクト推進などの上流工程にもチャレンジできる環境です。 ■業務内容例 ①RPA推進プロジェクトの支援 ・担当システム例：UiPath、Power Automate Desktop ※その他、ローコードツールやAI-OCR製品 ・担当内容：RPAの新規開発、既存ロボットの改修・運用保守 ・担当領域: -現状業務（As-Is）の調査・分析 -自動化対象業務の選定、To-Be業務フローの検討 -ロボットの設計・開発・テスト・リリース -運用保守、障害対応、改善対応 -進捗・品質・課題管理 -顧客との調整、業務ヒアリング ②業務改善・自動化推進に向けた支援 ・担当システム：UiPath（Studio／StudioX）を中心としたRPA関連ツール ・担当領域: -お客様の業務課題の整理、改善提案 -RPA活用・定着に向けた支援 -運用ルールや開発プロセスの整備 -開発内容・利用方法に関する説明 -従業員に対する市民開発者の育成/伴走支援 -技術的な問い合わせ対応 -継続的な業務改善活動の推進 ※担当業務は、ご経験やご志向に応じて決定します。 お客様から直接 「ありがとう」 の声をいただける、やりがいのあるポジションです。 ■開発環境 ・RPA：UiPath Studio、UiPath StudioX、Power Automate Desktop ・管理・運用：UiPath Orchestrator ・AI／ドキュメント処理：UiPath Document Understanding、各種AI-OCR製品 ・開発領域：ロボット開発、運用保守、障害対応、業務プロセス改善 ■部門構成： チーム 15 名、平均年齢 30歳前後 ■プロジェクト例 大手産業機械企業、外資系不動産企業、大手教育関連企業 など
募集背景
当社ではUiPathを中心としたRPA開発・運用支援を通じて、お客様の業務改善や生産性向上を支援しています。特に金融業界向け案件を多数手掛けており、高い品質や正確性が求められる業務実績が豊富です。ロボット開発にとどまらず、業務ヒアリング、要件整理、改善提案、利用定着支援まで一貫して携わり、顧客課題の解決に深く関与できます。 業務自動化やDX推進ニーズの拡大から、さらなるサービス強化に伴い、新たなメンバーを募集します。UiPath、Power Automate DesktopやBizRoboなどのRPAツールを用いた開発経験を活かしながら、より上流工程や改善提案にも挑戦したい方を歓迎します。
配属部署
＜DXテクノロジー本部／X-TECH エンジニア室＞ 全国Lab×事業部が集結し、「全国横並び」の連携体制を構築。 フロントエンド／サーバーサイド／AI／メタバース／Webアプリ／ネイティブアプリ RPA／Power Platform／クラウドエンジニアが在籍しています。
概要
社名：株式会社パソナ 設立：1976年2月16日 従業員数：7860名 資本金：1億円 代表取締役社長：中尾 慎太郎 パソナグループの一員として「社会の問題点を解決する」ことに挑戦し続ける当社。 当社の起源はグループのノウハウを活用した人材派遣事業にありますが、 現在では専門性の高い自社エンジニアを多数擁し、AI、RPA、インフラ、 アプリ開発、システム開発など、幅広いITソリューションを元請け会社として 800名以上のエンジニアが幅広いソリューションを提供しています。 時代の流れにより、エンジニアの働き方や世の中から期待される役割も大きく変化しています。 そして、その変化に対応するには、やはり日々技術を追い求める探求心や変化に対応できる柔軟な思考を持つことが重要であり、急速にデジタル化した社会に対応できる人材が求められています。 ・1社で多岐に渡るキャリアを構築したい！ ・自身のキャリアやスキルをアップデートしたい！ ・新しい技術に挑戦してみたい！ ・あのエンジニアのようになりたい！ ・IT技術を活用して社会に貢献したい！ ・チームでクリエイティブな働き方をしたい！ そんな思いが、一層エンジニアを成長させると信じています。 『自己実現の達成』に共感を頂ける方とお会いできる事を楽しみにしています。 弊社の強みは「社員1人1人」！ そして、その社員1人1人が作り出す「チームワーク」！ 成長を加速させる弊社の環境で、あなたもエキサイティングな人生を送りましょう！！！ ご応募を心よりお待ちしております。
この仕事で得られるもの
・UiPathを中心に他のローコードツールとの連携による業務効率化スキル ※Orchestratorを含めたクラウド管理を前提とした運用保守経験 ・同組織にはkintoneやPowerPlatform等のエンジニアも所属をしています。 そのため、その他ローコードの知見も習得し、業務改善／DX推進エンジニアとしてのキャリア構築も可能です。 ・市民開発者育成スキル ・BPRコンサルタント ・RPAコンサルタント ・プロジェクトリーダー
勤務地
【勤務地詳細】 ■東京本社 〒107-0062 東京都港区南青山３丁目１−３０ PASONA SQUARE ※原則お取引先企業（派遣先企業もしくは受託案件実施場所）での就業です。 ※テレワークも併用／全国転勤制ですが、転勤は稀になります ※転勤の可能性がありますが、実績はほとんどございません。 【アクセス】 ・東京メトロ 外苑前駅 1A出口 徒歩4分 表参道駅 A4出口 徒歩5分
勤務時間
09:00〜17:30
待遇・福利厚生
■賞与年2回（6月、12月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・介護・厚生年金） ■職位手当、役割手当 ■時間外勤務手当、深夜勤務手当、法定休日勤務手当、通勤手当、ほか諸手当 【昨年度残業時間実績平均17.0時間/月】 ■定期健康診断(年1回） ■表彰制度（年1回） ■セーフティネット（無料の各種相談サービス） ■福利厚生アウトソーシングベネフィットワン ■カフェテリアポイント年間12～18万円相当 ■持株会、積立貯蓄、財形制度、退職金制度 ■DO・CO・DE・MOワークスタイル制度 （在宅勤務） ■スキルアップ支援（各種研修制度、資格取得支援制度）
休日・休暇
＜年間休日120日以上＞ ■週休2日制(土・日・祝日) ※勤務地がお取引先企業の場合、変更の可能性あり ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■結婚休暇 ■忌引休暇 ■産前産後休暇（実績あり） ■育児・介護看護休暇（実績あり） ■チャレンジ休暇（勤続5年ごとに1週間の特別休暇）
【魅力①】エンジニア専門の人事部→エンジニア専門のキャリア支援チーム
「エンジニアを大事にしたい」という思いから、エンジニア専門のキャリア支援チームをご用意しています。元エンジニアのメンバーが定期的にフォローアップ面談を行い、キャリアプランや学びたい技術・給与面などあらゆる側面からサポート。パソナグループならではの【多彩なプロジェクト・キャリアパス】がありますので、1人ひとりの希望に応えられるだけの豊富な選択肢をご用意できます！ ＜評価体制について＞ 直属の上司と決めた目標やその達成状況による評価と、キャリア支援チームの最終評価により、平等な人事評価を行っています。1人ひとりの成果や業務に対する姿勢などを正当に評価し、給与へ反映しますのでご安心ください！
【魅力②】あなた次第で多彩なチャレンジが可能！
「自分のキャリアは自分が創る」を基本方針とし、様々な研修・育成プログラムを用意しています。 ▼オープンポジション制度 パソナグループ各社の社内公募を実施し、会社間を超えたチャレンジが可能！ 社員の可能性や自主性を引き出し、自ら描くキャリアプランの実現を支援します。 ▼オープンポジション制度 パソナグループ全体でポジションを公募しており、会社間を超えたチャレンジが可能！ ▼チャレンジポジション制度 当社が注力している高い技術領域を担うポジションにチャレンジ可能！ ▼チャレンジの日 パソナグループ全社員から新規ビジネスの企画を募集。有望なアイデアはビジネス化する可能性も！ その他、パソナグループ全体で毎年新事業を立ち上げているため、チャレンジポジション制度を利用することで新規プロダクトの企画にもチャレンジする事が可能です！
【魅力③】研修の取り組み
エンジニアのキャリアを本気で考えているからこそ、 約6000もの研修コンテンツ受講費用のみならず、 資格取得支援制度、書籍購入補助制度など、 成長を後押しするキャリアアップ制度を豊富にご用意しています。 ■階層別研修（年次や職制・職位に応じた集合型研修） ■オンライントレーニング（5,900コンテンツ） ■ハンズオントレーニング（内製の技術研修） ■キャリアアップ支援制度（承認制の外部研修） ■資格取得支援、書籍購入、電子書籍利用制度 ■ウェビナーの開催（入社年次や経験年数に関係なく、自主的に勉強会を開催することができます） ☆「中途だから役職に上がれない」といったことは一切ありません！ 入社2～3年目でのマネージャーへの昇格事例もあり、 努力次第でスピーディなキャリアアップが可能です！
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