【自社プロダクト開発】社会課題に対するサービスを！DX領域の新規事業を開発★ITプロダクト企画・開発エンジニア
株式会社パソナ - 【X-TECH本部】テクノロジーの力で人の価値を最大化し、新たなビジネスを創造する
事業内容
企業の課題へ自社のソリューションやITテクノロジーを組み合わせ解決策を提案し伴走支援します。課題を明確化し、提案から実行までを行い顧客のDX推進を最大化につなげます。
仕事内容
HR領域を中心としたプロダクト・サービスの開発を通じて、社内外の業務課題の解決や新たな価値創出に取り組んでいます。現場の声や顧客からのフィードバックをもとに課題を捉え、より使いやすく、価値あるサービスへと継続的に改善していくことを大切にしています。 そのため、POや関係部門と連携しながら、要件整理・仕様検討から設計、開発、改善まで一貫して関わり、プロダクトの成長を支える開発を推進していただきます。 ■業務内容例 ・HR領域を中心としたプロダクト・サービスの開発・改善 ・プロダクトの要件整理、仕様検討、設計、実装 ・POや関係部門と連携した機能改善・追加開発 ・顧客・営業現場からのフィードバックを踏まえたプロダクト改善 ・AIを活用した開発プロセスの検討・実践 ・Daily Scrum等を通じたチームでの開発推進 ■チーム開発の取り組み・環境 変化のある環境の中で、プロダクトとチームの成長に主体的に関わっていただけます。 ・少人数チームならではのスピード感と柔軟性を活かし、POや関係部門と連携しながら開発を推進しています。 ・企画・要件整理の段階から関わり、現場や顧客の声をもとに、より価値のあるプロダクトへ改善していくことを大切にしています。 ・Daily Scrumを通じてチーム内の状況を共有し、課題や進め方を確認しながら開発を進行するスタイルです。 そのため、個人の技術力だけでなく、チームメンバーと協働しながら成果につなげることを重視しています。 ・AIを活用したコーディングや開発プロセスの改善にも取り組み、新しい技術や手法を積極的に導入しています。 常に開発プロセスをブラッシュアップしながら、よりよいプロダクトづくりを目指しています。 【プロダクト・取り組み事例】 ●HRサービスを通じて培ってきた採用支援の知見を活かした人事担当者業務支援プロダクト ・AIプロダクト「CareerGate」 ・サイボウズ様共同開発「Kintone HR Powered by PASONA」 ●社会課題解決プロダクト ・「防災ヘルプ」（導入例：富士市様等）「自助・共助・公助」をデジタルの力でシームレスに繋ぎ、 誰も取り残さない防災環境を構築 ●技術チャレンジ ・第2回 AI Challenge Day参加 ASCII賞 受賞 ・AWS Japan 生成AI ハッカソン 3位 ■チーム体制：全体 14名
募集背景
■募集背景： 本チーム（AX開発チーム）では、HR系プロダクトを中心に、顧客・営業現場の課題解決につながるサービス開発を推進しています。 今後、プロダクトのさらなる拡張や機能改善を加速させていくため、開発体制を強化することとなりました。少人数チームの中で、POや関係部門と連携しながら、企画・要件整理から設計・開発・改善まで幅広く関わっていただける方を募集します。AI活用など新しい開発手法にも前向きに取り組みながら、プロダクトの成長をともに推進いただくことを期待しています。
配属部署
＜X-TECH本部＞ 全国のエンジニアが連携し、「全国横並び」の体制を構築。 横連携を行いながら、全国のお客様に対しソリューション提供を行っています。 東京のお客様案件を、島根、博多、東京にいるエンジニアがリモートチームとして体制を組み実施するなども実施しています。
概要
社名：株式会社パソナ 設立：1976年2月16日 従業員数：7860名 資本金：1億円 代表取締役社長：中尾 慎太郎 パソナグループの一員として「社会の問題点を解決する」ことに挑戦し続ける当社。 当社の起源はグループのノウハウを活用した人材派遣事業にありますが、 現在では専門性の高い自社エンジニアを多数擁し、AI、RPA、インフラ、 アプリ開発、システム開発など、幅広いITソリューションを元請け会社として 800名以上のエンジニアが幅広いソリューションを提供しています。 時代の流れにより、エンジニアの働き方や世の中から期待される役割も大きく変化しています。 そして、その変化に対応するには、やはり日々技術を追い求める探求心や変化に対応できる柔軟な思考を持つことが重要であり、急速にデジタル化した社会に対応できる人材が求められています。 ・1社で多岐に渡るキャリアを構築したい！ ・自身のキャリアやスキルをアップデートしたい！ ・新しい技術に挑戦してみたい！ ・あのエンジニアのようになりたい！ ・IT技術を活用して社会に貢献したい！ ・チームでクリエイティブな働き方をしたい！ そんな思いが、一層エンジニアを成長させると信じています。 『自己実現の達成』に共感を頂ける方とお会いできる事を楽しみにしています。 弊社の強みは「社員1人1人」！ そして、その社員1人1人が作り出す「チームワーク」！ 成長を加速させる弊社の環境で、あなたもエキサイティングな人生を送りましょう！！！ ご応募を心よりお待ちしております。
この仕事で得られるもの
プロダクト開発を通じて、技術力に加え、事業・マーケット・ユーザー視点を広げていけます。 将来的には、開発を軸にしながら、ビジネスとプロダクトをつなぐ役割へキャリアを広げていくことも可能です。 ・テックリード・開発責任者として、技術面からプロダクト開発を牽引 ・プロダクトオーナーやビジネス側と協働し、要件定義・仕様策定など上流工程へ関与 ・プロダクトオーナー・プロジェクトマネージャーなど、開発とビジネスをつなぐ役割へチャレンジ ・エンジニアリングに加え、マーケット・営業知見も掛け合わせたプロダクト起点での成長
勤務地
【勤務地詳細】 ＜東京本社＞ 東京都港区南青山３丁目１−３０ ＜名古屋Hub＞ 愛知県名古屋市中区錦2丁目15−27 三永伏見ビル ＜島根Hub＞ 島根県松江市朝日町498 松江センタービル ※出社とリモートを併用いたします。 ※プロジェクトフェーズや調査等ではお取引先企業（受託案件実施場所）での作業も発生します。 【アクセス】 ＜東京本社＞ ・地下鉄銀座線「外苑前駅」徒歩4分 ・地下鉄各線「表参道駅」徒歩5分 ・地下鉄銀座線/半蔵門線「青山一丁目駅」徒歩13分 ＜名古屋Hub＞ 名古屋市営地下鉄鶴舞線「伏見駅」徒歩2分 ＜島根Hub＞ JR山陰本線松江駅 徒歩4分 ※プロジェクトにより、一時的にお取引先企業に参画することもあります。 ※転勤の可能性がありますが、実績はほとんどございません。
勤務時間
09:00〜17:30
待遇・福利厚生
■賞与年2回（6月、12月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・介護・厚生年金） ■職位手当、役割手当 ■時間外勤務手当、深夜勤務手当、法定休日勤務手当、通勤手当、ほか諸手当 【昨年度残業時間実績平均15.0時間/月】 ■定期健康診断(年1回） ■表彰制度（年1回） ■セーフティネット（無料の各種相談サービス） ■福利厚生アウトソーシングベネフィットワン ■カフェテリアポイント年間18～20万円相当 ■持株会、積立貯蓄、財形制度、退職金制度 ■DO・CO・DE・MOワークスタイル制度 （在宅勤務） ■スキルアップ支援（各種研修制度、資格取得支援制度）
休日・休暇
＜年間休日120日以上＞ ■週休2日制(土・日・祝日) ※勤務地がお取引先企業の場合、変更の可能性あり ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■結婚休暇 ■忌引休暇 ■産前産後休暇（実績あり） ■育児・介護看護休暇（実績あり） ■チャレンジ休暇（勤続5年ごとに1週間の特別休暇）
【魅力①】エンジニア専門の人事部→エンジニア専門のキャリア支援チーム
「エンジニアを大事にしたい」という思いから、エンジニア専門のキャリア支援チームをご用意しています。元エンジニアのメンバーが定期的にフォローアップ面談を行い、キャリアプランや学びたい技術・給与面などあらゆる側面からサポート。パソナグループならではの【多彩なプロジェクト・キャリアパス】がありますので、1人ひとりの希望に応えられるだけの豊富な選択肢をご用意できます！ ＜評価体制について＞ 直属の上司と決めた目標やその達成状況による評価と、キャリア支援チームの最終評価により、平等な人事評価を行っています。1人ひとりの成果や業務に対する姿勢などを正当に評価し、給与へ反映しますのでご安心ください！
【魅力②】あなた次第で多彩なチャレンジが可能！
「自分のキャリアは自分が創る」を基本方針とし、様々な研修・育成プログラムを用意しています。 ▼オープンポジション制度 パソナグループ各社の社内公募を実施し、会社間を超えたチャレンジが可能！ 社員の可能性や自主性を引き出し、自ら描くキャリアプランの実現を支援します。 ▼オープンポジション制度 パソナグループ全体でポジションを公募しており、会社間を超えたチャレンジが可能！ ▼チャレンジポジション制度 当社が注力している高い技術領域を担うポジションにチャレンジ可能！ ▼チャレンジの日 パソナグループ全社員から新規ビジネスの企画を募集。有望なアイデアはビジネス化する可能性も！ その他、パソナグループ全体で毎年新事業を立ち上げているため、チャレンジポジション制度を利用することで新規プロダクトの企画にもチャレンジする事が可能です！
【魅力③】研修の取り組み
エンジニアのキャリアを本気で考えているからこそ、 約6000もの研修コンテンツ受講費用のみならず、 資格取得支援制度、書籍購入補助制度など、 成長を後押しするキャリアアップ制度を豊富にご用意しています。 ■階層別研修（年次や職制・職位に応じた集合型研修） ■オンライントレーニング（5,900コンテンツ） ■ハンズオントレーニング（内製の技術研修） ■キャリアアップ支援制度（承認制の外部研修） ■資格取得支援、書籍購入、電子書籍利用制度 ■ウェビナーの開催（入社年次や経験年数に関係なく、自主的に勉強会を開催することができます） ☆「中途だから役職に上がれない」といったことは一切ありません！ 入社2～3年目でのマネージャーへの昇格事例もあり、 努力次第でスピーディなキャリアアップが可能です！
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