【自社内チーム開発】Webアプリ開発／自社サービス・共同開発等（モダン環境メイン・テレワーク併用）
株式会社パソナ - 【X-TECH本部】テクノロジーの力で人の価値を最大化し、新たなビジネスを創造する
事業内容
企業の課題へ自社のソリューションやITテクノロジーを組み合わせ解決策を提案し伴走支援します。課題を明確化し、提案から実行までを行い顧客のDX推進を最大化につなげます。
仕事内容
弊社開発拠点（HUB）にて、Webアプリケーション開発をお任せします。 お客様のDX推進案件や共創型の新規サービス開発、パソナ独自のプロダクト開発など、多様な プロジェクトに参画いただきます。 フルスクラッチによる新規Webシステム開発や既存システムの機能追加・改善に携わりながら、PMやプロジェクトメンバー、営業と連携し、顧客課題の整理から要件定義、設計・開発まで一貫して担当いただきます。 また、生成AIサービスやAI駆動開発などの先進技術も積極的に活用しており、新しい技術を 実案件へ取り入れながら、開発生産性や品質向上に挑戦できる環境です。 ■業務内容例 ・システム企画・調査 ・システム開発における全工程（要件定義、設計、開発、テスト、運用） ・技術調査および技術選定 ・技術標準・開発標準の策定、導入 ・SRE／DevOpsの推進、開発プロセスの継続的な改善 ・各プロジェクトで得られた技術ノウハウの蓄積・展開 ■開発スタイル ・エンジニアが工程ごとに分業するのではなく、要件定義から運用まで一貫して携わります。 ・スクラム開発を中心に、案件特性に応じてアジャイル・ウォーターフォールを柔軟に使い分 けています。 ■開発環境 ・クラウド ：AWS、Azure、GCP ・プラットフォーム ：Docker(ECS+Fargate, EKS, GKE) ・フロントエンド ：JavaScript,TypeScript, Vue.js, React, jQuery ・サーバーサイド ：PHP(Laravel, FuelPHP), Python(Flask), Ruby(Ruby On Rails) ・DB ：MySQL(AmazonRDS含む), mongoDB ・プロジェクト管理 ：Git(GitHub, GitLab), ZenHub, backlog ・DevOps ：Vagrant, Docker, Ansible, Terraform ・CI/CD ：CircleCI, GitHubActions, CodePipeline(AWS) ・チャットツール ：Slack, ChatWork,Teams ・生成AIサービス：Github Copilot、Claude Code、Devin、Cursor など ※プロジェクトにより使用する技術・開発環境は異なります。 これまでの経験や今後のキャリア志向を踏まえて、担当プロジェクト・役割を決定します。 ※技術の新しさだけで判断するのではなく、プロジェクトの目的や運用・保守性を踏まえ、 最適な技術を選定しています。 ■プロジェクト例 ・AI基盤開発及びフロントエンド開発 ・屋内外位置情報サービス …屋内ナビゲーションや人流モニタリング、物資管理等の課題解決支援 ・地域課題解決に向けたMaaS Webシステムの開発 等 …「移動躊躇層」に向けた新移動サービス『Universal MaaS』のソフトウェア開発 ・飲食店向けモバイルオーダーシステム開発 ・自社サービス：「防災HELP」の開発、実証実験、導入 ・自社サービス：保育業界向けチャットシステムの企画、導入 ▼入社後の教育体制、案件アサイン 入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。 年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。 ▼評価・キャリア支援 部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。 また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。 ■従事すべき業務の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般
募集背景
当社では、民間企業・公共機関に対し、DX推進や業務改革、新たな価値創出を支援するシステム開発を行っています。近年は、顧客ニーズの上流化にともない「何を実現すべきか」「どのような形で実現するのが最適か」といった企画・検討段階からの相談が増加しています。 こうした変化に伴い、要件に基づいた開発だけでなく、顧客課題の整理や技術選定、システム 提案にも関わりながら、開発・運用まで一貫して価値を提供できる体制の強化を進めています。 そこで今回、Webアプリケーション開発を中心に、顧客の課題解決に向けた技術提案やシステ ム実装を担い、プロジェクトの成功を支えていただける新たなメンバーを募集します。
配属部署
＜X-TECH本部＞ 当部門では、企業のビジネス課題を解決するために、 エキスパートソリューション／システム開発／インフラ構築／DX推進／プロダクト開発の5つのサービス を統合的に提供しています。 DX戦略策定から体制構築・実行、さらに内製化・定着支援までを伴走し、 単なるデジタル導入ではなく、 人・組織・業務の変革を起点とした“継続するDX” を実現することが私たちの使命です。
概要
社名：株式会社パソナ 設立：1976年2月16日 従業員数：7860名 資本金：1億円 代表取締役社長：中尾 慎太郎 1976年の創業以来「社会の問題点を解決する」という不変の企業理念のもと、 働きたいと願う全ての人が活き活きと働くことができる社会の実現を目指し、 サービスを提供してきました。 ＜注力領域＞ 2022年10月より、㈱パソナテックとの合併によりITソリューション部門を擁し、 グループ各社のみならずお客様企業との共創の他、自社サービス開発等 「人を活かす」ための課題解決に取り組んでいます。 システム/アプリ開発をはじめ、AI、クラウド等のテクノロジーを活かし、 X-TECH、メタバースやスマートシティなど、企業や地域の課題をテクノロジーで解決していく、 新たな価値の創造とビジネスプロセスの改善に注力しています。 ▼新規事業への取り組み▼ 〇屋(内－外)位置情報活用サービス 〇スマートシティ 〇自社サービス／防災HELPサービス
この仕事で得られるもの
＜習得できる技術・スキル＞ ・生成AIサービスを活用したAI駆動開発の実践スキル ・顧客課題の整理から要件定義、設計・実装まで一貫して担う経験 ・アジャイル開発の実践経験とモダンな開発プロセスに関する知見 ・チーム開発・チームビルディングを通じたコミュニケーションスキル ・トラブルシューティングや顧客折衝を通じた課題解決力 ・社内勉強会や外部研修を活用した最新技術・トレンドの習得 ＜得られる経験・キャリア＞ ・上流から一貫したチームを組み対応していくため、特定技術や領域に縛られず、希望も踏まえた経験蓄積・キャリア構築も可能な環境です。 ・フロントエンド→UI/UXデザイナー ・サーバーサイド→フルスタック 等 ・Web開発エンジニアチームの技術力を牽引するマネージャー ・ユーザーニーズを引き出し新商品の設計 ・フルスタックエンジニア
勤務地
【勤務地詳細】 ＜名古屋Hub＞愛知県名古屋市中区錦2丁目15−27 三永伏見ビル7F 【アクセス】 ＜名古屋Hub＞ ・名古屋市営地下鉄鶴舞線「伏見駅」より徒歩2分 ※全国転勤制のため、将来的には転勤の可能性がございます。 ※プロジェクトによりお取引先企業内での作業も発生します。 ■就業場所の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地 【変更の範囲】会社の定める場所
勤務時間
09:00〜17:30
待遇・福利厚生
・職務手当、職位手当、役割手当 ・通勤手当、ほか諸手当 ※各種手当は、個人毎の役割、状況に応じて支給 ・定期健康診断（年1回）、表彰制度（年1回） ・セーフティネット（無料の各種相談サービス/24時間365日) ・ベネフィットワン ・カフェテリアポイント年間18万～20万円相当 ・持株会、積立貯蓄、財形制度、ライフサポート制度、ドリカム制度、DO・CO・DE・MOワークスタイル制度、社内ベンチャー制度、オープンポジション制度 等 ・各種保険団体取扱い ・スキルアップ支援（各種研修制度、資格取得支援制度） ※資格取得支援制度は、受験費用を全額還付する制度です（最大10万円）
休日・休暇
＜年間休日120日以上＞ ■週休2日制(土・日・祝日) ※勤務地がお取引先企業の場合、変更の可能性あり ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■結婚休暇 ■忌引休暇 ■産前産後休暇 ※取得率100％ ■育児・介護看護休暇 ■チャレンジ休暇（勤続5年ごとに1週間の特別休暇） ＜有給休暇取得奨励＞ ■健康診断日の半日を取得奨励 ■土日含み最大9連休取得奨励 ■誕生日月取得奨励
【魅力①】エンジニア専門のキャリア支援チーム
当社では「エンジニアを大事にしたい」という思いから、エンジニア専門のキャリア支援チームを設けています。元エンジニアのメンバーが定期的にフォローアップ面談を行い、キャリアプランや学びたい技術・給与面などあらゆる側面からサポート。パソナグループならではの【多彩なプロジェクト・キャリアパス】がありますので、1人ひとりの希望に応えられるだけの豊富な選択肢をご用意できます！ ＜評価体制について＞ 直属の上司と決めた目標やその達成状況による評価と、エンジニア人事部の最終評価により、平等な人事評価を行っています。1人ひとりの成果や業務に対する姿勢などを正当に評価し、給与へ反映しますのでご安心ください！
【魅力②】あなた次第で多彩なチャレンジが可能！
▼チャレンジポジション制度 当社が注力している高い技術領域を担うポジションにチャレンジ可能！ ▼オープンポジション制度 パソナグループ全体でポジションを公募しており、会社間を超えたチャレンジが可能！ ▼チャレンジの日 パソナグループ全社員から新規ビジネスの企画を募集。有望なアイデアはビジネス化する可能性も！ その他、パソナグループ全体で毎年新事業を立ち上げているため、チャレンジポジション制度を利用することで新規プロダクトの企画にもチャレンジする事が可能です！
【魅力③】研修の取り組み
■階層別研修（年次や職制・職位に応じた集合型研修） ■オンライントレーニング（5,900コンテンツ） ■ハンズオントレーニング（内製の技術研修） ■キャリアアップ支援制度（承認制の外部研修） ■資格取得支援、書籍購入、電子書籍利用制度 ■ウェビナーの開催（入社年次や経験年数に関係なく、自主的に勉強会を開催することができます） ☆「中途だから役職に上がれない」といったことは一切ありません。 入社2～3年目でのマネージャーへの昇格事例もあり、努力次第でスピーディなキャリアアップが可能です！
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