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淡路島から地方創生を「IT×人の力」で支援!自然に囲まれた新しい働き方を一緒に体現していくメンバー募集!(社宅補助/子育て支援等充実の福利厚生)

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淡路島から地方創生を「IT×人の力」で支援!自然に囲まれた新しい働き方を一緒に体現していくメンバー募集!(社宅補助/子育て支援等充実の福利厚生)

株式会社パソナ - 【DXテクノロジー本部】テクノロジーの力で人の価値を最大化し、新たなビジネスを創造する

株式会社パソナ 求人画像1
【淡路】開発エンジニア
450万円〜800万円
兵庫県
C#, C, JavaScript, PHP, Java, Python, Salesforce
週に1回以上のリモート, 採用枠5名以上

事業内容

■IT/インターネット分野およびエンジニアリング分野における下記の事業 -ITソリューション(DXソリューション・ITアウトソーシング)/ -BPOサービス(委託・請負)/エキスパートサービス(人材派遣)/ -HRコンサルティング/教育・研修/グローバルソーシング(海外人材サービス)/ -キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援)/ライフソリューション/地方創生ソリューション

仕事内容

■業務内容―――――――――――――――――――――――――――― パソナグループやお客様のDX推進を総合的に担う部門となります。 ユーザーの事業課題/問題を素早くキャッチアップし、スピード感のある企画/技術提案/実装/導入を進めていきます。 複数の業務があるため、ご経験やスキルに応じ担当をお任せします。 是非、あなたのご希望を面接でお聞かせください。 ■業務内容―――――――――――――――――――――――――――― 〇Webアプリケーション開発 ・Javascript、python、VB.net、C#等を使用したWebアプリケーション開発  -要件定義、開発、実装、テストから、その後の保守/運用 <PJ事例> ・デジタルツイン×地方創生に繋がるシステム開発 ・AI基盤開発及びフロントエンド開発 ・屋内外位置情報サービス(屋内ナビゲーションや人流モニタリング、物資管理等の課題解決支援)   ・地域課題解決に向けたMaaS Webシステムの開発 等 〇ローコード開発 ・Power Platform、RPA、kintone、Salesforceを活用したDX推進業務  パソナグループ社内のDX推進、効率化支援アプリの開発/運用  その他、全国のお客様要望に対する課題解決、ビジネス変革に向けての業務効率化案件にも取り組みます。 <PJ事例> ・淡路島内のバスの時刻表&乗車予約アプリ ・社食予約アプリ(フードロスゼロに貢献) ・スキルシェアマッチングアプリ 等 ■業務の特徴―――――――――――――――――――――――――――― ・地方創生、社会貢献に対し、ITエンジニアとして関わることができます。 ・パソナグループ社内の他、淡路島内の事業施設等の課題解決も担当していきます。  自分達が作ったシステムやアプリが、どのようにユーザーに使われているのかその様子や反応を  実際に体感し得られる遣り甲斐があります。 ・新しい事業、サービスを皆で作っていく、立ち上げフェーズの経験が得られます。  …ワーケーション企画/運営  …農業×IT、水産業×IT等の新サービス開発企画 等の様々な企画に携われます。 ・DX人材の育成等の育成事業にも取り組んでいくため、教育体系構築にも携わることが可能です。 ・自然豊かな環境(きれいな空気、海、山、豊かな食材)に囲まれ、  自然と働き方にオンオフのメリハリがある方が多いです。 ■ご入社後のキャリア事例―――――――――――――――――――――― ・RPAエンジニア→サービスマネージャー  DX推進を得意とし、様々な現場の運用マネジメントを担当 ・kintoneエンジニア→AI開発エンジニア  Javascript、pythonを得意とし、大手企業との開発PJを担当 ■島内福利厚生―――――――――――――――――――――――――― ○借り上げ社宅  会社指定の住宅へのご入居は、家賃の半額補助の制度があります。  ※自己負担額は立地・間取り・築年数によって異なります。   〇自動車関連補助 ・マイカー通勤可能 ・社内カーシェアリング、カーリース制度あり  ※カーリースに関しては、車種に応じ費用補助があります。 〇飲食店を社員価格で利用可能 パソナグループ運営の施設での飲食費用 補助(昼食・夕食)あり。 その他、持ち帰り用お弁当制度(無料)やドリンクバー等も設置されています。 〇子育て環境 インターナショナルスクールの利用が可能。 Pasona Family Office キッズスペースとして、未就学児・小学生向け教育施設を運営しています。 様々な外部講師による教育プログラムへ参加が可能です。 引き続きパソナフォスターとの連携で低年齢のお子様への質の高い保育を提供しつつ、 未就学児・小学生に対する教育プログラムを大幅に強化いたします。

募集背景

~自然豊かな淡路島で地方創生プロジェクトに参加いただける仲間を募集しています~ 2022年10月に新設した「淡路Hub」。 地方創生・DX推進、そしてニアショア拠点としての役割の他、人材育成の場としても運営をしていきます。私たち自身も、ワーケーションやハイブリットワークを活用し、新しい働き方にも挑戦しており、メンバーと共にLabも成長をしながら、より幅広い機能を持った組織となることを目指しています。 そのため、変化を楽しみ、一緒に挑戦を頂ける方のご応募を是非お待ちしています。

配属部署

<DXテクノロジー本部> 全国Lab×事業部が集結し、「全国横並び」の連携体制を構築。全国が1つの「部門」となり、お客様のDX戦略や課題解決に対し、ソリューション提案~サービス導入まで、一気通貫で実施します。 フロントエンド/サーバーサイド/AI/メタバース/Webアプリ/ネイティブアプリ/RPA/Power Platform/クラウドエンジニアが在籍しています。

概要

社名:株式会社パソナ 設立:1976年2月16日 従業員数:7860名 資本金:1億円 代表取締役社長:中尾 慎太郎 1976年の創業以来「社会の問題点を解決する」という不変の企業理念のもと、 働きたいと願う全ての人が活き活きと働くことができる社会の実現を目指し、 サービスを提供してきました。 <注力領域> 2022年10月より、㈱パソナテックとの合併によりITソリューション部門を擁し、 グループ各社のみならずお客様企業との共創の他、自社サービス開発等 「人を活かす」ための課題解決に取り組んでいます。 システム/アプリ開発をはじめ、AI、クラウド等のテクノロジーを活かし、 X-TECH、メタバースやスマートシティなど、企業や地域の課題をテクノロジーで解決していく、 新たな価値の創造とビジネスプロセスの改善に注力しています。 ▼新規事業への取り組み▼  〇屋(内-外)位置情報活用サービス  〇スマートシティ  〇自社サービス/防災HELPサービス

この仕事で得られるもの

・DX推進の提案/企画等を通じた、ITコンサルタントへの経験。 ・新規事業の立上げやプロジェクト推進を通じ、マネジメントや事業企画の経験。 ・メンバー育成、フォローアップ等を通じた事業運用やマネジメント経験。 ・プログラマーからSE、プロジェクトマネージャーへの段階的なキャリアアップ。 ・ローコード開発からWebアプリケーション開発、AI開発、クラウド等へのキャリアチェンジ。 その他、地方創生を通じた地域への貢献を通じ、 自らの価値観や働き方について見直すきっかけを得られる方もいらっしゃいます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 淡路島オフィス(住所:兵庫県淡路市志筑新島10-2) 【アクセス】 ・バス停 「しずかホール前」 ・車通勤可 ・通勤利用可能な島内無料シャトルバス有 ※全国転勤制のため、将来的には転勤の可能性がございます。

勤務時間

09:00〜17:30

待遇・福利厚生

・職務手当、職位手当、役割手当 ・通勤手当、ほか諸手当 ※各種手当は、個人毎の役割、状況に応じて支給 ・定期健康診断(年1回)、表彰制度(年1回) ・セーフティネット(無料の各種相談サービス/24時間365日) ・ベネフィットワン ・持株会、積立貯蓄、財形制度、ライフサポート制度、ドリカム制度、DO・CO・DE・MOワークスタイル制度、社内ベンチャー制度、オープンポジション制度 等 ・各種保険団体取扱い ・スキルアップ支援(各種研修制度、資格取得支援制度) ※資格取得支援制度は、受験費用を全額還付する制度です(最大10万円)

休日・休暇

<年間休日120日以上> ■週休2日制(土・日・祝日) ※勤務地がお取引先企業の場合、変更の可能性あり ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■結婚休暇 ■忌引休暇 ■産前産後休暇 ※取得率100% ■育児・介護看護休暇 ■チャレンジ休暇(勤続5年ごとに1週間の特別休暇) <有給休暇取得奨励> ■健康診断日の半日を取得奨励 ■土日含み最大9連休取得奨励 ■誕生日月取得奨励

【魅力①】エンジニア専門のキャリア支援チーム

当社では「エンジニアを大事にしたい」という思いから、エンジニア専門のキャリア支援チームを設けています。元エンジニアのメンバーが定期的にフォローアップ面談を行い、キャリアプランや学びたい技術・給与面などあらゆる側面からサポート。パソナグループならではの【多彩なプロジェクト・キャリアパス】がありますので、1人ひとりの希望に応えられるだけの豊富な選択肢をご用意できます! <評価体制について> 直属の上司と決めた目標やその達成状況による評価と、エンジニア人事部の最終評価により、平等な人事評価を行っています。1人ひとりの成果や業務に対する姿勢などを正当に評価し、給与へ反映しますのでご安心ください!

【魅力②】あなた次第で多彩なチャレンジが可能!

▼チャレンジポジション制度 当社が注力している高い技術領域を担うポジションにチャレンジ可能! ▼オープンポジション制度 パソナグループ全体でポジションを公募しており、会社間を超えたチャレンジが可能! ▼チャレンジの日 パソナグループ全社員から新規ビジネスの企画を募集。有望なアイデアはビジネス化する可能性も! その他、パソナグループ全体で毎年新事業を立ち上げているため、チャレンジポジション制度を利用することで新規プロダクトの企画にもチャレンジする事が可能です!

【魅力③】研修の取り組み

■階層別研修(年次や職制・職位に応じた集合型研修) ■オンライントレーニング(5,900コンテンツ) ■ハンズオントレーニング(内製の技術研修) ■キャリアアップ支援制度(承認制の外部研修) ■資格取得支援、書籍購入、電子書籍利用制度 ■ウェビナーの開催(入社年次や経験年数に関係なく、自主的に勉強会を開催することができます) ☆「中途だから役職に上がれない」といったことは一切ありません。 入社2~3年目でのマネージャーへの昇格事例もあり、努力次第でスピーディなキャリアアップが可能です!

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