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【大阪(関西圏)・愛知】ローコード開発で企業の内製化を実現!RPA・Power Platformエンジニア募集

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【大阪(関西圏)・愛知】ローコード開発で企業の内製化を実現!RPA・Power Platformエンジニア募集

株式会社パソナ - 【DXテクノロジー本部】テクノロジーの力で人の価値を最大化し、新たなビジネスを創造する

株式会社パソナ 求人画像1
【大阪・愛知】DX・内製化支援エンジニア
450万円〜800万円
大阪府, 兵庫県, 京都府, 愛知県, 岐阜県, 三重県
週に1回以上のリモート, 語学を活かす

事業内容

■IT/インターネット分野およびエンジニアリング分野における下記の事業 -ITソリューション(DXソリューション・ITアウトソーシング)/ -BPOサービス(委託・請負)/エキスパートサービス(人材派遣)/ -HRコンサルティング/教育・研修/グローバルソーシング(海外人材サービス)/ -キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援)/ライフソリューション/地方創生ソリューション

仕事内容

<課題を明確化し、解決策を提案する ~ITのテクノロジーによる進化、真価の追求~> 企業におけるテクノロジー導入の目的は、コスト削減だけではなく、人だからできる付加価値を考え、 そのためにビジネスの仕組みを変えていく事です。 本ポジションでは、お客様の課題を可視化・明確化し、「RPA」「Power Platform」を活用した 企業の内製化の実現、ビジネスプロセス変革の支援をお任せします。 ツールの導入やアプリ開発等を通じ、最適なビジネスプロセスの構築の他、 お客様の社員自身で内製化を行えるよう伴走支援をしていきます。 ・顧客のニーズヒアリングを元に要件定義を行い設計を担う上流エンジニア ・プロジェクトを最前線でマネジメントをするリーダー ・ローコード導入の需要拡大に伴い、技術習得をスムーズに進行するための研修コンテンツの開発 等 チーム描けるキャリアは様々。 ローコード開発技術に興味のある方はぜひご応募ください。 あなたのこれまでの技術経験を元に担当をお任せいたします。 ■担当業務 ◎RPA(UiPath)エンジニア ・お客様内導入・RPA推進プロジェクトの支援  -業務調査、プロセス設計、導入(詳細設計、ロボ構築、検証)、  -運用、保守 ・RPAツールの内製化利活用支援  -お客様ユーザー自身が開発するロボ選定  -開発~完成までの伴走支援  -業務可視化を行う為のお客様向けユーザー向けオリエンテーション  -開発進捗管理、開発に伴う質問事項に対する応答 等 ◎Power Platformエンジニア ・Power Appsを活用した業務アプリ開発 ・Power Automateを活用した業務プロセスの自動化  -基本設計~詳細設計~開発~納品  -開発アプリに関するドキュメンテーション  -運用/保守 ・PPFに関するサポートデスク/テクニカルサポート対応 ・お客様とのPPF共創プロジェクト  -PPFを実業務に落とし込むためのグランドデザイン構築支援  -ゴールイメージに対するPPF利活用に必要と考えられる アドバイザリー対応 ■取引事例 案件事例としては、上流工程~下流工程まで含めたワンストップ運用体制の提供、 PoCのみ/開発のみなどのスポット対応というように お客様のニーズに対して都度最適なサービスを提供しています。 ・大手デベロッパー企業における全社RPA推進導入支援(ワンストップ支援) ・国際物流会社RPA開発(PoC開発) ・大手マーケティング会社RPAコンサルティング(PoC/開発スポット) ・大手金融会社に対するRPA利活用の内製化支援 ・大手食品系企業のPower Platformハンズオン研修(グループ系企業等への展開支援) ・パソナグループ内、業務アプリ開発 等 今後もパソナグループのクライアント基盤を活かした引合いが予想され、 業界に限定せず様々な案件に携わる事が可能です。 また、パソナグループ内においてもDX人材育成や業務改革をより一層推進していく 方針が示されている為、自社やグループ企業内のDX推進に関わる事ができるチャンスもあります。

募集背景

難しいコードを用いず誰もが開発に参加できる「デジタルの民主化」と言われる昨今、企業がデジタル化/DX推進するにあたり、ローコード開発のニーズが拡大しています。パソナにも多くのお客様から引き合いを受けている中、更なる体制強化のための募集です。 「自動化でお客様が何を解決したいのか」逆算して紐解くことで明確化し、適切な効果を見込んだ提案から導入を手掛けるエンジニアを目指したい方、是非ご応募ください。

配属部署

<DXテクノロジー本部> 全国Lab×事業部が集結し、「全国横並び」の連携体制を構築。全国が1つの「部門」となり、お客様のDX戦略や課題解決に対し、ソリューション提案~サービス導入まで、一気通貫で実施します。 フロントエンド/サーバーサイド/AI/メタバース/Webアプリ/ネイティブアプリ/RPA/Power Platform/クラウドエンジニアが在籍しています。

概要

社名:株式会社パソナ 設立:1976年2月16日 従業員数:7860名 資本金:1億円 代表取締役社長:中尾 慎太郎 1976年の創業以来「社会の問題点を解決する」という不変の企業理念のもと、 働きたいと願う全ての人が活き活きと働くことができる社会の実現を目指し、 サービスを提供してきました。 <注力領域> 2022年10月より、㈱パソナテックとの合併によりITソリューション部門を擁し、 グループ各社のみならずお客様企業との共創の他、自社サービス開発等 「人を活かす」ための課題解決に取り組んでいます。 システム/アプリ開発をはじめ、AI、クラウド等のテクノロジーを活かし、 X-TECH、メタバースやスマートシティなど、企業や地域の課題をテクノロジーで解決していく、 新たな価値の創造とビジネスプロセスの改善に注力しています。 ▼新規事業への取り組み▼  〇屋(内-外)位置情報活用サービス  〇スマートシティ  〇自社サービス/防災HELPサービス

この仕事で得られるもの

・業務可視化、業務プロセスの見直しなどBRPに必要となる視点や手法の習得 ・UiPathを用いたロボ開発/運用スキル  ※Ochestratorを含めたクラウド管理を前提とした運用保守経験 ・システムアーキテクトのスキル ・コンサルティング能力の習得 業務改善/DX推進のコンサルタントとしてのキャリアも描ける環境です。 札幌~島根までのプロジェクトを手掛けることも可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 現在のお住まい・ご希望を元に決定いたします。 <名古屋Hub>愛知県名古屋市中区錦2丁目15−27 三永伏見ビル7F <大阪支店>大阪市中央区道修町4-1-1 武田御堂筋ビル 【アクセス】 <名古屋Hub> ・名古屋市営地下鉄鶴舞線「伏見駅」より徒歩2分 <大阪支店> ・市営地下鉄淀屋橋駅「淀屋橋駅」より徒歩2分  ※プロジェクトにより当社事業所もしくはお取引先企業での就業となります。  ※転勤の可能性がありますが、実績はほとんどございません。

勤務時間

09:00〜17:30

待遇・福利厚生

■賞与年2回(6月、12月) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・介護・厚生年金) ■職位手当、役割手当 ■時間外勤務手当、深夜勤務手当、法定休日勤務手当、通勤手当、ほか諸手当 【昨年度残業時間実績平均17.0時間/月】 ■定期健康診断(年1回) ■表彰制度(年1回) ■セーフティネット(無料の各種相談サービス) ■福利厚生アウトソーシングベネフィットワン ■カフェテリアポイント年間12~18万円相当 ■持株会、積立貯蓄、財形制度、退職金制度 ■DO・CO・DE・MOワークスタイル制度 (在宅勤務) ■スキルアップ支援(各種研修制度、資格取得支援制度)

休日・休暇

<年間休日120日以上> ■週休2日制(土・日・祝日) ※勤務地がお取引先企業の場合、変更の可能性あり ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■結婚休暇 ■忌引休暇 ■産前産後休暇(実績あり) ■育児・介護看護休暇(実績あり) ■チャレンジ休暇(勤続5年ごとに1週間の特別休暇)

【魅力①】エンジニア専門の人事部→エンジニア専門のキャリア支援チーム

「エンジニアを大事にしたい」という思いから、エンジニア専門のキャリア支援チームをご用意しています。元エンジニアのメンバーが定期的にフォローアップ面談を行い、キャリアプランや学びたい技術・給与面などあらゆる側面からサポート。パソナグループならではの【多彩なプロジェクト・キャリアパス】がありますので、1人ひとりの希望に応えられるだけの豊富な選択肢をご用意できます! <評価体制について> 直属の上司と決めた目標やその達成状況による評価と、キャリア支援チームの最終評価により、平等な人事評価を行っています。1人ひとりの成果や業務に対する姿勢などを正当に評価し、給与へ反映しますのでご安心ください!

【魅力②】あなた次第で多彩なチャレンジが可能!

「自分のキャリアは自分が創る」を基本方針とし、様々な研修・育成プログラムを用意しています。 ▼オープンポジション制度 パソナグループ各社の社内公募を実施し、会社間を超えたチャレンジが可能! 社員の可能性や自主性を引き出し、自ら描くキャリアプランの実現を支援します。 ▼オープンポジション制度 パソナグループ全体でポジションを公募しており、会社間を超えたチャレンジが可能! ▼チャレンジポジション制度 当社が注力している高い技術領域を担うポジションにチャレンジ可能! ▼チャレンジの日 パソナグループ全社員から新規ビジネスの企画を募集。有望なアイデアはビジネス化する可能性も! その他、パソナグループ全体で毎年新事業を立ち上げているため、チャレンジポジション制度を利用することで新規プロダクトの企画にもチャレンジする事が可能です!

【魅力③】研修の取り組み

エンジニアのキャリアを本気で考えているからこそ、 約6000もの研修コンテンツ受講費用のみならず、 資格取得支援制度、書籍購入補助制度など、 成長を後押しするキャリアアップ制度を豊富にご用意しています。 ■階層別研修(年次や職制・職位に応じた集合型研修) ■オンライントレーニング(5,900コンテンツ) ■ハンズオントレーニング(内製の技術研修) ■キャリアアップ支援制度(承認制の外部研修) ■資格取得支援、書籍購入、電子書籍利用制度 ■ウェビナーの開催(入社年次や経験年数に関係なく、自主的に勉強会を開催することができます) ☆「中途だから役職に上がれない」といったことは一切ありません! 入社2~3年目でのマネージャーへの昇格事例もあり、 努力次第でスピーディなキャリアアップが可能です!

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