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【採用人事】採用のスペシャリストを目指して組織拡大に貢献できる方を募集しています。

株式会社カヤックボンド - 自社開発・受託開発など、エンドユーザーに求められる幅広いサービスの開発を担うエンジニア集団

株式会社カヤックボンド 求人画像1
採用担当
400万円〜800万円
東京都
業界未経験歓迎, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

【受託開発】 ゲーム・アプリの企画/設計/開発 プロダクトリリース後の運用/保守 【自社開発】 自社タイトルの制作/提供 ハイパーカジュアルゲーム開発 【システムエンジニアリングサービス】   クライアントのプロジェクトにおけるリソースの支援

仕事内容

面白法人カヤックグループのカヤックボンドにて、中途採用担当を募集しています。 カヤックボンドではゲームエンタメを中心にtoC向けサービスの開発を行っています。 組織・事業拡大に併せてエンジニア増員の計画を立てているため、採用チームの体制強化を行います。 新しく採用チームにご入社いただく方には、エンジニアの中途採用業務を中心に担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用ペルソナの形成 ・求人票作成、改善 ・人材紹介エージェントとのやり取り ・応募者対応(電話、メール対応、書類選考、カジュアル面談、オファー面談等) ・入社フォロー ・入社者との人事面談 ・採用イベントの実施(転職フェア/オンライン会社説明会) ■さらにスキルアップしたい方には以下をお任せします。 ・採用プロセス改善 ・社内の採用体制の構築、推進 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・採用側面でのPRや広報施策の企画、実行 ・紹介会社とのリレーション構築 ・メディアコンテンツの企画、制作、運用 上記はあくまで想定イメージです。 ご入社いただく方の適性や志向に合わせて業務の幅を拡げていきます。

募集背景

組織拡大に併せて人員増加計画を立てているため、採用チームの体制強化を行います。

配属部署

所属:デジタルクリエイティブ事業部 採用チーム 事業部マネージャー、営業担当、先輩の採用担当2人の計4人のチームです。 親会社であるカヤックの採用知見も共有いただきながら、スクラム採用を実施しています。 開発チームのリーダーやCDO、CTOといった執行役員とも意見を交わす機会が多くあります。 採用ペルソナや採用方針も一緒に話し合うため、経営層とも距離が近く意見を通しやすい組織です。

概要

当社は、東証マザーズ上場の株式会社カヤックの100%子会社で、 スマホゲーム、アプリ、システムの受託開発を主力事業としています。 元エンジニアが代表取締役、社員の80%以上がエンジニア。 だからこそ、エンジニアにとって必要なスキルアップ施策やキャリアサポートに力を入れています! 今回の募集では組織拡大の為、当社の中途採用をお任せできる人物を求めています。 これから組織を担う一員として、エンジニア採用に積極的にチャレンジしたい方を歓迎します。

この仕事で得られるもの

● 自らの考えでスピード感を持って業務を進めることができます。 ● 採用目標を達成するための企画立案から実行⇒改善のフローを裁量大きく経験ができます。 ● 第二創業期のカヤックグループ企業で安定した企業体力の元、組織をつくる経験ができます。 ● 「採用して終わり」ではない、面接を通してエンジニアのキャリアに向き合うことができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都千代田区外神田3-1-16 ダイドーリミテッドビル6F 【アクセス】 JR山手線「秋葉原」駅 徒歩5分 銀座線「末広町」駅 徒歩5分 JR総武線「御茶ノ水」駅 徒歩9分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

<社会保険> ・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 <諸手当> ・残業手当 ・管理職手当 ・交通費支給 ・在宅勤務手当 ・健康診断実施(年1回) <カヤックボンドの制度> ・シャッフルランチ(隔週水曜日) ・パワーナップ制度(仮眠休憩) ・資格取得支援 ・書籍購入 ・セミナー参加費補助 ・e-ラーニング(progate) ・練習用サーバー貸与 ・公認サークル制度 ・社内勉強会(月1回) ・もくもく会 ・交流会(忘年会、ビンゴ大会、BBQ) ・グループ企業勉強会/LT会/有志の個人制作発表会

休日・休暇

<年間休日124日以上> ・完全週休2日制(土日)・祝日 ・夏季休暇 (3日) ・ 年末年始休暇 ・有給休暇 ・その他(結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)

カヤックボンドの雰囲気

真面目で技術に積極的なエンジニアが多いカヤックボンド。 社内はリモートをしている人もいるため、オフィス全体の6割程度の出社率。 気軽にコミュニケーションを取ってくれる人も多く、 サークル活動やシャッフルランチ、飲み会などを通して交流が図れます。 執行役員のいる会議体でも発言しやすく 提案が通りやすいため、社員発信の制度がいくつもあります。 「チャレンジしたい」をサポートする組織風土なので、 面接ではぜひ叶えたい「チャレンジ」を聞かせてください。

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