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【開発プロジェクトリーダー】自社サービスに携わり、自分のアイディア膨らませ、幅広い分野の開発も可能です!

株式会社ディスタント・ビュー - 自社サービスを持ったNTT出身の代表を持つベンチャー企業◎ITにとらわれない多彩な自社サービスの展開を目指す◎

株式会社ディスタント・ビュー 求人画像1
開発プロジェクトリーダー
420万円〜700万円
東京都
転勤なし, 学歴不問

事業内容

SE支援/SE派遣サービス インフラ構築/運用支援サービス アプリケーション開発サービス コンサルティングサービス 

仕事内容

当社の受託案件をプロジェクトリーダー、PM候補のポジションにてお任せします。 【具体的には】  プロジェクト全般のコントロールをお願いします。 ・お客様との各種調整 ・プロジェクト管理 ・要件定義~基本設計 ・詳細設計~実装~単体テスト ・導入 ・運用保守 入社当初はまずは1プロジェクトに携わって頂きますが、ご経験に応じて順次複数のプロジェクトをお任せします。 【やりがい】 案件は当社社員メインで取り組むことが多いです。リーダーシップを発揮しながら関係者とコミュニケーションを取り、プロジェクトの成功を重ねることで信頼関係を得ることができます。 案件の裁量範囲が広い分、自らの考えで進めることができ、うまく行ったときは、自分自身の成長を感じる事ができると思います。 【厳しさ】 業務に責任をもって取り組むことが求められます。トレンドや使用技術についての理解も求められるため、多角的に課題・問題点を見つけ、進めていこうという姿勢・努力が必要です。

募集背景

事業拡大に伴う体制強化のための増員です。

概要

株式会社ディスタント・ビューは、エンジニア派遣事業、ネットワークシステム構築・運用支援、業務アプリケーション受託開発を3本柱としながらも、ITにこだわらない幅広い視点に立った事業展開を行う会社だ。 戦略面、経営面から企業をサポートするコンサルティング事業、一般消費者に向けたEC事業もスタートさせた。 現在、最も伸びているのは業務アプリケーションの受託開発だ。中小企業から上場企業までエンドユーザーとの直取引も増え、業績も上向きだ。増え続けるオーダーに応えるべくエンジニアを増員し、より強固な事業基盤を築く計画である。

この仕事で得られるもの

当社の開発案件は、SIer様~当社直接のエンドユーザ様まで幅広いお客様がいらっしゃいます。その分、 多種多様な対応を求められますが、それらにお応えできたときの手応えは、自身の対応力の向上に必ずつ ながると思います。 また、案件に応じて開発環境が異なる(OS,ミドルウェア等)場合もあるため、プロダクト固有の知識 だけでなく、より俯瞰的に見渡せるスキルも身に付きます。 これらの業務での経験を重ねることで、多角的なスキルが身に付き、それが新しいことにチャレンジして いく意欲にも繋がっていくと思います。 当社は直接取引のお客様が多いので、「ありがとう」と言われる機会もたくさんありますから、そういっ た経験もあなたの成長の裏付けとなります。 既存業務はもちろんですが、新規事業などのチャレンジの場もあります。当社の業務でさらに成長し、た くさんの手応えを得て下さい!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ・本社:東京都千代田区岩本町3-3-6 井門岩本町ビル 5階 【アクセス】 ・本社:JR 秋葉原駅 昭和通り口 徒歩7分     東京メトロ日比谷線 秋葉原駅 4番出口 徒歩4分     都営新宿線 岩本町駅 A4番出口 徒歩2分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・社会保険完備 ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・健康診断  ・交通費全額支給 ・慶弔金 ・育児・介護休暇制度

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日) 、祝日 ・年末年始休暇、年次有給休暇、夏期休暇、アニバーサリー休暇(会社からのプレゼント有)

教育/研修制度

当社の事業発展・成長に一番必要なのは人材です。そのため、当社では社員教育や資格に関する制度に力を入れています。 【ヒューマンスキル研修】 当社の事業内容において、ITスキルは非常に重要ですが、それを発揮するためにはヒューマンスキルも非常に重要です。当社では『トーマツイノベーションクラブ』や『明治大学リバティアカデミー』といった外部研修を自由に受講できる環境にあり、基本的なビジネススキルからマネージメントスキルまで、幅広くスキルアップに活用できます。 【IT技術研修】 求められるITスキルは日進月歩で進化しており、日々の業務だけでは流れに取り残されてしまいます。当社では、各種ベンダーのパートナー制度などを活用し、各種研修・ハンズオンなどに参加できる環境がございます。 【資格取得支援制度】 当社では、社員のITスキルの可視化のために推奨資格制度を設け、各種資格取得を推奨しています。資格毎に報奨金が支給され、全社ミーティングでは合格者が発表されます。

職場の雰囲気

半期毎に全体会議を行い、全社の状況と目標意識を共有しています。 部門長とは四半期ごとに個別面談を実施し、部門の中で期待する役割と自身の希望とのすり合わせを継続的に行っていくことで、会社・個人双方が納得できるキャリアアップを計画/実践していきます。 また、社内ポータルサイトを使っての社内外メンバ間の交流や、全社会議後の懇親会を始めとし、バーベキュー大会、食事会などオフでの交流も定期的に開催しています。 そんな中から出たアイデアを基に、2012年7月に社内メンバ有志による当社への道案内動画が完成しました。面白そうであればどんどんチャレンジして形にしていく。そういった取り組みも大切にしています。

今後の展望

現在、当社では通販サイト(オレンジテーブル)などで、新しいチャレンジに取り組んでいます。 “IT”というカテゴリーを越えて世の中の幅広いニーズに応え必要とされる集団となること、そして中期経営目標【社員の家族が誇れる会社の創造】を達成するために、今後も価値観を共有できる仲間を増やし、成長し続けることが必要です。 是非、あなたと一緒に成長していきたいと思っています。

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