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データ×テクノロジー×サイエンスで新たなMaaS事業を創るBizdev募集!

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データ×テクノロジー×サイエンスで新たなMaaS事業を創るBizdev募集!

Supership株式会社 - 「ミライリアルの幸せを、デジタルの力で創る。」というGROUP PURPOSEのもと、データとテクノロジーを活用したビジネスを展開するハイブリッドスタートアップ

Supership株式会社 求人画像1
事業開発/Bizdev(MaaS)
500万円〜1200万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:MaaS領域のデータソリューション開発
MaaS領域のデータソリューション開発

データとテクノロジーを使い、MaaS領域で革新を追求する事業です。多様な人材が活躍する場で、新たなデータソリューションを開発しマーケティングを変革します。

仕事内容

当社が推進するデータビジネス事業における、CASE、及びMaaS領域に対する多様なプロジェクトリードや、アライアンス業務を担っていただける方を募集しています。 Supershipは現在、データ×テクノロジー×エンジニアリングとサイエンスリソースを武器に、アナリティクスプラットフォームの提供や分析事業など、データを活用した事業拡大を続けています。 そこで社内経営層やエンジニア、外部パートナーとコミュニケーションをとっていただきながら、データ戦略実現までの計画からその実行役となっていただける事業開発の方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ・新規データソリューション(MaaS領域)の調査・選定、PoC、商用化 ・データビジネスに関わるビジネスモデル構築、社内合意形成、外部PR ・自社プロダクトの販売・協業パートナーとのスキーム作り、デリバリー ・自社プロダクト強化を目的とした協業パートナーとのスキーム作り、デリバリー 【案件例】 ・KDDIとのデータビジネス協業を通したコネクティッドカーデータを用いた事業共創PJ ・位置情報を用いたマーケティングソリューションの開発PJ ・自社保有の高精度なオーディエンスデータと、クライアントデータをかけ合わせた0次分析PJ

募集背景

新規事業のための増員

概要

当社は、スケールアウト・nanapi・ビットセラー・AppVadar・Socket・Synarioの6社が合併してできた ハイブリットスタートアップ企業です。 異なる文化やバックグランドを持つメンバーに加えて、 大手・ベンチャーを問わず他のIT企業からも魅力的な人材が続々とジョインしている当社では、 「組織のダイバーシティ化」を推進することで、多様な人材が活躍できるフィールドを ご用意しています。 様々な考えを取り入れることで、変化の激しいインターネット業界で 常に成功し続ける企業でありたいと考えています。

この仕事で得られるもの

・最新のデジタルトランスフォーメーション/データビジネスの最前線を体験できます ・周囲のエンジニアやデータサイエンティストと連携し、技術的な知見を磨くことができます ・フレキシブルな就業環境で働くことが可能です(Hybrid Working Style、Super Happy Mondayなど)

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー27階 【アクセス】 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」直結 東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

試用期間:入社後3ヶ月 昇給:年2回(5月、11月) 社会保険:KDDI健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 交通費:出社日数に合わせて実費支給 その他:在宅勤務手当、KDDI持ち株制度、慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度、屋内の受動喫煙対策あり(喫煙室あり)

休日・休暇

休日:土日、祝日、年末年始、 Super Happy Monday(毎週月曜日は午前有給/午後出社を推奨する休暇制度) Happy Friday(土曜日と祝日が重なった場合前日の金曜日が休日) 有給休暇:初年度最大15日付与(入社時支給) 特別休暇:慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、アニバーサリー休暇

2020年6月、グループ共通の新ワークスタイルを発表

当グループは、Covid-19の世界的流行など社会環境の変化に対応するため、従業員の安全と生産性向上の両立を図る新しい働き方を発表しました。リモート勤務に関する従業員アンケートを参考に、オフィスとリモートをうまく使い分けながら、「一人ひとりが最も生産性の高まる方法を選択できる」環境を整備しています。 ≪具体的には≫ ・密集を避けるため、オフィスへの出社は事前予約制&最大週2日まで ・オフィスでしかできない業務は極小化 ・「とりあえずミーティング」は避け、目的は明確に ・コアタイムを短縮し、柔軟な働き方を可能に  …など さらに今後も、データの取得や従業員アンケートを実施しながら柔軟に仕組みをアップデートしていきます。

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