CGクリエイティブプロデューサー｜最先端3DCGの専門性で企業のコンテンツ開発を担うCGプロデューサー募集（リモートワーク可/グロース市場上場/裁量労働制）
株式会社アマナ - 企業の総合クリエイティブパートナーとして、高い表現力と豊富なノウハウを生かした「伝わり、動かす」ビジュアルコミュニケーションを提供しています
事業内容
ビジュアル・コミュニケーション事業
仕事内容
CG制作におけるクライアントへの提案/プロデュース業務等、を基幹業務としながら、企業課題を３DCGの技術を用いて解決に導く仕事です。 自身で開拓したクライアントやSalesチームと連携から３DCG提案を行い、トップクラスの表現⼒と技術⼒を兼ね備えたCGクリエイターをアサインしコミュニケーションを取りながら、個々のプロジェクトの制作進行管理（予算・スタッフ・スケジュール等）の全てを統括する役割となります。 主なクライアントは、広告代理店/映像プロダクションや製造業（自動車/家電精密/建築・住設）メーカーなどになります。 ＜主な業務内容＞ ・各種クライアント対応、プレゼン、提案業務 ・３DCG制作メンバーのアサイン、協力会社の選定 ・プロジェクトの全体進行管理（予算、クオリティ、スケジュール、リスク管理など） ・担当プロジェクトのチームビルディング、生産性管理、品質管理 など ３DCG クリエイターの方で今までの経験を用いて次のステップに進みたい方や、広告業界でのプロデュース経験を直接メーカー様と取引をするプロデュースに生かしたい方など、これからのメタバース時代に必須の３DCG に特化したプロデュース経験が得られる専門特化型の職種です。
配属部署
ビジュアル制作(主に撮影、レタッチ、３DCG)に特化してプロデュースを行うDept.です。 案件への関わり方は ①Salesチームからの案件に専門プロデューサーとして参画 ②営業プロデューサーとして自ら案件を創出しプロデュース 上記どちらにも対応いただきます。
概要
コミュニケーション変革をクリエイティブで実現するアマナは、企業や社会の本質的な価値や課題を見出して、伝わる形にビジュアライズ：具現化することで「届けたい想いが伝わり、行動を促す」コミュニケーションを創ることを目指しています。 総勢400名以上のプロデューサーが、企業のマーケティング（広告・販促・広報など）や事業開発、広告代理店のクリエイティブディレクターやアカウントなど、各マーケット・産業におけるコミュニケーション活動を担うお客様のインターフェイスとしてあらゆるニーズに対応。また、トップクラスの表現⼒と技術⼒を兼ね備えた300名以上のクリエイター（プランナー・デザイナー・コピーライター・エディター・フォトグラファー・CGクリエイターなど）が在籍する国内最大規模のクリエイティブカンパニーです。
勤務地
【勤務地詳細】 ■東京都品川区東品川2-2-43 または ■東京都港区海岸3-18-12 【アクセス】 ■東京モノレール/りんかい線 天王洲アイル駅 徒歩5分 品川駅 徒歩15分 または ■ゆりかもめ 芝浦ふ頭駅より徒歩3分 田町駅 芝浦口より徒歩15分
勤務時間
9:30〜18:00
待遇・福利厚生
専門型裁量労働制 【基本就業時間】9:30～18:00 【休憩時間】1時間 【1日あたりのみなし労働時間】7.5時間 ※業務の効率性、必要性に応じて出社・在宅勤務の双方の働き方を実施しています ※経験・スキルにより、フレックスタイム制での勤務の可能性あり 各種社会保険 通勤費支給（出社の都度精算:上限5万円/月※）※当社規定による 各種制度（育児休暇、介護休暇など） 健康診断、人間ドック（補助あり）、チャット型医療相談 法人契約リゾート施設（河口湖）、健保組合契約保養所 慶弔祝い金、永年勤務感謝表彰制度（休暇・旅行券） 社員持株会 再雇用制度 各種社内研修
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■年末年始休暇（12/29～1/4） 【年間有給休暇】14日（入社月により変動。入社日即日付与。） ※ 長期休暇として「リフレッシュ休暇」の運用をしています。 その分の4日間を有給休暇として付与しています。 【その他】特別休暇（慶弔など）
amana creative platform （acp）
グループを横断して、ベースとなるプラットフォームを構築。同一プラットフォーム上でグループ内のクリエイター・プロデューサーが業務を行い、グループ全体のナレッジ（知識・ノウハウ）のデータベース化や制作プロセスの合理化、情報の安全性の確保を図ります。これによって、多様なクライアント、マーケット、メディア、表現方法への臨機応変な対応が可能になります。クリエイティブ・プラットフォームは、お客様にもサービスとしてご提供します。
教育環境
入社日～約1週間はアマナグループで働く上で必要な基礎情報や各部門責任者からの事業説明・商材について学ぶキャリア研修を実施しています。 また、階層別や昇格者向けの研修、専門スキルを身に着けるための社内勉強会や外部研修の他、業界内外問わず活躍している方を招いたセミナーなどで表現力育成を行っています。
ノウハウではなく、KNOW「WHO」。社内報ツール「akb」
人材育成やナレッジの共有に関し、案件の「ノウハウ」や それに関わる「人」を紹介する、社内メディア型ナレッジシェアツール [ akb（amana knowledge board) ] 制作案件で得た個々の経験や知識といった知恵を「記事」という形式を通じて会社として共有することで、育成や教育にかかっていた時間を短縮させ、早期の戦力化につなげるシステムを自社にて構築しています。
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