動画プロデューサー｜動画制作を軸に、更なるプロデュース領域の拡張へ！（リモートワーク可/グロース市場上場/裁量労働制）
株式会社アマナ - 企業の総合クリエイティブパートナーとして、高い表現力と豊富なノウハウを生かした「伝わり、動かす」ビジュアルコミュニケーションを提供しています
事業内容
ビジュアル・コミュニケーション事業
仕事内容
アマナで扱う様々なコミュニケーション施策の中で、主にTVCMを含む動画コンテンツの制作プロデュースを中心にご担当頂きます。ただし、動画制作のみならず、ビジュアル制作、エクスペリエンス、デジタルコンテンツなど様々なプロデュース業務を担当頂く機会もあります。 TV、web、紙媒体、デジタル媒体などメディアを問わず、クライアントのあらゆるコミュニケーションをサポートするお仕事です。 社内には様々な経験を持つプロフェッショナルスタッフが多数所属しています。 プロデューサー、プランナー、映像・CG・Webなど各種ディレクター、デザイナー、カメラマン‥‥などなど 社内のみならず社外のクリエイターネットワークも構築しているので、国内外の一線級のクリエイターと連携して、様々なコミュニケーションツールを駆使し多様なチーム編成を実現できます。 今後さらにクリエイティブワークを拡張するために、今あるご自身のプロデュース領域を拡げたい方、映像制作・広告コンテンツ制作のプロデューサー、プロダクションマネージャー経験を活かして、ジャンルを横断するプロデューサーを目指していきたい方をお待ちしています！ 【具体的な仕事内容】 □ 企画プランニング □ スタッフィング □ スケジューリング □ 各種プロセスマネジメント □ クォリティ＆バジェットコントロール
配属部署
ご経験や適性、ご本人の志向などにあわせて配属を行います。
概要
コミュニケーション変革をクリエイティブで実現するアマナは、企業や社会の本質的な価値や課題を見出して、伝わる形にビジュアライズ：具現化することで「届けたい想いが伝わり、行動を促す」コミュニケーションを創ることを目指しています。 総勢400名以上のプロデューサーが、企業のマーケティング（広告・販促・広報など）や事業開発、広告代理店のクリエイティブディレクターやアカウントなど、各マーケット・産業におけるコミュニケーション活動を担うお客様のインターフェイスとしてあらゆるニーズに対応。また、トップクラスの表現⼒と技術⼒を兼ね備えた300名以上のクリエイター（プランナー・デザイナー・コピーライター・エディター・フォトグラファー・CGクリエイターなど）が在籍する国内最大規模のクリエイティブカンパニーです。
この仕事で得られるもの
・クリエイターが社内外問わず多く所属する為、クリエイティブに関する意見などすぐに聞ける環境はとても有利です。 ・国内外問わず様々な業種のクライアントとの取引がある為、多種多様な案件に携わることが出来ます。 ・意見の通りやすい社風の為、非常に大きな裁量をもち、業務にあたることが出来ます。 ・多様なサービスや様々な業種/業態が⽣まれる中で、クライアントの課題解決に取り組むことが出来ます。
勤務地
【勤務地詳細】 ■東京都品川区東品川2-2-43 または ■東京都港区海岸3-18-12 【アクセス】 ■東京モノレール/りんかい線 天王洲アイル駅 徒歩5分 品川駅 徒歩15分 または ■ゆりかもめ 芝浦ふ頭駅より徒歩3分 田町駅 芝浦口より徒歩15分
勤務時間
9:30〜18:00
待遇・福利厚生
専門型裁量労働制 【基本就業時間】9:30～18:00 【休憩時間】1時間 【1日あたりのみなし労働時間】7.5時間 ＊経験・スキルにより、フレックスタイム制での勤務の可能性あり＊ 各種社会保険 通勤費支給（出社の都度精算:上限5万円/月※）※当社規定による ●アマナグループでは在宅勤務が可能な場合は在宅勤務を推奨しています 各種制度（育児休暇、介護休暇など） 健康診断、人間ドック（補助あり）、チャット型医療相談 法人契約リゾート施設（河口湖）、健保組合契約保養所 慶弔祝い金、永年勤務感謝表彰制度（休暇・旅行券） 社員持株会 再雇用制度 各種社内研修
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■年末年始休暇（12/29～1/4） 【年間有給休暇】14日（入社月により変動。入社日即日付与。） ※ 長期休暇として「リフレッシュ休暇」の運用をしています。 その分の4日間を有給休暇として付与しています。 【その他】特別休暇（慶弔など）
amana creative platform （acp）
グループを横断して、ベースとなるプラットフォームを構築。同一プラットフォーム上でグループ内のクリエイター・プロデューサーが業務を行い、グループ全体のナレッジ（知識・ノウハウ）のデータベース化や制作プロセスの合理化、情報の安全性の確保を図ります。これによって、多様なクライアント、マーケット、メディア、表現方法への臨機応変な対応が可能になります。クリエイティブ・プラットフォームは、お客様にもサービスとしてご提供します。
教育環境
入社日～約1週間はアマナグループで働く上で必要な基礎情報や各部門責任者からの事業説明・商材について学ぶキャリア研修を実施しています。 また、階層別や昇格者向けの研修、専門スキルを身に着けるための社内勉強会や外部研修の他、業界内外問わず活躍している方を招いたセミナーなどで表現力育成を行っています。
ノウハウではなく、KNOW「WHO」。社内報ツール「akb」
人材育成やナレッジの共有に関し、案件の「ノウハウ」や それに関わる「人」を紹介する、社内メディア型ナレッジシェアツール [ akb（amana knowledge board) ] 制作案件で得た個々の経験や知識といった知恵を「記事」という形式を通じて会社として共有することで、育成や教育にかかっていた時間を短縮させ、早期の戦力化につなげるシステムを自社にて構築しています。
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