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株式会社 ユニトラストの中途採用/求人/転職情報

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株式会社 ユニトラスト

全社員で会社運営の意識を共有するSIer。業務拡大に向け採用活動を活発化

募集している求人

企業について

元請け、一次請け中心のシステム開発で創業以来12期連続黒字化を達成 

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2017年度に移転した新オフィスです。
創作意欲を刺激し仕事に集中できる環境を作りました。
ここで一緒に仕事をしませんか?
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新ブランド「breakfast」
新製品「ma」を発表しました。

株式会社ユニトラストは、Web・オープン系の全領域をカバーする技術者が集まり、業務システムからWebサービスまで、幅広い分野のシステム開発に携わるベンチャー企業である。
2010年4月に設立し、初年度から黒字化を達成。毎期売り上げ成長率は前年比130%の伸び率で成長している。

現時点において収益の核となっているのは、システムインテグレーター事業である。同社が携わるプロジェクトは、元請け、または一次請けの案件が殆どで、常駐型、受託型問わず、コンサルティング、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、運用、保守に至るまで全工程に対応している。これまでの実績で多いのは、大手企業向けの業務システムに関する案件だ。金融会社、セキュリティ会社、製造業など、幅広い業種のシステムに関わっている。現在は、これらの業務システムに加え、音楽・動画配信サービスやソーシャルゲーム、広告配信などWebサービスの分野や、スマートフォンアプリの分野など積極的に進出している。

その一方で、同社は設立直後から自社サービスの企画を開始しており、これまでに2つのWebサービスをリリース。現在も新サービスの企画、開発を進めている。
2017年度はIoT分野にも進出し、新ブランド「breakfast」を立ち上げ、自社製のウェアラブルデバイスを製造、展示会に出展するなど、これからの事業の柱にすべく自社サービス・製品の開発・リリースにも挑戦している。

この他に同社は、ウェブデザインなどの案件を請け負うなど、システム開発を軸としながらも、顧客のニーズに応えながら、自社が保有するリソースやネットワークを活かして事業ドメインに拘らない展開を行っている。

景気に左右されない、技術者が安定して働ける環境作りに向け設立

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新人採用にも積極的に取り組んでいます。今年度は8名の若手が仲間となりました。
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配属プロジェクトに関係なく、先輩が後輩に教えるのが自然な社風です。

同社の強みは、Web・オープン系に関する幅広い技術を身に付けた社員達である。同社で働く中堅以上の社員は、各々が企業の幅広いニーズに応えられる技術を身に付けており、最低でも基本設計段階からプロジェクトに携わることが出来るレベルの技術者だ。

また同社は、彼ら技術者達が景気動向に左右されずに安定して働ける環境を整備するために設立された。創業者は、代表取締役・野田敦幹、取締役・石山拓の2人だ。

「景気の良い時代にはフリーランスの方が高い給料が取れました。しかし、不景気になると進行中のプロジェクトが中断して、収入が途絶える技術者も現れました。そのような状況に直面した時、技術者をマネジメントする者としてきちんと責任が取れる体制を作らなければいけないと考えました」(野田)

ユニトラスト社を設立する前、野田と石山はともに、自らエンジニアとして客先に常駐してプロジェクトに参加しつつ、フリーのエンジニアと契約し客先に派遣する会社を経営していた。それらの会社を始めたのは2007年、リーマンショック以前のエンジニアに対するニーズが多かった時期である。ところがリーマンショックを境に、多くの企業で情報システムの構築や運用にかける予算を削減し始めた影響で、技術者のニーズは激減して行った。そこで野田と石山は、そのような状況に危機感を強め、当時契約していたフリーのエンジニアを正社員として雇用することが出来る会社の設立を検討しはじめた。当時2人が運営していた会社は、親会社の影響力が強くこれまでの流れとは全く違う独立した会社を設立する必要があったのである。そして2010年4月、それぞれの会社が契約していた技術者達が合流しユニトラスト社が誕生したのである。

不況が長引き、多くの開発会社やエンジニア派遣会社が技術者を抱えることに消極的な姿勢を見せる中、同社はその状況を逆手に取る形でスタートダッシュに成功している。スペックの高い技術者を正規雇用することが、同社が初年度から黒字化を達成する原動力となったのである。さらに、その技術者を武器に積極的な営業展開をすることで取引先が広がり、同社を次の成長へと導き始めているのである。

一人ひとりが会社を動かす仲間。自分の能力をフルに活かせる会社

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事業理念を現行メンバーと共有し、共に会社を動かしていく人材を積極的に受け入れています。
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システムやサービスの検討では、経験や年齢関係なく、より良いものを求め、互いに切磋琢磨しています。

設立から2年間は創業メンバーの10名で業務を切り盛りしてきた同社だが、新規案件や既存プロジェクトへの増員要請が相次ぎ、現メンバーだけでは応えきれない状況となっている。そこで同社は、事業理念を現行メンバーと共有し、共に会社を動かしていく人材を積極的に受け入れている。現在はシステムインテグレーターとしての地歩を固めつつあり、次のステップである新規事業へと進みたい考えだ。

同社が社員に求めるのは、技術者の枠にとらわれない広い視野を持ったビジネスマンとしての姿勢だ。

「自分で物事を考て判断を下せる自立したビジネスマンとしての視点を持っているのと、単に指示された通りに動けば良いと思って仕事に取り組むのとでは、書くプログラムの内容や顧客と話す内容に大きな違いが生じてくるはず。当社の社員には、そのような視点を持って欲しいと考え、営業活動にも参加してもらっています」(野田)

現在、営業活動の中心は野田と石山が担っているが、数名の技術者は営業に同行してノウハウを学び始めている。技術者が自身のプロジェクトでその経験を活かすなど、一部では成果が現れ始めており、客層が広がる一要因となった。

同社では、社員全員が会社の運営について意見を持ち、自由に発言する。客先に常駐する社員もいるため、全員でコミュニケーションを取る機会として月に一度の帰社日を設けている。その際には経営陣も混ざり、全てのメンバーが同じ目線で議論を戦わせる。このようなコミュニケーションを通して、一人ひとりの社員が会社運営に関わっている自覚を持ち、そこから日々の業務や新サービスに活かされるアイデアが生まれる。そしてそれが、会社の成長を促す。同社では、そのような会社作りが進められている。
社員の平均年齢は29歳。比較的近い世代が集まっており、プライベートな時間を共有することが多いほど仲が良い。自社サービスの開発も、そのような関係性の中で各社員が持つ技術を持ち寄りながら進められており、互いに研鑽し合っているのである。

自立した技術者が集まる小規模かつフラットな組織だからこそ、個々の社員に任される範囲は広い。その経験を通して自分が着実に成長している感覚を得る事が出来る。それもユニトラスト社に参画する魅力だ。同社は、自分が持つノウハウ、技術、アイデアを活かし、ビジネス全体に関わりたいと思っている技術者の希望が適う会社である。

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ユニトラストは設立したばかりですが順調に業績が伸びている会社です。自由な環境のもと技術部門をリードする存在として活躍して下さい。

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取締役・石山拓氏
独立系のSIerで技術を磨いた後、フリーランスとなり野田氏と出会う。その後、ともにユニトラストを設立。

以前経営していた会社で契約していた技術者たちの待遇を改善し、より良い環境で働ける方法を突き詰めた結果、ユニトラストの設立を決意しました。現在、弊社の成長を支えているのは受託開発事業とシステムインテグレーション事業となりますが、今後は自社サービス事業も伸ばし、バランスのとれた3本柱の確立を目指しています。そして数あるIT企業の中でも、キラリと光る技術やサービスを提供できる会社へと成長させたいと...

インタビュー

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代表取締役社長・野田敦幹氏

成蹊大学理工学部で半導体学を学ぶ。在学中にレコーディングエンジニアに弟子入り。卒業後はスタジオの運営を任され、レコーディングエンジニア、ライブのPAなどに従事。その後、システム開発会社でフリーのシステムエンジニアとして働き始める。2007年、所属していた会社の子会社として技術者の派遣会社を設立し、代表に就任。2010年4月、同じ系列会社の代表であった石山氏と共に株式会社ユニトラストを設立し、現在に至る。

技術者の仕事が激減する状況に直面しながら、技術者を正規雇用するために会社を設立されました。リスクの高さは感じませんでしたか。

もちろん感じました。しかし、その一方で、私は技術者をマネジメントして収益を得る者としての責任も感じていました。

2008年の終盤、リーマンショックによる不況の波が押し寄せた際、契約途中でプロジェクトが打ち切られ、仕事を失った技術者が大勢いました。私は、このままだと契約している技術者達全員が大変なことになると危機感を持ちました。私は一人なら充分食っていける環境にいましたが、今までマネジメ...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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20代後半
技術系
今まで経験してこなかった技術に携われる仕事をどんどん経験させて貰えている事が嬉しいです。
こちらに転職する前の会社では、1つのプロジェクトを長くやることが多く、仕事の中で新しい技術に触れる機会というのがほとんどありませんでした。
このままだと技術者として危ないと感じ、この会社に転職したのですが、すでに3つのプロジェクトを経験させて貰ってます。
これまでにないペースで新たな技術修得を求められるので大変ですが、そこにやりがいを感じています。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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20代後半
技術系
向上心が高い故に、自身だけでなく他人に対しても厳しく接してしまいがちな方が多い傾向にあり、弱みが出し辛い雰囲気になっているのを感じます。
弱みを見せられないということは、言いたい事が言えないという事に繋がってしまうと考えているので、改善していきたいです。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
技術系
自発的に学習が出来る人だと思います。
技術力が高い人が周りに多いので、質問や相談相手には困りません。
なので、そういった環境を上手く活用出来る人が向いていると思います。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
技術系
勉強が苦手な方、技術を1つ身に付けたらそれでずっと食べていけると考えている方は向いていないと思います。

企業情報

会社名 株式会社 ユニトラスト
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
企業の特徴
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
  • 残業少なめ
資本金 1000万円
設立年月 2010年04月
代表者氏名 野田 敦幹
事業内容 情報処理サービス並びに情報提供サービス
ソフトウェアの設計、製造、販売、リース及び代理店業務
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 46人
平均年齢 28.8歳
本社所在地 東京都千代田区神田美倉町7−1 Daiwa神田美倉町ビル4F

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