株式会社メディアジーン - ターゲット・コミュニティにむけた12のメディアと、3つのコマースサービスの計15ブランドを運営しているWebメディア企業です
ミレニアル世代のための経済メディア『Business Insider Japan』やテクノロジー&製品情報メディア『GIZMODO』、インクルーシブな未来を拓くコミュニティ&メディア『MASHING UP』、ガジェット特化のクラウドファンディングサービス『machi-ya』など、ターゲット・コミュニティにむけた12のメディアと、3つのコマースサービスの計15ブランドを運営しています。
さまざまな知見を取り入れながら、企業が本質を捉えたマーケティング戦略を実行できるように戦略・企画提案およびプロデュース業務を全般的に行っていただきます。 取り組むプロジェクトによっては、編集長、コンテンツプランナー、クリエイティブディレクター、UXデザイナー、グロースハッカーなど多岐に渡る側面を担います。 ★インフォバーンでは色々な想いや考え方、経歴、背景を持つ多様な職種の仲間がチームとなり、クライアントの課題に取り組んでいます。編集やプランナーとして日々お仕事に取り組まれている中で明確なビジョンをお持ちの方、エントリーをお待ちしております!
募集背景
《企業のブランディング施策を遂行するコンテンツディレクターを募集!》 当社では「さまざまな事象を編集視点で組み合わせることで、新たな概念や気付きを生み出す」というヴィジョンを掲げ、企業と生活者を情報の力でエンパワーメントしていくことを目指してきました。今回は戦略的なコミュニケーションプランニング&実行を担う、コンテンツディレクターを募集します!
配属部署
株式会社インフォバーン エクスペリエンス部門
概要
インフォバーングループのミッションは、信頼されるコンテンツを生み出し続け、情報の力で社会をエンパワーすること。 企業と生活者間のコミュニケーションデザインにより企業のデジタルトランスフォーメーションを支援する株式会社インフォバーン、ターゲット・コミュニティにむけた10のメディアブランドを展開する株式会社メディアジーン、コーポレート機能全般を担う株式会社インフォバーングループ本社の3社で構成されています。 ◆企業のデジタルトランスフォーメーション支援(株式会社インフォバーン) 企業と生活者・社会がつながる関係性のデザインを、 ・イノベーション支援 ・コミュニケーションデザイン支援 ・メディアプランニング/広告運用 を通してワンストップで提供しています。 《実績》 ニチレイフーズ、パルコ、カネボウ化粧品、資生堂、シチズン時計、リクルート ◆強み&今後の展望 ・企業のビジネス支援やメディア運営に留まらず、企業内イノベーターのためのビジネス・ハブ「Unchained」、書籍販売・イベントスペース運営を行うリアルスペース「BOOK LAB TOKYO」など、デジタルの枠に留まらない様々な取り組みをしています。 ・紙の出版からスタートした創業以来、時代にあわせ変化し続け、新しい価値を生み出してきました。変化を楽しめて、柔軟性がある人にはぴったりです。
この仕事で得られるもの
◆新卒向けには、新入社員研修および定期的な振り返り研修を実施。先輩社員によるトレーナー制度あり。 ◆中堅以上の社員には、リーダー研修やマネジメント研修のほか、営業研修やディレクション研修などの研修を実施。 ◆図書購入補助があり、業務に関係ある内容であれば大抵のものは会社負担で購入可能です。 ◆業界の著名人を招いた社内セミナーや、社員が自主的に行う社内勉強会も頻繁に開催しています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区円山町23-2アレトゥーサ渋谷 1・2・3・4・6F 【アクセス】 ・JR線・東京メトロ銀座線/半蔵門線・東急線 「渋谷駅」より徒歩10分 ・京王井の頭線「神泉駅」より徒歩1分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【福利厚生】 ・各種保険:健康保険、厚生年金保険、労災保険及び雇用保険 ・交通費支給あり(月額3万円まで) ・関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS) ・英会話レッスン(費用の半分を会社負担) ・オフィスおかん/オフィスグリコ設置 ・フリーアドレス制 ・グループ保有のブックカフェの利用 ・オフィス内完全禁煙
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、夏季・年末年始休暇、慶弔
働き方について
現在、リモートワークとオフィスワークのハイブリット勤務(オフィスへの出勤は週2回程度) インフォバーングループでは、2020年7月よりリモートワークとオフィスワークを組み合わせた「ハイブリット勤務制度」を導入しました。オフィス勤務とリモートワークを並走することで、業務効率化を図りながらも、主体的にコミュニケーションを図れる環境を整えていきます。 これからも変化し続ける市場やライフスタイルを見据え、従業員一人ひとりの価値を最大化できる働き方を支援するとともに、新たな視点や価値観をより積極的に取り込めるイノベーティブな組織を目指します。
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