【正社員】CADエンジニア（機械・自動車設計／厚木／年休122日／賞与年2回／住宅手当/資格取得支援）
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株式会社ユービー - 技術力と人間力で顧客をサポート！ 20年以上の歴史を持つIT企業
事業内容
ネットワーク：ネットワークエンジ ニア・セキュリティ業務 サーバの構築：サーバの設計・構築 ・運用・管理 WEB：企画・デザイン・プログラミ ング・HP作成等 CAD：機械及び自動車2EDCAD・3DCAD 、CAE解析、建築CAD システム：商品開発サポート OA：各データの入力業務
仕事内容
✅️新しい技術を取り入れ、形にしていきたい方 ✅️機械系の知識や英語力を活かせるお仕事！ ✅️携わった工程が目に見えて形になる喜び＆チーム一丸となってゼロからモノを作り上げるやりがい！ ✅️課題解決スキルの向上＆達成感 ✅️残業月平均20時間！年休120日以上！ ワークライフバランス重視の方に ✅️賞与年2回！住宅手当あり！安心して働ける環境です。 〈仕事内容〉 ■自動車設計開発 車体/ドア/エンコン/プラットフォーム/フレームの設計開発 シャシー/サスペンションの設計開発 ■電装部品設計開発 車載電気/電子部品の設計開発 自動運転/運転支援システムの開発補助 ■設計手配業務、マニュアル作成、CADデータ確認等（3D） ■関係部署との調整、依頼 等 〈プロジェクト例〉 ・サスペンション・アクスル部品のCAD設計・解析業務 ・シート部品の検討・設計業務 ・生産部署用の検討CADデータ構築及び修正業務 〈スキルアップを支援！〉 自動車の構成・構造や製図、機械設計に関する社内勉強会を実施。 自身がない知識やブランクがあってもご安心ください！ さらに資格取得支援手当などスキルアップを支援する制度があります。 【年収例】 入社1年目/22歳/年収300万円 入社5年目/29歳/年収370万円 入社10年目/ 36歳/年収450万円 【先輩の声】 「自社研修によりスキルアップ！」 2D/3D図面の検図作業を行っていたが自動車の部品や構造に対するスキル不足を業務の中で実感。 当社で行っていた自動車の基礎知識研修を受講。 受講後は部品や構造の理解度が向上したことで検図マニュアルの作成や修正、3D図面の修正なども行えるようになりました。 【使用するCADの種類】 Siemens NX、CATIA、AutoCAD、SolidWorks、Fusion360、Inventor、Solid Edge、iCAD SX 等
募集背景
事業拡大に伴い「CADエンジニア」増員募集！
配属部署
CAD事業部
概要
当社は、1985年に湘南の平塚にて創業された情報処理サービス会社。 20年以上の歴史があり、IT業界では老舗の企業です。 同社は創業以来、CAD事業を手掛け、CAD技術によって数多くのメーカーの設計業務を行ってきました。 今ではCAD技術を柱に、システムインフラ技術、WEB技術をサービス提供している。 同社が創業当時より大切にされてきたのは「人」。 「人」とは「人の持つ力」つまり「人間力」を意味する。創業時より大手メーカーとの取引を通して成長してきた同社は、技術力に加え、社員が持っている「人間力」を評価され、信頼を得てきました。
勤務地
【勤務地詳細】 ■本社／神奈川県横浜市西区北幸1丁目11番地15 横浜STビル12階 ■研修後はクライアント企業に常駐（厚木、新子安等を想定） 【アクセス】 ■本社 各線「横浜駅」より徒歩5分 横浜駅直結地下街出口（南10番）より徒歩1分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚生】 ◆昇給 年1回（4月） ◆賞与 年2回（7月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定します 【保険】 ◆雇用保険 ◆労災保険 ◆健康保険 ◆厚生年金保険 【制度】 ◆定期健康診断 ◆福利厚生施設利用制度 ◆退職金制度 ◆資格奨励金制度 ◆社員登用制度（契約社員として1年以上） ◆奨学金返済支援制度（月最大で1万円） 【諸手当】 ◆時間外勤務手当 ◆通勤手当(月5万まで) ◆家族手当 ◆役職手当 ◆出張手当 ◆住宅手当（月1万）
休日・休暇
≪年間休日122日≫ 完全週休2日制（土日）、祝日、夏季、年末年始休暇、有給休暇、介護休業、産前産後休暇、慶弔休暇、その他労働法に基づく休暇
職場の雰囲気
■若くて活気のある会社 スタッフは平均年齢33.4歳、明るく活気のある社風です。 チームワークに優れており、自分で解決できないことは他のスタッフに相談し、問題点や技術をみんなで共有しながら共に成長を目指しています。 また、当社では多くの女性が活躍しスタッフの3割を占めています。 ■イベントが豊富！ 国内、海外の視察旅行をはじめ、忘年会や納涼会、スポーツなど、さまざまな活動を通して仲間同士の結束を深めます。楽しみながら協調性や責任感などが身に付く事は視野を拡げるだけでなく、当社が重要視する人間力を上げる事に結びついています。
意思の統一
■全社員が集まり、年度初めに方針及び計画を発表 当社のこだわりは「良心経営」。顧客が心から満足するサービス提供を目指しています。その為に全社員が集まり、今年1年どの様に行動していくのかそれを真剣に考える場を設けます。 また、月に1回部署毎の月次会議を実施し、経営計画発表からの実績状況、現在の行動がお客様のためになっているかを確認します。このように、社員間のズレをなくすことで一致団結し「良心経営」を行っています。
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