株式会社ギブリー - 世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる
1. HRTech部門:デジタル人材の採用・育成支援 「Track」 ・国内トップクラスの先端テックカンパニーや大手企業のデジタル人材育成・開発内製化を支援 ・「コーディングテストツールNo.1」に認定 ・国立大学等共催、デジタル庁後援の日本最大級の学生ハッカソン企画運営 2. MarketingDX部門: AI×マーケティングDX支援 「DECA」 ・23年5月「自社データ×ChatGPT」で企業独自の環境を構築するGAIの導入・ファインチューニング支援サービス「DECAファインチューニング」を提供開始 ・23年6月「自社データ×ChatGPT」で顧客対応を自動化するAI-FAQ / AIチャットボット「DECA カスタマーサポート」を提供開始 3. OperationDX部門:AI×業務改革支援 「MANA|法人GAI」 ・国内最速でChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI」をリリース ・マイクロソフト・パートナーに参画 ・Azure OpenAI Service を活用した専用環境開発やChatGPTコンサルティングサービスを展開 ・Pwc社と生成AI企業内活用コンサルティングにて協業
コーポレート部門 管理部 法務担当として、以下の業務を担当していただきます。 ・契約書の作成、チェック、締結のサポート ・社内の法的問題に対するアドバイスと対応 ・社内向けの法務研修の実施 ・法務業務の効率化と改善の推進 ・知的財産権の管理と手続き 現在5名体制の管理部門で、部長と法務担当と分担しながら契約書関連業務などの法務を担当します。 はじめは契約書のチェックなどからOJTを通してスキルアップし、会社の成長に伴う大型プロジェクトにも参画し、経営陣と連携しながら法務面でのサポートを行います。 法務未経験でも、イチから丁寧に指導しますので、新しいことにチャレンジしたい方にはピッタリのポジションです。 法律知識を活かしてビジネスをサポートしたい方、会社の成長を間近で感じながら働きたい方は、ぜひ応募をご検討ください。
募集背景
株式会社ギブリーは、AIサービスを提供する成長中のベンチャー企業です。 近年、大手企業への導入が増加し、売上高と社員数は着実に成長を遂げています。 今後数年以内の東証プライム、またはNASDAQへの上場を見据え、法務部門の強化・拡充が不可欠です。 法務経験の有無よりも、チャレンジ精神とポテンシャルを重視しているので、一緒に成長できる仲間を募集しています。 未経験からでも、イチから法務を学び、ギブリーの発展を支えるコアメンバーになっていただける方をお待ちしています。
配属部署
コーポレート部門 管理部 法務
概要
ギブリーは、 時価総額1000億円・上場を見据え、労務の増員 を行ないます。 事業、組織ともに急速に拡大をする中で、 幅広い労務業務を経験し、 将来的にはリーダーとして組織をけん引する役割 を担っていただけることを期待します。
この仕事で得られるもの
・入社後はOJTがあり、二人三脚しながら、能力に応じて部長・経営層と直接連携することができます。 ・少数精鋭で、コミュニケーションがとりやすいチームづくりを意識しています。 ・基本的な制度が充実しているだけでなく、「言いやすい環境」を重視しています。 ・年4回の評価制度により、市場価値に見合った昇給を実現しています。また、インセンティブ制度や1on1制度を通して、一人ひとりの市場価値向上に合ったキャリアを実現できます。 ・「全社員AI人材」を掲げ、生成AIを活用できる環境が整っています。 ・法務の経験を積みながら、会社の成長とともにスキルアップできる環境が用意されています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 【アクセス】 【アクセス】 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
◎社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ◎交通費支給(月3万円まで) ◎家族手当(扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円) ◎社員総会あり ◎育児中役員在籍 ◎語学活かせる ◎学歴不問 ◎社長・役員面接 ◎平均年齢20代後半
休日・休暇
◎年間休日120日 ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日 ■年末年始休暇(3日間) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■出産休暇 ■育児休暇
働く環境について詳しく教えてください!
・入社後はOJTがあり、二人三脚しながら、能力に応じて部長・経営層と直接連携することができます。 ・少数精鋭で、コミュニケーションがとりやすいチームづくりを意識しています。 ・基本的な制度が充実しているだけでなく、「言いやすい環境」を重視しています。 ・年4回の評価制度により、市場価値に見合った昇給を実現しています。また、インセンティブ制度や1on1制度を通して、一人ひとりの市場価値向上に合ったキャリアを実現できます。 ・「全社員AI人材」を掲げ、生成AIを活用できる環境が整っています。 ・法務の経験を積みながら、会社の成長とともにスキルアップできる環境が用意されています。
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