株式会社ギブリー - Your Growth, Our Future. ~すべての人に成長を~
1. HRTech部門:デジタル人材の採用・育成支援 「Track」 ・国内トップクラスの先端テックカンパニーや大手企業のデジタル人材育成・開発内製化を支援 ・「コーディングテストツールNo.1」に認定 ・国立大学等共催、デジタル庁後援の日本最大級の学生ハッカソン企画運営 2. MarketingDX部門: AI×マーケティングDX支援 「DECA」 ・23年5月「自社データ×ChatGPT」で企業独自の環境を構築するGAIの導入・ファインチューニング支援サービス「DECAファインチューニング」を提供開始 ・23年6月「自社データ×ChatGPT」で顧客対応を自動化するAI-FAQ / AIチャットボット「DECA カスタマーサポート」を提供開始 3. OperationDX部門:AI×業務改革支援 「MANA|法人GAI」 ・国内最速でChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI」をリリース ・マイクロソフト・パートナーに参画 ・Azure OpenAI Service を活用した専用環境開発やChatGPTコンサルティングサービスを展開
《業務内容》 1. 中途採用戦略の策定と実行 - CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案。 - 採用チャネルと方法の最適化(求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など)。 - 採用プロセスの管理と改善(面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど)。 - 候補者獲得業務(エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング) 2. チームリーダーシップ - 採用チームの指導と管理。 - チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持。 3. データ駆動型アプローチの推進 - 採用関連データの分析と活用。 - 効果的な採用メトリクスとKPIの設定。 長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。
募集背景
近年では毎年130~140%成長を実現し、2025年のIPOに向け、更なる組織の拡大を図っています。 この成長の中心にあるのが、優秀な人材の採用です。 私たちは、事業拡大に伴い、革新的なアイディアと戦略で私たちを次のステージへと導くことができる、新しい採用責任者を求めています。
配属部署
コーポレート人事部 中途採用チーム
概要
ギブリーは、革新的なAI技術と事業創造のスピードを強みに、時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するベンチャー企業です。 近年では毎年130~140%成長を実現し、2025年のIPOに向け、更なる組織の拡大を図っています。 この成長の中心にあるのが、優秀な人材の採用です。 私たちは、事業拡大に伴い、革新的なアイディアと戦略で私たちを次のステージへと導くことができる、新しい採用リーダーを求めています。 ◎中途採用経験1年以上からOK! ◎IPO準備中・AI関連事業で成長中・180名の規模で役員直下の経験が積める! ◎年4回評価&インセンティブの機会あり! 経営のパートナーとして、0から1を生み出す採用企画をリードいただき、将来的にはリーダー・責任者を担っていただくポジションです!
この仕事で得られるもの
①革新的な採用企画の推進: IPOを見据える急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリードします。新しい事業の展開に伴う、ダイナミックな採用戦略の策定と実行が可能です。 ②経営層直下での戦略的HR経験: 経営者直下で働くことで、事業課題や組織課題に直接対峙し、解決策を形成します。 経営層との距離が近い ため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。 ③データドリブンな意思決定: ギブリーには「ファクトベース」という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。現在注力的に取り組んでいる最中ですので、試行錯誤しながらチームで運用する経験が得られます。 将来的には 人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて 関わっていただく ことを想定しています!
勤務地
【勤務地詳細】 東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 【アクセス】 【アクセス】 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
◎社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ◎関東ITソフトウェア健保あり ◎交通費支給(月3万円まで) ◎家族手当(扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円) ◎社内バー・フリードリンク・オフィスグリコ完備 ◎育児中役員在籍 人事評価制度 ◎年4回の評価・昇給/昇格機会 ◎独自のグレード制 ◎Stay Goldインセンティブ(グレード・職種に関係なく年4回のインセンティブを支給) ◎MVG AWARD(年に2回のMVP表彰。インセンティブあり) ◎ピアボーナス(従業員同士がお互いで報酬を贈り合う制度) ◎独自システムによる人的データ管理を推進
休日・休暇
◎年間休日120日 ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日 ■年末年始休暇(3日間) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■出産休暇 ■育児休暇
チームメンバーや雰囲気について教えてください!
《チームメンバー》 主に、中途採用チーム3名と、役員2名と一緒に働きます! ①取締役 兼 人事管掌役員 新田 筑波大学理工学群社会工学類経営工学専攻卒業。学生インターンシップ時代に「エンジニア」領域に特化した支援事業を株式会社ギブリーにて立ち上げ、入社。現在は取締役・社内人事管掌役員を兼任。採用・育成領域の事業を長年管掌。 ②人事領域担当執行役員 森 北海道大学工学部情報工学科卒業。同大学院情報科学研究科修士課程修了。SAPジャパン株式会社、株式会社野村総合研究所を経て入社した株式会社ワークスアプリケーションズでは採用担当として数々のプロジェクトに関わり、エンジニア採用責任者として当時先進的なジョブ型採用手法を確立する。ギブリーでは研修事業責任者と、人事管掌役員を務める。 ③中途採用チーム 責任者1名、メンバー2名のチームです。それぞれが3つの部門に採用責任を持ち責任領域を分担していきながら、採用チーム全体で取り組むべき課題があればプロジェクトを立ち上げ全員で取り組んでいます! 「事業成長に貢献する採用チーム」を掲げ、経営層〜現場を巻き込んで施策を推進中!
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