働く環境について詳しく教えてください！

■心理的安全性の高いチームづくり 管理部門では毎日朝礼時に自身の生活で起こったこと感じたことを共有する、簡単なチームビルディングワークを行っています。少数精鋭のチームであり、専門性や責任感を求められるポジションのため孤独になってしまわないように互いに助け合えるGive＆Giveなチームづくりにこだわりを持っています ■ハイブリッドワーク環境 コロナ禍以前から、 月数回のリモートワークを可能 にすることで、一人ひとりの生産性を高められる働き方を整えています。 ■オンオフのメリハリ 「休日がとりやすい」 「立場やバックグラウンドによる差がない」の声が2位、3位（※1位はミッションの浸透）※2023年実施した現職社員対象のサーベイ結果より ■従業員同士が尊敬と感謝の気持ちを送り合うgive-thanks コミュニケーションツールSlackと、自社開発したHXM（従業員エクスペリエンス・マネジメント）システム「Square（スクエア）」を活用し、営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが互いに「感謝や称賛」を日々送り合っています。

人事制度について教えてください！

■年4回の評価制度 年4回の評価制度では、 法務も定量的なKPIに加え、プロジェクトベースの定性的な成果も評価対象となります 。評価結果に応じて、インセンティブも付与されます。 ■フラットな人事評価 職種や年齢に関係なく評価されます。 社内で半期に8名選出される社員優秀（MVP）には、管理部からも毎年1~2名が選出される実績があります。（直近2年間は法務担当が2回受賞しています！） ■キャリア実現支援の1on1制度 全社員対象の1on1制度では、2週間に1度上長と、3ヶ月に2回は役員と個別面談の機会があります。実際に1on1の結果を踏まえた異動事例もあります。

組織の特徴について教えてください！

■女性活躍 女性役員あり、管理職女性比率は50%以上です。 ■グローバルな環境 25%は海外出身社員、20カ国以上からメンバーが集うグローバルな環境です。 もし英語力をお持ちであれば活かしていただける環境です。 ■平均年齢31歳、スピード感のある組織 20代40%、30代40%、残り40代という若手組織ですが、新卒社員だけではなく、スペシャリストの中途入社メンバーが60%以上。 文化を創る若手と、スペシャリストが融合する組織です。 ■パパママ社員事例多数 リモートワークや育休・産休などの基本的な制度に加えて、 社員からの要望に柔軟に応えてボトムアップで制度化されたものもあり、「いいやすい環境」を重視しています。 実際に管理部の経理メンバーは時短勤務中など、 パパママとして仕事と家庭を両立している社内事例が多数ございます！