完全成果主義のもと若手社員のスピード成長を実現
同社の成長を支えるのは宮崎氏や役員だけではない。インターンとして同社の事業に参加する学生を含む、若手の人材たちも自己の成長と会社の成長に対して貪欲に取り組んでいる。
スピード感のある成長を続けるために、社員一人ひとりの裁量に判断が委ねられることが多い同社では、その分社員の成長も早くなる。完全成果主義を採用した人事制度のもと、学生時代にインターンとして働き新卒採用に至るケースもあれば、新卒2年目でマネジメント職に抜擢されるケースもある。報酬の面では、入社1年目にして年収500万円を稼ぐことも可能だ。
さらに同社では、企画と本人の意志次第で企業内起業も可能だ。社員が持っているビジネスアイデアに対し、その実現へ向けて資金面・運用面・営業面などから積極的に後押しする。
doubLe社は、若い人材が活躍できるベンチャースピリット溢れる会社である。誰よりも成長したいという強い意志を持ち、結果を出していくことが出来れば、年齢や経験、性別などに左右されることなく、成長することが出来る。
ビジョンや目的に向かって最短距離で走りきりたい、そんな人材の参画に期待がかかる。
2008年1月創立の7年目、設立以来増収増益を続けている。
設立7年目の創成期
株式会社doubLeは2008年1月創立の7年目、設立以来増収増益を続けている。
増収増益の背景には、サービスの多角化と定期的な人員増員にある。
入社歴・年齢・キャリアに関係なく、優れたサービス・事業モデルには資金的なバックアップが積極的に行われる。
現に役員以外の社員からのアイディアによって立ち上がったサービスが数多く存在する。
また設立以来、定期的に増員を行っていることも同社と同規模のベンチャー企業の中ではめずらしいといえる。
離職率も設立以来、年間5％を上回る事はなく、某大手上場インターネット企業の一時期の離職率30％と比較しても際立っている。離職率の低さの要因の一つは完全成果の査定ルールが上げられる。業務姿勢や上司との人間関係など相対的な基準のない評価は下さず、成果を数値化し明確な、昇格昇給基準を設けている事も離職率の低さの要因。
同社はインターネット業界からの転職者が少なく、他業種からの転職や新卒採用を積極的に行っている事も特徴といえる。
SEOノウハウと営業力を軸に業容・業績を拡大中
doubLe社は、SEO業界屈指の企業でトップクラスの営業成績を収めていた代表取締役・宮崎隆治氏が設立した会社だ。
そして役員には、大手コンピューターメーカー・エンジニア、大手WEB広告会社・SEO事業統括者やトップセールスマンといった経歴を持つ人材が揃う。
それぞれに蓄積されたノウハウや技術が、同社の高水準なSEOサービスを実現しているのである。
同社は2008年の設立以来、宮崎氏の営業力とSEOノウハウを軸に業容・業績を拡大し続けてきた。
SEO事業の他には、インターネット販促を支援する広告代理事業、インターネットメディア（WEBサービスサイト）の企画・運営を行うメディア事業、ネットのみならず紙媒体・マスメディアなどを活用して企業のマーケティングを支援するコンサルティング事業、さらにマーケティングノウハウとSEOノウハウを最大限に活かした顧客獲得型のWEBサイト制作事業を展開中だ。
そして、クライアント企業のマーケティング部門の分身的な存在を担う。
