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≪SaaS/マークアップエンジニア≫フルリモート×フレックス◆大きな裁量と責任の中で、よりお客様の為になるプロダクト作りに携わりませんか?◆じげんグループ(東証プライム市場上場)

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株式会社ブレイン・ラボ - ≪100%フルリモート×フレックス≫業界売上トップクラスのSaaSプロダクトを提供し、HR領域を支えるIT企業◆東証プライム市場上場グループ

株式会社ブレイン・ラボ 求人画像1
<自社サービス>マークアップエンジニア
400万円〜500万円
フルリモート
JavaScript, React, HTML5, CSS3, Angular, Nuxt.js
フルリモート, 副業可, フレックスタイム, toB自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:人材紹介事業向けクラウドシステム「CAREER PLUS」
人材紹介事業向けクラウドシステム「CAREER PLUS」

人材紹介事業向けSaaSで業界トップクラスの導入実績を誇ります。多様なニーズに即したカスタマイズ開発が可能となっており、顧客課題解決力が強い事業です。

仕事内容

■募集概要 当社では、人材紹介会社向けの「CAREER PLUS」と人材紹介・派遣会社向けの「MatchinGood」という基幹システムを自社開発・提供しております。 現在新規プロダクトの開発も進んでおり、会社として新たなフェーズに入る中で、自社プロダクトのパッケージ開発全般においてマークアップ担当として携わっていただきます。 ■具体的な業務内容 ・Nuxt.jsを使用したWebアプリケーションのマークアップ ・デザインや機能要件に基づいたHTML/CSS/JavaScriptのコーディング ・モバイル対応およびレスポンシブデザインの実装 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 ■技術スタック ・フレームワーク:Nuxt.js ・フロントエンド:HTML5, CSS3, JavaScript ・バージョン管理:GitHub ・ツール:Slack,Backlog ・その他:Figma, Adobe XDでのデザイン確認 ■魅力 ◆自社プロダクトを手がけるため、長期的なプロジェクトに携わる機会が豊富 BtoBシステムを主に扱うことから、長期にわたるプロジェクトが多く、継続的にシステムの改善や運用に関わることができます。 お客様の成長を支えるパートナーとしての役割を果たすことで、自らの技術力や知識を蓄え、スキルアップとキャリア形成の両面で成長を実感できる環境です。 ◆大きな責任と権限を持って業務を担えるポジション デザイングループは組織横断型のポジションを取っていますので、プロダクト開発のみならず、自社サイトや新規事業のデザイン領域まで幅広く経験することができます。 また指示に従って作業をこなすだけではなく、企画段階から関与するなどの上流工程にも携わることができます。 UI/UX改善によって企業の業務効率や生産性を向上させるという、直接的なインパクトを感じられる仕事です。 ◆フルリモート・フレックスで働き方は自由 正社員、パートナーも含めてほとんどのエンジニアはフルリモート、SlackコミュニケーションやWEB会議も盛んに行っています。 国内であれば居住地は問わないため、大阪や富山、北海道などから勤務する社員も複数名在籍しています。 柔軟な働き方に対応しており、プライベートも大切にしながら仕事をすることができます。

募集背景

プロダクト改善の推進を強化するため、マークアップ作業を主とした人員を新たに募集します。

配属部署

■ 配属:開発部 デザイングループ  └ UI・UXデザイナー:1名 Webディレクター兼マークアップエンジニア:1名 ■ 組織の特徴 ・仕事とプライベートのオンオフはしっかり分けています。開発部のトップ(GM)も子育てしながら勤務しています。 ・社員同士は役職名なし(さん付け)で呼び合い、上下関係も厳しくないため、役職や年齢に関わらず壁がなく非常にフラットな組織です。

この仕事で得られるもの

・BtoBシステムを主に扱うことから長期にわたるプロジェクトが多く、継続的にシステムの改善や運用に関わることができます。 ・安定した環境の中で深い技術的な知識を蓄え、専門性を高めることが可能です。 ・またUI/UX改善によって企業の業務効率や生産性を向上させるという、直接的なインパクトを感じられる仕事です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本ポジションは、フルリモートワークが可能です。 出社義務はなく、国内であれば居住地は問わないため、大阪や富山・北海道など地方から勤務する社員も複数名在籍しています。 今後の新型コロナウイルス感染症の蔓延状況に関わらず、同様にリモートでの勤務が可能です。 【本社オフィス】〒108-0023 東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F ※就業場所の変更の範囲 :会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【アクセス】 JR田町駅 芝浦口(東口)より徒歩8分 都営三田線/都営浅草線 三田駅 A4出口より徒歩9分

待遇・福利厚生

■フレックスタイム制  └コアタイム:11:00-15:00  └フレキシブルタイム:≪始業≫6:00-11:00 ≪終業≫15:00-20:00 ■社会保険完備  └健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合 ■在宅勤務手当  └光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給 ■通勤交通費全額支給  └通勤定期券費と出社した日数に応じた往復の実費交通費のいずれか低いほうの金額を支払う ■役職手当 ■住宅手当 ※当社規定による ■結婚・出産祝手当 その他の福利厚生は下記をご覧ください。

休日・休暇

★年間休日:前年度実績124日 ■有給休暇  └入社日に5日支給、6ヶ月後に5日支給  └全休/午前・午後半休/時間休の取得が可能 ■完全週休2日制(土日祝) ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前産後休業・育児休業  └取得率・復帰率100% ■子の看護休暇 ■ファミリーサポート休暇  └親が参加することが望ましいとされる子の行事に休暇を付与 ■介護休暇 ■慶弔休暇

その他待遇・福利厚生

■誕生日プレゼント支給  └誕生日の際に1万円分のAmazonギフトを支給 ■Wakans制度(ワーケーション制度)  └リモートワークを活用し、普段の職場や自宅とは異なる場所で仕事をしつつ、プライベートの時間も楽しむことのできる制度  東京・沖縄オフィスへの移動費・宿泊費を会社が一部負担いたします ■リゾートワークス └全国の会員制施設・一流ホテルなどを特別価格(最大80%割引)で利用できる福利厚生サービス  二親等の方まで同サービスが予約可能なため、家族旅行や両親へのプレゼントなど様々な使い方が可能 ■corolla制度  └各個人に費用が割り当てられ、書籍や在宅用のデスク購入、食事会など業務に必要と判断されるものであれば自由に使うことができます ■リファラル採用制度  └社員からの紹介で採用が決まった場合、インセンティブを支給 ■資格支援制度 ■ウェルカムバック制度 ■フリードリンク制度(水・コーヒー・紅茶) ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■オフィスグリコ完備 ■フリーアドレス ■服装自由

ブレイン・ラボの魅力①

<フルリモート×フレックス> 当社は在宅勤務制度を導入しており、オフィスは東京と沖縄にありますが、一部職種を除いてフルリモート勤務が可能となっています。 関西や地方などから勤務している社員も在籍しており、国内であれば居住地は問いません。こちらは新型コロナウイルスが収束しても、廃止する予定はありません。 また、勤務形態についてはフレックスタイム制度を導入しており、11:00~15:00のみがコアタイムで、それ以外の時間も中抜けや時間給を利用することが可能なため、職種ごとの繁閑やライフスタイルに応じてフレキシブルに社員一人ひとりが働く時間を自由に調整できます。

ブレイン・ラボの魅力②

<裁量や自由度が高い> ・創立20周年を迎える弊社ですが、風通しが良く、裁量や責任を欲する方にはチャレンジし甲斐のある組織風土です。 これまでの経歴に関係なく、自分のやりたいと思うことに取り組みやすい環境があり、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描くことが可能です。 実際にエンジニアから営業、営業から人事などに異動した社員や、新規事業の立ち上げに挑戦している社員もいます。 社員が挑戦したい事やなりたい姿に近づくために、会社がどのように支援できるかを共に考えるため、安心してチャレンジしていただけます。 また、社員同士は役職名なし(さん付け)で呼び合い、上下関係も厳しくないため、壁がなく非常にフラットな組織です。

ブレイン・ラボの魅力③

<評価の明確化> ・2024年4月に人事制度の改定を行い、社員の評価を明確化しています。  〇役割等級制度を採用   等級に応じて役割および給与を連動。   また、SP(スペシャリスト)とMA(マネジメント)の2コースを用意しています。  〇絶対評価を叶えるための制度設計   評価集計時点で原資を確定させ、ポイント制を用い昇降給金額を算出。  〇社会情勢を鑑みた賃上げ率の設定   春闘や厚生労働省等からの統計データ結果を参考に、毎年賃上げ率を変動しています。  〇目標に対する進捗管理・フォローに注力   目標設定から評価までの期間、2か月に1回上長とのサポート面談を実施。   評価の質向上や納得度の高い評価の実現。 その為、「正当な評価がされない」「役職や責任だけ大きくなり、それに見合った昇給がされない」ということは発生いたしません。 "はたらく"上で評価や給与が全てでは無い方もいらっしゃると思いますが、モチベーションアップに繋がる指数の一つだと考えています。 評価を明確化することで、 社員の意欲・能力を向上させる組織を目指しています。

ブレイン・ラボの魅力④

<ウェルビーイング向上のための取り組み> ブレイン・ラボは働きやすさNo.1企業を目指しており、日々ウェルビーイング向上に向けて制度の導入・改定を行っています。実際に、ITS健保への加入やフルリモート勤務の新設、フレックスタイム制の導入は社員の声を元に導入いたしました。 弊社のビジョンを叶えるためには、まず社員が働くことで笑顔にならないといけないという考えの元、今後も自由な働き方が実現出来るような環境作りを目指していきます。

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