ラクスル株式会社 - 仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる
ネットで簡単に印刷物を注文できるECサービス「ラクスル」を展開しています。さまざまな分野で印刷をより身近にすることを目指しています。
新卒採用領域において、 候補者一人ひとりに寄り添った丁寧なコミュニケーションで、選考体験の向上やスムーズなプロセス管理をリードしていただきます。 これまでのご経験を活かし、裁量を持って働きたいという意欲のある方をお待ちしています。 【具体的な業務内容】 候補者対応全般 ・メールや電話での面接日程調整、合否連絡、各種問い合わせ対応など 選考プロセス管理 ・採用管理システム(sonar)を用いた進捗管理、データ入力、情報更新 求人や媒体運用 ・求人票の作成サポート、各求人媒体への掲載や更新作業 イベント運営サポート ・会社説明会やミートアップなどの運営補助 入社関連手続き ・内定者インターンや入社時における各種手続きのサポート 【将来的にお任せしたい業務】 意欲や適性に応じて、より上流の業務へもチャレンジ可能です。 ・採用イベントの企画・運営 ・リクルーター業務(候補者との面談等) ・採用オペレーションの業務改善提案・実行 ・採用広報コンテンツの企画・作成サポート
募集背景
採用活動の根幹を支える採用オペレーションチームの体制強化のため、新たに新卒領域の採用アシスタントを募集します。
配属部署
人事本部 採用統括部
概要
「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」 当社は創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを掲げ、デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、複数の領域で産業DXに取り組んできました。 印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」のほか、マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」、物流のプラットフォーム「ハコベル」、ITデバイス&SaaS統合管理サービス「ジョーシス」の4つの事業を内製で立ち上げ、連続的なM&Aにも注力し、さまざまなフェーズの事業を有するポートフォリオカンパニーへと成長しています。 2023年8月の経営体制刷新を機に第二創業期へ突入した現在は、変わらないビジョンのもと、「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」を目指して次のステージに向かっています。 従来の「モノ」を中心とした事業領域にとどまらず、企業経営における「ヒト・モノ・カネ」すべての管理領域でのサービス提供を通じて、日本企業の約99.7%を占める中小企業の包括的な経営課題解決を実現してまいります。
この仕事で得られるもの
●採用オペレーションのスキルや経験 正確かつスピーディーな調整力やホスピタリティを磨き、採用の土台を支えるプロとして成長できます。 ●事業成長への貢献実感 「組織を作る」採用活動を通じて、会社の成長に直結している手触り感を強く感じられるポジションです。 ●多様なキャリアパス アシスタント業務に留まらず、意欲次第で採用広報や企画、リクルーターなど幅広い業務へ挑戦できる環境があります。
勤務地
【勤務地詳細】 【勤務地】 麻布台オフィス(東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19F) またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 【出社頻度】 リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。 【アクセス】 ■東京メトロ日比谷線:神谷町駅 5番出口 直結 ■東京メトロ南北線:六本木一丁目駅 4番出口から徒歩4分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・企業型確定拠出年金 ・従業員持株会制度 ・借り上げ社宅制度 ・育児介護休業制度 ・産育休復帰祝金制度 ※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します ・慶弔見舞金制度 ・内閣府ベビーシッター割引券制度 ・企業主導型保育園利用制度 ・Thanks holiday制度 ・長期勤続祝い褒賞金制度
休日・休暇
【休日】 土曜日、日曜日、国民の祝日 【有給休暇】 ・入社日を起算とし、入社年度 計10日(入社日 5日、6ヶ月経過日 5日) 【その他休暇】 リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇(無給)等
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険:有
勤務時間
【労働時間】 フレックスタイム制 ・コアタイム:11:00〜15:00、毎週月曜日のみ10:00〜15:00 ・1日の標準労働時間は8時間とする 【休憩時間】 ・取得の時刻は労働者の決定に委ねる ・1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間
教育・研修制度
・入社後の導入研修 ・スキルアップ支援制度 ・言語習得支援 ・技術書買いホーダイ制度 ・スキルアップ支援制度
受動喫煙対策
施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。
従事すべき業務の変更の範囲
会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります
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