セールスマネージャー候補｜メンバー3名のマネジメントと事業スケールのための施策検討をお任せします

仕事内容

【一緒に事業を推進し、成長を加速させるマネージャー候補を募集しています】 私たちが手掛けるデータフィード管理ツール「dfplus.io」は、EC市場の成長とともに右肩上がりで拡大を続けており、マーケティング担当者様の課題解決に欠かせない存在として支持をいただいています。 今回募集するポジションでは、プレイヤーとチームを牽引し育成するマネージャーの両面でご活躍いただきたいと考えています。 (1)マネジメント業務 部下3名（新卒2年目・新卒1年目）のマネジメントをお任せします。営業活動の成功に向けて丁寧に伴走いただきます。One on Oneの実施や、営業活動に関する相談対応など、日常的なサポートを行っていただきます。 (2)他チームとの連携 自社プロダクトをより多くの顧客にご利用いただくためのマーケティング戦略や、既存顧客との関係構築施策をマーケティングチームやカスタマーサクセスチームと連携しながら推進していただきます。 (3)プレイヤー業務 プレイヤーとして「dfplus.io」の提案活動を行っていただきます。お問い合わせいただいた企業に対し、データフィード広告運用における課題をヒアリングし、自社サービスでどのように解決できるかをご提案いただきます。 【このポジションを募集する背景】 ＜1. dfplus.io 事業拡大に伴うリーダーポジションの強化＞ 現在、dfplus.ioのセールスリーダーは、事業責任者（執行役員）が兼務しています。しかし、新たに立ち上げ中の人材業界向けサービスが重要な局面を迎えており、セールス活動に十分な時間を割くことが難しい状況です。 dfplus.ioは、EC市場の拡大を背景に問い合わせが絶えない、成長ポテンシャルの高いサービスです。適切にセールス活動を行えば、さらに大きな成長が期待できます。しかし現状では、リソース不足のため十分なサポートを提供できていません。 ＜2. 若手中心のセールスチームを育て、成果を最大化する＞ 現在のセールスチームは、20代の柔軟な発想を持つ優秀な若手メンバー3名で構成されていますが、セールス経験が浅く、チームを牽引するリーダーが必要です。 成果の最大化には以下が重要です： ・セールス活動計画の策定と進捗管理 ・若手メンバーの育成を通じたスキル向上 ・メンバーの強みを引き出し、成果につなげるマネジメント 今回の募集では主に上記にコミットいただける方を募集しております。