株式会社オーシャン・コンサルティング - PMO(プロジェクト・マネジメント・オフィス)のプロフェッショナルカンパニー
PMO
クライアントの多くは、上場企業や官公庁です。 金融系を得意分野としていますが、それ以外の分野へのアサインも可能です。 個々の志向を考慮しながら、理想にもっとも近い仕事に携われる場を提供します。 経験者であればシステム開発の上流工程をお任せし、徐々にコンサルティング業務へと 移行していただきます。 まだ経験が浅い方であればしっかりとコーディングや単体テストをマスターしていただき、 確かな技術力を会得した後、徐々に上流フェーズをお任せ致します。 当社は、戦略立案からシステム構築、保守のアウトソーシングまでの、 コンサルティングサービスをトータルで提供しているのが強み。 スキルや経験などで「何ができるか」より、明確な自己認識をもって「何がしたいか」を お持ちの方を積極的に採用しており、技術に専門特化したキャリアも、マネジメントや コンサルティングフェーズに挑戦できるキャリアも自由に選択することが可能です。 【仕事内容】 大企業、上場企業、官公庁に対してのシステム開発全般(システム設計、開発、テスト) をお任せします。 ※参画していただくプロジェクトによって業務が異なります。 【主な実績】 ネイティブアプリ開発 e-ラーニングポータルサービス運営 メルマガ配信業務 【キャリアパスについて】 「プロジェクトのマネジメントに特化したい」 「経営について学び、スキルを得たい」 など、個々の志向に応じた案件をお任せし、スキルアップしていくことが可能です。 「PGとしてスペシャリストを目指したい」 「ITコンサルを目指したい」 キャリアが浅い方も大歓迎!異業界から未経験で入社し、フロントサイド開発に特化したスキルを身につけている社員も活躍中です!
募集背景
当社は社名の通り、コンサルティングから開発までを広く担っています。主には金融系システムを得意としており、2008年の設立以来着実に実績を残してきました。 そうした積み重ねや当社経営陣の豊富な人脈により、現在多くの仕事が寄せられている状況です。そこで今回、多くの依頼に対応できる体制を築くための増員募集を行ないます。
配属部署
コンサルティング事業部
概要
「なりたい自分になる」を弊社で実現してください! 「何ができるか」より、明確な自己認識をもって「何がしたいか」をお持ちの方を積極的に採用しています! *真にお客様本位であるからこそ、スキルや経験だけではなく、人間力を重視しています! 代表自身の経験から、会社都合ではなく、社員の希望や、スキルアップを計れるようなアサインができる会社を創りたい!と想い、2008年に株式会社オーシャン・コンサルティングを設立しました。 システムインテグレーションからコンサルティングまでを手掛けるITコンサルティングファームです。 2012年にシステム開発受託業務を担う子会社を設立。 年々着実に業績を伸ばしており、2016年は二年連続の200%成長を実現しています!
勤務地
【勤務地詳細】 【神田オフィス】東京都千代田区鍛冶町1-10-4 丸石ビルディング 5階 ※クライアント先企業での常駐勤務となります 【アクセス】 神田駅東口・南口から徒歩3分 三越前駅 徒歩5分 新日本橋駅 徒歩3分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
給与改定年1回(4月) 年末賞与(12月) 交通費支給(月5万円まで) 定額制外部研修制度導入 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 インフルエンザ予防接種費用全額負担 資格取得奨励金制度 定期健康診断 書籍購入補助 キャリアビルドカウンセリング制度 人材スカウトインセンティブ制度 アベイラブル休暇(プロジェクトの合間に最長30日間の連続休日取得を認める制度) 部会(月1回) 自由参加の懇親会 各種イベント(ご家族も招待してのクルーズ貸切パーティーなど) ☆各種クラブ活動 ☆社長賞…1年を通して、最も貢献した社員を会社が表彰
休日・休暇
<年間休日は120日以上!> 完全週休2日制(土・日) 祝日 GW(暦通り) 夏季休暇(3日) 年末年始休暇(12/29~1/3) 有給休暇(初年度10日) 特別休暇(結婚、忌引、出産等) リフレッシュ休暇(入社5年毎に慰労金も併せて支給)
小さなベンチャーだからこそ!
代表の髙木は、社員一人一人と真摯に向き合うことを大切にしています。 社員は歯車の一部ではなく、全員が主役と考えています。 「PGとしてスペシャリストを目指したい」 「ITコンサルを目指したい」 キャリアが浅い方も大歓迎!異業界から未経験で入社し、フロントサイド開発に特化したスキルを身につけている社員も活躍中です! <当社の未来をデザインしてください!> 業界、職種を問わず幅広く門戸をひらき、当社の未来を担う、高い志を持った人材、意欲溢れる方との出逢いをお待ちしています! <社員第一主義 > 社員がやりがいを持って働ける環境を作るのが、代表髙木のモットー。 特別休暇制度やカウンセリング制度、資格支援制度など、社員の提案も積極的に実施して、長く働き続けられる環境づくりに取組んでいます。
重要視するのは「人間性」
・明確な目標を持っている人財→社員の将来は社員が決めています! ・自立して進んでいける人財→社員の専門性や希少性を高めることを重視しています! ・プロフェッショナリズムを追求できる人財→社員の個性を大事にしています
社員を大切に思うからこそ、メンタル面のフォローも万全!
コンサルティングやシステム開発の現場では、大変なことも少なくありませんし、キャリアについては迷うことがあっても不思議ではありません。そういった際に、一人で抱え込むことなく、誰かに話せる場があるというのは大事なこと。「社員の抱える問題解決が何よりも最優先」という考えのもと、裁量権を持つ経営層が直接対応しています。
社内の風通しは抜群です!
経営層との距離が近い会社ですので、社員からの提案にしっかり耳を傾ける風土があります。実際にITコンサルへとステップアップした社員からの紹介で昨年に4名が入社。あなたも「なりたい自分」を実現してください!
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