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【次世代 QAエンジニア】業界著名人とコラボした充実の研修で専門性UP≪ゆくゆくはプロマネ・コンサルにも挑戦/役割に応じた評価・報酬制度でやりがいと年収を両立》

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【次世代 QAエンジニア】業界著名人とコラボした充実の研修で専門性UP≪ゆくゆくはプロマネ・コンサルにも挑戦/役割に応じた評価・報酬制度でやりがいと年収を両立》

株式会社デジタルハーツホールディングス - アジアNo.1の「総合テスト・ソリューションカンパニー」を目指す

株式会社デジタルハーツホールディングス 求人画像1
【次世代 QAエンジニア】言語不問でプライム案件に参画!PMやコンサルへのステップアップあり
400万円〜700万円
東京都, 大阪府, 愛知県, 北海道, 福岡県
Python, R
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, 学歴不問, 服装自由, 採用枠5名以上

事業内容

■ビジョン:アジアNo.1の総合テスト・ソリューションカンパニー ■コーポレートミッション:SAVE the DIGITAL WORLD <事業内容> ・エンタープライズ事業:システムテスト・セキュリティ・IT保守・受託開発の分野でモノづくりをするあらゆる企業を支援 ・エンターテイメント事業:ソフトウェア製品の不具合を検出・報告、カスタマーサポートやメディア事業にも事業領域を拡大 ・グローバル事業:海外展開や国内進出を狙う顧客に向けたLQA(言語デバック)、翻訳のサービスを提供

仕事内容

#AGESTについて 新市場区分では最上位のプライム市場へ移行した18期連続 増収中のデジタルハーツホールディングスにて、 前年比140%を超える成長率のエンタープライズ領域を分社化し、グループを牽引するための戦略子会社としてAGESTを設立しました。 弊社では国内最大級の通信系サービス企業の新人研修にも活用される、充実の研修プログラムを用いながら、業界で注目を集める「品質保証(QA)」の専門家に成長できる環境があります。組織拡大のタイミングですので、リーダーやマネジメントへの積極登用も進めていますので、エンジニアのスキルアップ、リーダーやマネジメント経験を積む機会を求める方には最適な環境です。 #業務内容 顧客の課題感・ニーズをふまえつつ、最終ユーザー視点をもったテスト計画・テスト設計の実施をお任せします。 ◆テストマネージメント(経験に応じてお任せします) ・テストの計画策定 ・工数見積とレビュー ・テストサマリーレポート作成と共有 ◆テスト設計 ・テストケースの洗い出し ・テスト項⽬書と作業内容への落し込み ・テストレポートの作成 ◆顧客対応 ・お客様との要件ヒアリングやプロジェクト結果報告等の折衝 #⼊社後のイメージ ・アサインされたプロジェクトのテスト設計〜成果物・報告書作成や品質保証に関するプロセス構築や改善をご担当いただきます。 ・部門リーダーがプロジェクトをアサインし、担当業務終了後はプロジェクトリーダーへ案件を引き渡していただきます。客先常駐/社内案件共にアサインの可能性があります。(現状の割合は50:50程度です) ・プロジェクト管理については、スキルおよび業務へのキャッチアップ状況を判断しお任せしていきます。 その後、テスト計画策定や対顧客提案などの上流⼯程に関するスキルを養成し、品質保証の一連の流れを担っていただくためのキャリアを積んでいただきます。 #世界基準の教育カリキュラム AGESTはソフトウェアテストやセキュリティ領域におけるソリューション・サービスを中心に事業を展開しており、現在、事業拡大に必要不可欠な様々なエンジニアの育成に最も力を入れています。世界的権威者や産学連携のもと弊社CTSO(※1)が主導・監修した合計80時間にも及ぶ圧倒的なe-ラーニング型トレーニングプログラム『AGEST academy』を策定しました。国際規格ISO/IEC/IEEE 29119のテストプロセスに準拠した内容となっており、先進技術により多様化する中でも、グローバル基準でのテストエンジニアの知見をつけることが可能なプログラムです。 AGEST academyの他、アジャイル品質に関するノウハウを有するCTO・豊富なコンサルティング実績を持つCPOによる、社内エンジニアの交流会や技術勉強会を定期的に開催し、社内の技術力を常にアップデートし続けているメンバーと共に成長できる環境でもあります。また、弊社のR&D機関で各領域の先端研究結果や手法を活用し、エンジニア知見やノウハウのボトムアップにも常時注力しています。ほかにも資格取得に向けての支援(当該資格取得時の報奨金や試験料補助)など、学べる環境が充実しており、エンジニアとしての成長を会社全体でサポートしています。 #キャリアステップ 入社後は、QAコンサル・QAマネージャ・SET・テスト設計者からなるQAエンジニアチームの一員として、モノづくりのプロセスそのものに品質管理を組み込んだQE(品質エンジニアリング)の考え方によるサービスにも触れていただきます。QA/QEの専門領域の知見を蓄え、顧客業界・事業領域にも詳しいシニアQAエンジニアへとステップアップを図っていただきたいと考えております。 将来的にはシステムテストという枠を超えて、ソフトウェア開発プロセス全体を俯瞰しながら顧客の抱える品質課題にマッチしたソリューションを提案できるQAコンサルタントや、QAエンジニアの専門性をベースにプロジェクトマネジメントや顧客折衝スキルを活かしていただくQAマネージャ(PM)を目指していただくことも可能です。

募集背景

『次世代QAエンジニア』の育成を目指し、開発エンジニア経験のある皆さまに『品質』の知見を身に付けて頂き、開発のV字モデルを全知識として有しながら、品質の提案が出来るQAエンジニアを求めます。 また、デジタルハーツホールディングスグループである弊社は今後、先端技術を追求したグローバルNO.1のQAカンパニーを目指し、エンタープライズ事業(※)の拡大に向け、スピンオフ上場の準備を開始しました。事業拡大に向けた更なる体制強化に伴い、仲間を募集します。 ※エンタープライズ事業 Webや業務システム等の検証、テスト自動化支援、 ERP導入支援、システムの受託開発を主とした事業

配属部署

QA事業本部テストエンジニアリング部ITSグループあるいはITS-2グループ リモート環境やコアタイムなしのフルフレックス、月の平均残業時間10h以下と柔軟な働き方ができる環境です!

概要

【案件毎の体制例】 1案件3~10数名体制で、平均は5名程。10名超えの案件の場合、複数リーダーがおり以下のような体制となります。 責任者(クオリティマネージャー、TMなど):1名 ⇒案件の課題管理しながら、顧客折衝、提案や損益管理などを担います。 リーダー:1~3名 ⇒2~4名程度のメンバーを指導しながら進捗管理やレビューを担います。一部、テスト方針等のテスト計画業務も対応。 メンバー:2~8名 ⇒実際のテスト設計を担います。

この仕事で得られるもの

・ソフトウェアテストにおける世界標準の業務知識やテスト技法を正しく扱えるスキル ・Web系やネイティブアプリの案件が多く、一定の認知度の高いサービスや社会的影響力が高いビジネスに携わる経験 ・プロジェクト、ピープルマネジメントのスキル

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ・東京(飯田橋) ・名古屋 ・大阪 ・福岡 ・札幌のいずれかよりご選択ください ※いずれの拠点も、アサインにより顧客先事業所での就業も想定されます 【アクセス】 ■飯田橋テックセンター(飯田橋ベース) 地下鉄各線飯田橋駅:徒歩3分 ■名古屋ベース JR 名古屋駅 太閤通口:徒歩2分 ■大阪ベース 京阪淀屋橋駅 19番出口:徒歩4分 地下鉄淀屋橋駅 19番出口:徒歩4分 ■福岡(博多)ベース 博多駅:徒歩7分 祇園駅:徒歩2分 ■札幌ベース 札幌駅北口:徒歩1分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

・資格取得支援制度(報奨金・受験料等補助) ・エンジニア勉強会(LT)支援(参加時軽食代支給) ・扶養手当(配偶者・子それぞれ有) ・在宅勤務手当 ・慶弔見舞金制度 ・通勤交通費実費 ・各種社会保険加入 ・育児・介護休業、短時間勤務制度 ・企業型確定拠出年金制度(DC) ・従業員持株会

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日) ・国民の祝日  ・年次有給休暇(6ヶ月勤務後10日付与) ・産前産後休業、育児休業、介護休業(法定通り) ・その他休暇(バースデー休暇、家族バースデー休暇、試験休暇、裁判員特別休暇、転勤休暇、慶弔、夏季など) ※年間休日:120日程度

労働条件・働き方

雇用形態:正社員 契約期間:期間の定め無 試用期間:有(3ヶ月、待遇等変更なし) 就業時間:フレックスタイム制(コアタイムなしのフルフレックス) ※ 標準就業時間 9:30~18:30(所定労働時間8時間 休憩60分) 社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

QAエンジニアの市場価値とは?

「QAエンジニア」と聞くと、Webアプリケーションエンジニアより、年収が劣るという印象を持たれる方もいらっしゃるかもしれません。事実、2000年前後ではWeb系企業のQAエンジニアポジションで800万円の提示をする企業は、メガベンチャー以外考えられませんでした。 ですが、現状、QAエンジニアの市場価値が上がっており、Web系スタートアップ企業で年収800万円のQAエンジニアが複数名在籍している企業もあるため、将来、年収1000万円を超えるプレイヤーになれる可能性は大いに存在しますし、Webアプリケーションエンジニアと遜色ない状態まできています。

働き易い環境の整備

エンジニアドリブンを掲げ、エンジニアが安心して活躍できる環境を整えています。 ・Slack,Google Workspaceの活用(ロケーションに囚われないコミュニケーションパスの整備) ・イーラーニングやオンライン研修を通じたリラーニング支援 ・全社平均月残業時間:10時間程度 ・7割以上のエンジニアの方が何らかの形でリモートワークを活用、コアタイム無しのフレックスタイム制を導入 プライベートも大切にしながら、エンジニア第一線で活躍しているメンバーも多数在籍。65歳定年、70歳まで1年おきの延長制度も導入しており、長期的就業も可能です。

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