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【UXデザイナー】AI時代のUXを探求するUXデザイナー募集

株式会社エクストーン - 一人ひとりの「個性」を掛けあわせ、一人でも多くの人に「喜んでもらえるモノ」を「創り続ける」

株式会社エクストーン 求人画像1
UXデザイナー/ディレクター
720万円〜1020万円
東京都

事業内容

事業内容:質の高いアプリ開発とUI/UXデザイン
質の高いアプリ開発とUI/UXデザイン

様々な領域のアプリ開発とUI/UXデザインを手掛ける Xtone です。企画段階から質の高いアプリをクライアントと共に創り上げ、期待を超える成果を目指します。

仕事内容

WebサービスやアプリのUI/UX検討を全般的に行います(デザイン作業は除く)。 ◆UXリサーチ(ユーザー調査、ペルソナ、カスタマージャーニーなど) ◆新規サービスのコンセプトや企画の検討 ◆既存サービスの改善施策の検討 ◆ワイヤーフレームの制作 ◆生成AIを活用したプロジェクト検討 など、プロジェクトに応じたディレクション業務全般をお任せします。 経験に応じてチャレンジできる環境を用意してお任せしていくので、 臆することなく挑戦していただけます。 また、社内・社外のプロジェクトメンバーをうまく巻き込んでいきながら 1つのサービス/事業の立上げを経験できるので、 優秀な技術者・デザイナーと一緒にクライアント/ユーザーに喜ばれるサービスを作りたい という方には最高の環境であることをお約束します。

概要

Xtoneは20年以上にわたり、WebサービスやスマートフォンアプリのUI/UXデザイン・開発を手がけ、質の高いプロダクトを提供してきたクリエイティブ・スタジオです。 案件のほとんどが大手クライアントとの直契約であり、グッドデザイン賞やiF Design Awardを受賞するなど、デザインと技術の両面で高い評価を得てきました。 2025年からはAI業界を牽引するPKSHA Technologyグループに参画し、AI関連プロダクトの制作・開発にも数多く携わっています。 ディレクターは、コンシューマー向けサービスからtoB向けAIプロジェクトまで幅広い案件をリードします。 クライアントと直接コミュニケーションを取りながら、サービス全体のコンセプト設計やUX設計を推進。 直契約案件だからこそ、企画段階から提案でき、プロダクトの方向性に深く関与できるのが大きな特徴です。 これまでに培った豊富な実績をもとに、クライアントから高い信頼を獲得しています。 また、Xtoneでは全社的にAI活用が進んでおり、現在は全スタッフが日常的にAIを利用しています。 ディレクション業務においても、 提案書の作成 ユーザーリサーチの分析 ペルソナやカスタマージャーニーの整理 要件整理の自動化 ワイヤーフレームの高速生成 など、多くの作業でAIを活用しています。 その結果、従来よりもスピーディに検証と改善を繰り返すことが可能になり、サービスの完成度をより高めることができます。 「Design × AI × Engineering」を掲げ、未来のものづくりを加速させる。 Xtoneでのディレクションは、最先端のAI環境を活かしながら質の高いUX設計を実現し、次の時代を切り拓く挑戦の場です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 エクストーン本社 〒107-0062 東京都港区南青山6-5-55 青山サンライトビル5F ※在宅勤務を組み合わせながら、勤務することができます。 【アクセス】 東京メトロ銀座線・千代田線・半蔵門線 表参道駅(徒歩6分)

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

地方からの引っ越しサポート(最大40万) 端末購入補助制度あり(最大6万) 書籍代の会社負担 イベント参加費の補助 こども手当制度(子1人につき:1万) お子様の入学祝金(小学校~中学校:5万、高校:10万、大学:20万) 住宅購入祝金(20万) 住宅手当(3万/月)※会社より1.5km圏内に在住している方のみ 通勤手当(※住宅手当を受けていない方に、半年ごとに6ヶ月の定期代を支給(上限24万/半年)) 婚活サポート手当(最大1万/月) 不妊治療のサポート手当(最大50万/年) インフルエンザ予防接種費用の会社負担 健康診断オプション代の会社負担(上限あり) 他

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・有給休暇(入社1ヶ月後に3日間、半年後に7日間) ・夏季休暇(有給とは別に3日) ・年末年始休暇 ・創立記念休暇 ・ロマンス休暇 ・うるう年休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇等

ワークライフバランス

仕事と休暇のメリハリを大切にしており、無理のないスケジュール調整を行っております。 よりよいパフォーマンスで仕事をしていただくために、 遅くまで仕事をした翌日の出社時間を遅くするなど、ご自身で自由に出社時間を決めることもできるようになっております。 小さなお子様がいらっしゃる方は、業務途中にお子様のお迎えに行ってから再度仕事に戻るという働き方をしている方もいらっしゃいますので、お子様がいる社員にも優しい制度になります。 また、様々な休暇制度を活用して、各自、休暇を取得しており 過去には1ヶ月に渡って休暇をとり、海外旅行をした方もいます。 通常はオフィス勤務となりますが、集中して業務に取り組みたい場合や、家庭の事情がある場合には、在宅勤務を利用することも可能です。

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