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【ポテンシャル採用/アプリエンジニア】自社プロダクト「アドプラットフォーム事業」の広告配信SDK開発【フルフレックス/年間休日125日以上/有休消化率90%以上】

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【ポテンシャル採用/アプリエンジニア】自社プロダクト「アドプラットフォーム事業」の広告配信SDK開発【フルフレックス/年間休日125日以上/有休消化率90%以上】

株式会社アイモバイル - 「インターネット広告配信事業」×「BtoCサービス開発」2つの領域で成長中のITベンチャー!

株式会社アイモバイル 求人画像1
SDKエンジニア/ポテンシャル
450万円〜650万円
東京都
C#, Java, Unity, iOS, Android, Cocos2d-x, Cordova
フレックスタイム, 転勤なし

事業内容

◆ふるさと納税サイト「ふるなび」運営 ◆アドネットワーク(インターネット広告)i-mobile Ad Networkの開発・販売 ◆アフィリエイト広告(成果報酬型広告)i-mobile Affiliate開発・販売 ◆動画視聴完了型広告maio開発・販売 ◆アプリ運営事業 【グループ会社】 株式会社サイバーコンサルタント オーテ株式会社 Simple App Studio株式会社

仕事内容

・動画配信プラットフォーム『maio』のスマホアプリ開発 ・『アイモバイルアドネットワーク』のスマホアプリ開発 ※ユーザーとのマッチングが高いのはどのような仕組みか、インプレッション数(広告表示数)を上げるためにどうプログラミングすれば良いかといった視点でシステム開発を行なっていきます。 ※広告配信においては、配信アルゴリズムの最適化を機械学習技術、データ解析に取り組みながら最適化を進めていきたいと考えています。 ▼入社後のフロー 初めはアドネットワークの仕組みや広告配信・動画再生の設計思想等を吸収してもらうため、座学やコードリーディングを行い、既存サービスを理解するところから始めていただきます。 その後は習熟度に応じて、障害調査やバグ修正、追加機能の設計から実装までお願いしたいと考えています。 ▼仕事のやりがい 業務を通じてフルスタックな技術者としての実力をつけていただくことができます! ・システムの利用者のダイレクトな声に耳を傾けてサービス品質の向上を図れます。 ・設計レビューを通じて、他のエンジニアの設計思想が学べます 。 ・開発の上流から下流まで全工程に関わることで、知識、スキルのレベルアップができます。 ・大きなプロジェクトマネジメントを担当することで、更に広い視野、対応力を得られます。 ・既存サービスの更なるグロース、新規サービスの開発に携われます。 ・SDKの内部は非同期処理やネットワーク通信を用いた高度なJavaを使った開発に携わることができます。また、広告を表示することにとって処理速度は重要であり、数ミリ秒の改善でも歓迎いたします。 ・仕事に慣れてきたら習熟度に合わせてバックエンドの開発など、好きな仕事に従事することが可能です。 ・バックエンドは C# で開発しており、常に最新の Visual Studio を利用することで最先端の言語技術を使った開発が可能です。

概要

アイモバイルの祖業である「アドプラットフォーム事業」の広告配信SDK開発をお任せいたします。 自社サービスである広告配信システムの機能追加や、新サービスの開発を企画・設計から一貫して手掛けていただきます。 プロジェクトの上流~下流まで全工程に関われ、さらに大きなプロジェクトマネジメントや重要な開発案件など、裁量のある業務にも積極的に携わることが可能です。 あなたの経験を考慮し、スキルを最大限に活かせる開発業務をご担当いただきます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 150-0002 東京都渋谷区渋谷三丁目26番20号 関電不動産渋谷ビル 8階 【アクセス】 「渋谷」駅新南口より徒歩5分

待遇・福利厚生

住宅手当(2~4万円/月 細則有) こみゅ費制度(~5,000円/月 会社が会食費用を負担) 部活動支援制度 外部教育制度 書籍購入制度 資格取得支援制度 従業員持株会 企業型確定拠出年金制度(選択制DC)

休日・休暇

毎週土曜日 ・日曜日 国民の祝日 年末年始 その他会社が指定した日 (2023年度取得実績:125日)

勤務時間

フレックスタイム制(フルフレックス) 標準的な勤務時間帯:10:00~19:00 休憩時間:60分 残業時間:10時間未満(全社平均)

受動喫煙対策

喫煙室設置

変更の範囲

▼業務内容 当社業務全般 ※ 原則、職種変更を伴うような大幅な変更は想定しておりませんが、万が一変更が必要な際は面談を実施させていただきます。 ▼就業場所 本社および全国の営業所(今後、新設又は本社移転した場合も含む) ※ 原則、トップダウンで一方的に転勤を命じることはございません。

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