株式会社ユカリア - 「ヘルスケアの産業化」~医療という社会インフラへの貢献~
病院の運営・経営支援 医療周辺事業 高齢者施設の運営
【主な対応内容(入社時からすべてを行うのではなく、2~3年後のイメージです】 ■就業規則類の見直し 「法律通りであればいい」というものではなく、職員に「どのように働いて欲しいのか」を示せる規則にします。また、その運用を適正に行うため、管理職への研修も実施します。 ■給与体系の整備 職員の採用がうまくいかない、あるいは定着率が低い、その理由の1つが給与かもしれません。単にベースアップをするのではなく、その医療機関に見合った「給与原資の再配分」を念頭に置いた整備をします。 ■人事評価制度の導入 評価することが目的なのではなく、「医療機関としての数値目標の達成」「職員個々のスキルアップ」を目的とした制度を導入します。最初の1~2年は、目標設定や評価面談にも同席します。 ■労務トラブルへの補助 労使間で発生するトラブル対応や団体交渉等も、その影響を最小限に抑えるように補助します。 【入社後は…】 まずは1年ほどかけて、当社の考え方や実施内容を学んでいただきます。その中で部分的に担当を任せていき、2~3年で複数の医療機関の担当者になるイメージです。
募集背景
私たちキャピタルメディカは、正しい「医療の現場」をつくる会社として、医療施設の経営・運営支援や医療周辺事業などを手がけています。10年以上、多くの医療機関の支援をしてきたことで、現在では支援先の数も増えてきました。また、さまざまな問題を解決してきたことにより、ノウハウもできてきており、それを提案できる支援先の新規開拓も強化しています。そのためには、新たなメンバーをお迎えし、組織力の更なる増強が必要です。今回は、すでに専門家として活躍している方よりも、当社の方針に賛同し、将来は経営の観点から本当に必要とされる人事労務を提供したいと考えるチャレンジ精神をお持ちの方を採用したいと考えています。
配属部署
ヒューマンリソースチーム 【部署概要】 ヒューマンリソースチームは採用~各種構築、その後の社員定着化、運用支援まで行い、教育研修、労務問題相談、人事実務者教育含めトータルで支援します。
概要
キャピタルメディカは医療機関の経営支援を行っている会社。医療機関の価値を高められるよう、経営に関する様々な支援を行っています。 経営において、「人」の問題は当然に重要な位置づけ。特に、医療機関において総費用のうち、人件費は50%以上を占めるともいわれています。病院の経営支援を行う中で、人事領域における、ありとあらゆる支援全般を行うのが本ポジションになります。 次のようなプロセスをたどりながら、支援先の医療機関の人事労務領域における課題を解決します。 各医療機関に常駐する仕事ではありません。 ★実状を調査し、課題と解決策を挙げ、どの順番で何をすれば最適かを判断 ★時には人事労務責任者の代わりに、各医療機関の役職員と協議 ★最終的には当社不在でも運用できるように、寄り添いながら人事労務担当者や管理職へ教育指導
この仕事で得られるもの
人事専業の会社とは違い、当社は総合的に経営を支援する会社です。常に経営全般の状況を見ながら人事施策も考えていくので、「人事から見た経営管理スキル」が身に付きます。
勤務地
【勤務地詳細】 港区虎ノ門1丁目2番3号 虎ノ門清和ビル ※支援先は全国の病院になりますので、平均週3日程度の出張が発生します。 【アクセス】 虎ノ門駅 徒歩1分 霞ヶ関駅 徒歩5分 内幸町 徒歩7分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【保険】社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生) 【諸手当】近距離手当(役職・等級による) ※居住区間(通勤区間・通勤定期代)に応じて手当を支給 初乗り運賃区間:月額25,000円 月額10,000円までの区間:月額10,000円 月額15,000円までの区間:月額5,000円 【通勤交通費】全額実費精算 【401k】有/本人の希望により、給与の一部を積立可能 【その他】 社内交流支援制度 資格取得奨励制度、新規事業提案制度、書籍購入 セミナー受講費用負担、カフェテリア型研修 永年勤続報奨金制度、慶弔見舞金 健保組合の福利厚生を利用可能(保養所、スポーツクラブ等)等
休日・休暇
年間休日125日 完全週休2日(土日)、祝日、年末年始、夏季(7~9月の間に5日間取得可能)、有給、慶弔、他
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