株式会社プロコミット - ベンチャー企業への経営幹部・コアメンバーの採用支援に強みを持つ人材エージェント
◆志ある成長企業と、優秀なビジネスパーソンの成長を支援 プロコミットは、成長企業の採用支援に強みを持つ、人材紹介会社です。成長力を実感した企業の採用支援、そして、成長意欲のある優れたビジネスパーソンの転職支援を事業としています。 スタートアップや、IPOを目指す成長ステージにあるベンチャー企業、グローバル展開を推進するメガベンチャーなど、幅広い成長企業から「採用パートナー」として信頼をいただいており、事業・組織・企業文化、そして、さらなる成長のために、深いレベルで顧客企業の課題を共有・理解する力、そして顧客企業の課題を解決しうるために必要な人材を具体的なイメージにまで落としこみ提案できる力が、私たちの強みです。 <受賞例> リクルート社主催「GOOD AGENT AWARD 」にて【金賞】を受賞 ビズリーチ社主催「ヘッドハンター・オブ・ザ・イヤー」を2年連続受賞 【代表プロフィール】 早稲田大学法学部を卒業後、マーケティング会社にて経営企画室兼上場準備室長としてIPO達成。 その後、ベンチャー投資及び戦略コンサルティングを行う株式会社ドリームインキュベータに参画。 ベンチャー企業の成長戦略、資金調達、人事戦略を支援する一方、上場企業に対する組織改革、コスト削減、新規事業のコンサルティングに従事。 2005年に株式会社プロコミットを設立。日本を代表する成長企業の採用を一貫して支援。
経営幹部候補を採用したい求人企業と、転職を考えている優秀なビジネスパーソンの双方に対するコンサルティングを行い、就業に導く仕事です。 【企業に対して】 事業構造や組織構造。そして、競争環境。将来どのような人材が必要かにとどまらず、背景となる事業についても詳しく議論します。その上で、経営幹部候補に求める知識や経験、考え方などを深堀りし、採用したい人物像を明確にしていきます。 【転職者に対して】 今後、経営幹部を目指す優秀なビジネスパーソンとの面談を通じ、これまでのご経験と、今後実現したいキャリアのイメージを共有します。そして、どのような環境に身を置けば理想のキャリアを築いていけるかについて、ディスカッションパートナーを務めながら、求人案件のご紹介を行います。
募集背景
日系企業が、真のグローバル企業になり、国際的な競争に勝ち抜いていくために、プロフェッショナルの中途採用は、極めて重要な意味を持ちます。特に、最近では、日本人に限らず、外国人も含め、経営幹部候補、海外事業系幹部に登用しようという動きが加速しています。 プロコミットとしても、このマクロトレンドを踏まえ、よりグローバルな人材採用戦略に貢献したいと考えています。企業の経営戦略、人事戦略、採用戦略に加え、海外事業等、グローバルビジネスに対する志向や経験をお持ちの方に参画頂くことで、更なる事業の推進を図る背景での募集です。
概要
経営幹部人材の紹介に強みを持つ人材エージェント企業。大手・上場企業から、IPOを目指す成長ステージにある企業まで、幅広い顧客が同社に強い信頼を寄せ、人材採用のパートナーとして認めている。顧客は、ユニクロ/ファーストリテイリング、グリー、エムスリーなど。年収800万円~3,000万円のハイクラス・エグゼクティブ求人が全体の約70%を占める。最適なマッチングでなければ行なわないほどの覚悟で、誠実に紹介業務に向き合っており、その姿勢が顧客の強い支持を獲得している。
この仕事で得られるもの
成長企業はおのずとIT業界が多くなりますから、次から次へと最新のビジネスモデルが登場します。そのような成長企業が幹部候補を求めるとき、求められるのは「翻訳機能」ともいうべき能力です。 そのビジネスモデルを単に理解するだけでなく、競合優位性、その業界・企業に身を置いた場合のキャリア、そして、リスク。そういった要素を考え、転職を考える人にしっかりと伝え、行動を起こしてもらわなければいけません。 頼れるのは、断片的な知識ではなく、構造的にビジネスを把握する力と、正しく魅力的に伝えられる高いレベルでのコミュニケーション能力。プロコミットで、日本を代表する成長企業の経営幹部と触れ続けることで、ビジネスに関する知識だけでなく、構造的な物事の捉え方、人を巻き込んでいくリーダーシップ等を身につけることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 港区北青山1丁目2番6号 栄光青山ビル4階・5階 【アクセス】 青山一丁目駅1番出口 徒歩30秒
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚生】 給与改定年1回(2月) 【保険】 各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金) 【諸手当】 交通費支給(25,000円まで/月) 【通勤交通費有無】 あり
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
プロコミットの事業の必要性
日本経済が低迷を続ける中、一部の成長企業は「日本発世界一」を目指して、前向きな戦略を次々と打ち出しています。その戦略実現に向けて、日本に不足しているのは資金よりもむしろ、優秀なビジネスリーダー。当社は、日本を代表する成長企業・ベンチャー企業から、経営幹部候補の採用についてご相談が日々あります。 一方、優秀なビジネスパーソンは、歴史ある大手企業に偏在していることが多く、新たな成長を支える優良企業への転職者は十分とは言えません。 当社の事業は、これからの日本の成長を支える骨太成長企業と、優秀なビジネスパーソンとをつないでいくこと。これまで、プロコミットからご紹介した方が上場企業の取締役に就任されたケースが複数あります。先方の経営陣から深く感謝をされるだけでなく、経営幹部として就業された方の新たなチーム作りの支援を行うこともあります。 しかも、成長率・利益率ともに高い、日本でも有数の成長企業ですので、我々が果たす仕事の意義は極めて大きいと考えています。
プロコミットのカルチャー
プロフェッショナルファームのような仕事に対する真剣さと、ベンチャー企業の一体感を併せ持った社風だと感じております。 平均年齢は約30歳。若すぎず、ベテラン過ぎず、ちょうど良いのではないかと思っていますが、如何でしょう?
ご興味を持ってくださった方へ
最初から、特段の志望動機が無くても構いません。同業界での経験も不問です。 プロコミットの仕事の実際は、なかなか文字だけではイメージしづらい部分も多いかと思います。 最初のご面接では、根掘り葉掘りお聞きするよりもむしろ、会社説明、事業説明を中心にし、ご質問にも積極的にお答えして参りたいと思っています。 プロコミットでは、一流の成長企業やビジネスパーソンに対するコンサルティングで高い付加価値を提供するだけでなく、プロコミット自身を成長させていくことに強い情熱をお持ち頂ける幹部を求めています。 そのためには、当社のカルチャーや目指す像など、相互理解を深めていくための面接プロセスにしたいと考えています。 プロコミットにご興味をお持ち頂いた方は、お気軽にコンタクト頂ければ幸いです。
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