仕事内容

チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です！ “人の成長”に本気で向き合いたい方へ まずは企画職として人材育成の仕組みや教材をつくる側へ。 将来は営業的視点を磨き、顧客伴走型のコンサルタントへスキルを磨く。 【求人要約】 当社では、企業の成長や組織変革を「人材育成」という切り口から支援しています。 今回募集するのは、人材育成プログラムの企画や研修コンテンツの開発・設計を担う「ラーニングデザイン」ポジションです！ まずは企画職として、サービス理解や設計スキルを深めて頂き、ゆくゆくは営業部門と連携しながら顧客折衝やソリューション提案にも関わっていただくことを想定しています。 「一つの分野・業務スキルに縛られず、幅広い視点でキャリアを拡げていきたい」 「人の成長・変化に寄り添いながら、自らも成長していきたい」 そんな想いをもっている方は、ぜひ応募ください。 【業務概要】 企業の人材育成に関する課題を特定し、解決策の提案から実行までを担います。 具体的には、教育プログラムの設計、研修の開発・運営、e-learningコンテンツ企画・制作・運用、キャリア構築支援、組織のリーダーシップ開発支援など、多岐にわたる支援を行います。 お客様となる企業や自治体が抱える課題や目指すゴールに合わせて、オーダーメイド型のアプローチで最適なソリューションを提供し、真の課題解決を目指してご支援します。 【職務・役割】 ご入社後は、まず「企画（ラーニングデザイン以下LD）」業務を中心にご担当いただきます。 当社のサービス理解を深めながら、既存顧客の課題解決に向けた研修開発や提案支援を担っていただきます。 将来的には、「営業（アカウントセールス以下AS）」業務にも段階的にかかわっていただき、営業と企画が一体となって顧客を支援する体制の中で、より幅広い経験を積んでいただくことを期待しております。 ※体制変更や適性に応じて、職務内容が変動する可能性があります。 【具体的な業務内容】 ご入社後、まずは企画職（LD）として、以下のような業務に取り組んでいただきます。営業（AS）と連携しながら、顧客企業や自治体の人材育成課題に対して、最適なソリューションを設計・提供する役割を担っていただきます。 ■ 企画職（ラーニングデザイン：LD） 営業（AS）の提案支援（プリセールス） ※営業に同行いただき、カリキュラム提案や要件調整を担います。 コンテンツ企画・開発 ※お客様の要件に合わせた研修プログラムのカスタマイズ（教材のアレンジ）及び運営準備 ※既存プログラムのカスタマイズやバージョンアップ ※新規研修プログラムの企画・開発 研修の運営および講師としての登壇 将来的には、営業（AS）として以下の業務にも関わっていただきます。 ■ 営業職（アカウントセールス：AS） 顧客の経営・人事課題に基づく研修プログラムや施策の提案、案件獲得 ※担当する顧客内での当社のシェアを高め、売上を増加する 中長期的な顧客関係の構築および社内外リソースを活用したプロジェクト推進 提供サービスの運営管理や導入後の効果検証・改善提案 【人材育成事業部の仕事の特徴】 私たちの仕事は、一人で完結するものではありません。営業・企画・デリバリー・研修運営など、異なる役割をもつ事業部全体のメンバーが連携しながら、顧客企業へ提供する1つ１つの研修やカリキュラムをプロジェクト型でつくりあげていきます。 さらに、社内外の関係者（クライアント、経営層、人事担当、パートナー講師など）とチームを組み、複雑かつ高度な人材育成施策を形にしていく ――そんなチームワークと伴走力が求められる仕事です。