【経営管理/人事スタッフ】経験領域からのスタートOK！東証一部上場企業で得意領域から会社の未来を創りませんか？
株式会社チェンジホールディングス - ◆最新の情報技術を活用した生産性革新で日本の社会課題を解決します！◆
事業内容
当社は、「NEW-ITトランスフォーメーション」事業を展開しています。AI 、音声インターネット、モビリティ、IoTビッグデータ、クラウド、セキュリティなどの新しいテクノロジーを活用し、日本企業や官公庁の業務オペレーションやビジネスモデルを変革するサービスを提供しています。 ＜サービスライン＞ ■モバイル活用とセンサーなどを用いた自動データ収集の仕組み構築・運用 ■クラウドや仮想化技術などを用いたITインフラの刷新及びセキュリティルールの設定・モニタリング ■IoTを活用したオペレーション・ビジネスモデルの再構築及びビッグデータの解析・活用 ■IT事業者のNEW-IT化支援及びNEW-ITを実現する人材のための次世代型学習プログラムの提供
仕事内容
経営管理部に所属いただき、社内人事や経営企画にまつわる業務に携わっていただきます！ 発足したばかりの部署ということもあり、以下に記載した各領域いずれについてもまだ模索段階というのが正直なところです。 そのため、ご経験領域からお力を発揮いただき、ゆくゆくはご興味のあるもしくは企業として必要不可欠となる他領域へもぜひチャレンジしていただきたく考えております。 ＜業務内容の一例＞ ▍経営企画関連 ・経営強化に向けた各種課題分析並びに改善策の立案および実行 ・単年度、中期事業計画の策定およびモニタリング ・当社のビジョン、バリューの刷新・浸透および組織風土の改革に向けた施策立案、実行 ▍人事/人事企画関連 ・採用・人材育成担当としてメンバーの拡充や成長支援、タレントマネジメントを推進 ・人事担当として人事制度、福利厚生制度等の企画、設計、運用を推進 ▍ファイナンス関連 ・財務戦略、投資戦略を策定、推進、モニタリング 必ずしもすべてを網羅いただく必要はなく、強み/興味を活かせる領域に本腰を入れつつ経営管理部として他領域もまたぎ、ご活躍いただけることが理想です。 将来的には部門の中核メンバーとして、配下メンバーのマネジメントもしながら活躍いただくことを期待しております。 スペシャリストではなくゼネラリストでいたい/なりたいという方や、強みに軸足を起きつつも経営目線を感じる部門で今後のキャリアを歩みたいとお考えの方には非常にマッチする環境かと思います。 ぜひまずはお気軽にエントリーをお待ちしております！
募集背景
部門発足による体制強化が主な背景です。 企業全体としても事業ごとも、ありがたいことに大きく成長を遂げてきました。 それによりこの数年で人員も多く増加しております。 今後より一層企業として飛躍するためにも、守りの体制をより強固なものにする必要性が高まり今回の部門発足と至りました。 社内人事関連や財務関連、経営企画関連などまだ着手しきれていないことが多々あるため、ぜひお力をお貸しいただきたいと考えております。
配属部署
経営管理部 ▍メンバー構成 立ち上げ中の組織であり体制強化を進めています。現在の体制は以下の通りです ■経営管理部長（取締役） ■経営管理チーム責任者（シニアマネジャー） ■経営管理チームメンバー（マネジャー）
この仕事で得られるもの
・発足間もない部門のため声をあげやすく、自身の意見で組織が変化することを肌に感じられる環境です ・Value「失敗の次が本当の勝負」を掲げており、失敗を恐れず0→1や1→10をスピーディに実現することが可能です ・経営層とも密に連携する部門のため、裁量を持って仕事を進めることができ、企業をつくる立役者としてのやりがいを感じられます
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社 東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階 【アクセス】 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 徒歩約1分 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅 徒歩約9分 都営地下鉄三田線「御成門」駅 徒歩約9分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
標準時間9:00～18:00（休憩1時間／所定労働8時間） ※オフィス出社日については、時差出勤制度により出社時刻を8:00～10:00の間、退社時刻を17:00～19:00の間で調整可能です。 【福利厚生】 ・交通費全額支給 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・業務用PC、スマホ貸与 ・自己学習支援（書籍、勉強会、セミナー等） ・電子書籍購入支援補助（月額3,000円/税込） ・団体福祉保険、所得補償保険 ※会社負担 ・健康診断/人間ドック、インフルエンザ予防接種補助 ・選択制従業員持株会 ・選択制確定拠出年金（401K）
休日・休暇
土日祝（完全週休2日制） 夏季休暇（条件を満たす場合7/1～9月末の間に取得可能な休暇を3日付与） 年末年始休暇（12/30～1/3） 年次有給休暇 特別有給休暇（在社年数に応じた有給日数と社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与）
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