株式会社ゲームフリーク

「こんな遊び、見たことがない！」という、
想像を超えた驚き。
「これから何が始まるんだろう？」という、
未知へのワクワク。

誰も見たことがない、誰もつくったことがない、
新しいエンターテインメントをつくりたい。

そんなモノづくりへのピュアな憧れと衝動が、
1996年、とあるゲームを生み出しました。
そう、『ポケットモンスター 赤・緑』です。

四半世紀以上経った現在では、9言語で展開され、
世界中の人たちを楽しませ、
数えきれないほどの笑顔をつくっている。
たった1本のゲームが秘める
無限の可能性を、私たちは信じています。

まだ見ぬ驚きと笑顔を、
これからも、もっともっとつくっていこう。

『ポケットモンスター』シリーズはもちろん、
新しい驚きをこれからも次々とつくり出していこう。

挑戦しつづける限り、ゲームオーバーはない。
今日も、新しい冒険をはじめます。
START NEW GAME！

自らチームを組んで企画書を提出し、開発する価値があると判断されると、開発期間と予算が与えられます。社歴・年次に関係なく挑戦することができ、言語や発売ハードにも制限はありません。あくまで個人が「おもしろい」と思うものからすべてが始まります。
世界に誇るタイトルを一緒に創りたい方、ぜひご応募お待ちしております。

「楽しいゲームは、楽しく働ける環境から」をモットーに、社員が能力を最大限に発揮できる環境作りを追求しています。その根幹には「信頼と責任」の文化があります。評価制度は年功序列のない実力主義を採用し、成果と貢献に応じて評価されます。業務内容に応じて出社と在宅を自律的に選択できるハイブリッド勤務も導入しており、柔軟な働き方を実現できます（個別判断により、フルリモートで働いている社員もいます）。

年次や職種の垣根を超えた共創が特徴で、プログラマーやデザイナーも試作段階から深く企画に関与できます。若手や中途入社者の挑戦を歓迎する風土があるため、成果次第では20代でのディレクター就任や、入社後早期にリーダー以上の役割を担うことも可能です。

さらに会社として必要な投資は惜しみません。自社エンジンなどの開発基盤から全社のITインフラ、セキュリティ環境に至るまで、社員からの提案を起点に迅速な意思決定と実行ができる体制を整えています。

キャリアとしてはチームのリーダー（管理職）を担う「マネジメントコース」か、特定[紺谷8.1]領域の専門性を極めてプロジェクトに貢献する「エキスパートコース」の二つを用意。自身の描く将来像に合ったコースを選択することができます。