市場規模32兆円の通信業界のリーディングカンパニー
創業2期目から「ECサイト運営によりインフラを提供する」というWebマーケティングを活用した通信キャリア販売の先駆者としてそのスタイルを突き詰めて16年が経ちました。売上は直近3年で、255億円→355億円→432億円（2019年実績）へと急成長を続けており、福井本社だけでなく、拠点も東京・大阪へも展開しています。
マーケットリサーチ、商品開発、Web広告運用、Webサイト制作、システム構築、コールセンター運用など、ECサイトの運営ECサイト運営など全ての必要なプロセスをオールインハウスで行っている点は、全国的に見ても珍しい会社かもしれません。この強みを武器に、移り変わりの激しいIT業界でもスピーディーに事業運営をしています。
事業戦略のキーワードは『インフラ』。より人々の生活を豊かにしていける企業に進化する
先見性のある事業戦略によって成長してきたオルコネですが、通信インフラの既存事業に加え、今後は「世の中のインフラとなるような事業を生み出せるのか」ということを重視して新規事業を展開していきます。
2019年から仕掛けている「電気OEM事業」。電力の小売り自由化によって消費者が電力会社を自由に選べるようになった一方で、そのメリットを理解して意図的に電力会社を変更する消費者はたったの2%しかいません。そうした情報格差が発生しているマーケットに目を付け、生活インフラの相談が無料でできるサイトをオープンしています。
オルコネは、情報が複雑化したマーケットにおいて、Webを活用してインフラをスピーディーに提供していくことで、より人々の生活を豊かにしていくことを目指します。
代表取締役 岩井 宏太
コールセンターでクロージングまで行います。独自モデルでつくりあげた営業力が強みです！キャリアもプライベートも充実させたい、様々な「働くへの想い」を応援する環境があります
キャリアや価値観は人それぞれだと思います。
20代でキャリアアップしたい、仕事も頑張るけれどプライベートも充実させたい、育休・産休後も活躍したい、服装や髪色は自由でいたい。そんな様々な「働くへの想い」をオルコネはできる限り応援できる環境をご用意します。
■年功序列一切なしの環境
スタッフの9割が20代・30代、管理職の5割は20代。管理職の女性比率は38％と性別・年齢に関わらず成果を正当に評価し、平等なキャリアアップ機会を提供。入社1・2年目でのリーダーは当たり前、20代で執行役員に就いた女性社員もいる、チャンスに溢れる環境です。
■働きやすい環境
働きやすさに自信があるから、オルコネは全て数字で語ります。
私服勤務比率90％！
有給取得率は87％！
月平均残業時間は9時間！
産休・育休後の復帰率95％！
■その他福利厚生
キャリア形成を応援する制度として、資格習得制度、リスタート制度（産休・育休終了後に「リスタート期間」を利用して、最長6ヶ月は時短希望の方であったでも正社員として復帰が可能）等の制度も整えています。また、部活動支援制度、社員旅行、オルコネパーティーによって、社内コミュニケーションの活性化を図っています。
