案件探し・新規テレアポ・エンジニアの勤怠フォロー…全てなし！自社プロジェクトの人材調達／えるぼし＆くるみん認定／残業月13h以下／現年収保証

仕事内容

ホロンシステムの人材調達のポジションでは、下記業務を一切行いません。 「終わりのない新規テレアポ」 「マッチングのための果てしない案件探し」 「休日や夜間に入る、エンジニアからのトラブル連絡」 「自社エンジニアのメンタルケアや離職引き留め」 ───・───・───・─── ＜仕事内容＞ お任せしたいのは、自社プロジェクトに必要なIT人材を、外部のパートナー企業様から見つける「調達」に特化したお仕事です。 営業が自社エンジニアを抱えることはなく、案件を探してくる必要もありません。 STEP1：社内エンジニアからの要件ヒアリング 社内の技術部門から、プロジェクトで不足しているポジションの要件（案件内容・必要スキル・参画時期・予算上限）を詳しくヒアリングします。 STEP2：パートナー企業へのアプローチ すでにお付き合いのあるパートナー企業へ要件を共有し、マッチするエンジニアをご提案いただきます。 STEP3：事前面談のセッティング・同席 候補となるエンジニアとの面談日程を調整し、同席します。 ※スキルジャッジは現場部門が行うため、深い技術知識は不要。条件交渉や進行に専念できます。 STEP4：契約・稼働後のフォロー 契約書の作成・締結や、月次の稼働管理（窓口業務）を行います。 STEP5：パートナー企業とのリレーション構築 定期的な情報交換を通じ、自社の案件状況とパートナー企業の人材状況をすり合わせます。将来的な協業を見据えた情報交換会なども行います。 ───・───・───・─── ＜“よくあるご質問”に、先に答えます＞ Q. 一般的な「SES営業」とは何が違う？ A. 「案件を獲得する（売る）営業」ではありません。 人材の調達に特化しているため、顧客へのテレアポや飛び込みなどの売り込みは一切ありません。 Q. ノルマはありますか？評価の仕組みは？ A. 個人の売上ノルマはありません。 パートナー企業から「必要な人材を、適正な単価・時期に確保できたか」が成果となるため、数字だけで厳しく管理される環境とは無縁です。 Q. エンジニアを何人も抱えてマネジメントするの？ A. パートナー企業のエンジニアをアサインするため人事評価も不要。休日や夜間にエンジニアからトラブル対応の電話がかかってくる…といったこともありません。月1回の稼働確認などの「窓口業務」のみです。 Q. 面談への同席は、深い技術知識が必要？ A. エンジニアのスキルチェックは現場部門が行うのでご安心ください。 あなたには日程調整や進行、条件交渉をお任せします。合否ジャッジはしないため基礎知識で十分対応可能です。 Q. どんな人が活躍していますか？ A. 「ガツガツ売り込む営業」より「丁寧な調整や信頼関係づくり」が得意な人です！ 個人の数字を追いかける仕事ではないため、「人と人、企業と企業を繋ぐサポート業務が好き」という方が多数活躍しています。