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【COBOL開発経験歓迎】オープン系システムマイグレーション案件のプロジェクトマネージャー

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【COBOL開発経験歓迎】オープン系システムマイグレーション案件のプロジェクトマネージャー

AKKODiSコンサルティング株式会社 - 日本を課題解決先進国へと導く、コンサルティング企業

AKKODiSコンサルティング株式会社 求人画像1
COBOL開発経験歓迎/プロジェクトマネージャー
800万円〜1200万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県
Java, COBOL
副業可, クライアントワーク, 転勤なし, 学歴不問, 採用枠5名以上, 多国籍な職場

事業内容

コンサルティング事業、開発請負事業、教育事業、派遣事業、フリーランス事業、有料職業紹介事業

仕事内容

■お任せしたい業務 金融業界や製造業界の汎用系基幹システムをJavaに移行するプロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーおよびプロジェクトマネージャーとして、プロジェクト全体の進捗管理、課題管理、QCD管理、メンバーマネジメントなどをお任せします。 【具体的には】 ・既存の汎用系基幹システムのシステム調査 ・マイグレーション案件のAs-Is/To-Be分析 ・案件全体のプロジェクトマネジメント など

募集背景

富士通は2030年度末にメインフレームの製造・販売から撤退し、2035年度末で保守を終えることを発表しており、金融機関を中心にメインフレームからの脱却が急務な状況になっています。 そこで、COBOLで開発されたメインフレームからJava環境へのマイグレーション案件が増加しており、当社ではそのご支援をさせていただいておりますが、案件数拡大に伴い、プロジェクトマネージャーとしてご活躍いただける方を求めています。

概要

2023年4月1日より、AKKODiSコンサルティング株式会社へ社名変更し、これまでの人財サービス業界の枠組みから脱却し、イノベーションを支援するエンドツーエンドのコンサルティングサービスを提供するコンサルティング会社へと生まれ変わりました。 AKKODiS株式会社は、人財サービスのグローバルリーダーであるAdecco Groupの一員で、9,000名以上のエンジニアとコンサルタントを擁する、国内トップクラス規模のテクノロジーソリューション事業者です。 ITとエンジニアリングの専門知識を結集し、Consulting、Solutions、 Talent、Academyの4つのサービスラインからなる独自のエンドツーエンドソリューションを提供しています。テクノロジーと課題解決力を通じてスマートインダストリーの発展に貢献し、個人と組織がともに躍動できる社会の実現を目指しています。 <AKKODiSコンサルティング株式会社の特徴> ・伴走型のエンドツーエンド・コンサルティングを提供 ・先端技術開発を担う『AKKODiS Innovation Labo』を新設 ・世界10拠点からなるグローバル・デリバリー・センターとの連携 ・サービス開発およびデリバリー機能の体制強化 ・人財開発への積極的な投資

この仕事で得られるもの

■本求人の魅力 【企業の経済活動を持続させるための社会的意義がある業務に携われる】 メインフレームの保守が終了することは、利用している企業からすると非常に大きな問題となっており、持続的な経済活動を支えることから、社会的にも意義がある業務に携わることができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 関東 ※勤務先はプロジェクトにより異なりますが、案件によってはリモートワークを併用した働き方になります。 【アクセス】 【本社】 JR「田町駅」東口より徒歩15分 JR「品川駅」港南口より徒歩17分 都営三田線「三田駅」A4出口より徒歩17分 都営浅草線「泉岳寺駅」A4出口より徒歩10分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ・定年60歳まで(雇用延長は65歳まで)   ※1年ごとの契約更新あり  ※雇用延長を理由とした減額は一切ありません(賞与も支給致します) ・慶弔見舞金、退職金制度(確定拠出年金制度有)、団体保険 など ・複業可(許可制) ・TJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)に加入する為、各種保養施設・運動施設・イベント利用可能 保養施設:TJK箱根の森、ホテルオークラ東京ベイ、アルペンドルフ白樺 運動施設:成田運動場、フィットネスクラブ、スポーツ活動応援制度 イベント:バスツアー、ゴルフレッスン、レジャーイベント

休日・休暇

・年間休日125日(※2022年度、土日祝日、夏期、年末年始) ・有給休暇(入社時、ならびに入社次年度以降は毎年1月1日に一斉付与) ※入社時より有給休暇の付与があります。 ※年次有給休暇取得率70% (2022年度実績) 全国平均は58.3%(厚生労働省調べ) ・産前産後休暇、育児休業 ・介護休業、慶弔休暇 など

評価制度

《エンジニアのリーダーが評価する公正な評価制度》 エンジニアのレベルを15段階に定義しており、日々の働きぶりを近くで見ているエンジニアのリーダーと面談の上評価していきます。頑張った分、しっかり評価に反映され、中長期的なキャリアプランもリーダーと相談できる体制が整っています。 ・エンジニアの15段階のレベル定義や評価のポイントは社内ですべて公開されており、どのような事ができればステップアップできるのかが明確です。 ・面談結果は全て、システムに記録され、ダブルチェックも行っているので、公正な評価がされる仕組みが整っています。 ・リーダー育成研修や考課者研修など充実しており、評価者となるリーダーの育成にも力を入れいています。 ご自身もリーダーとしてメンバーのキャリアを一緒に考えるポジションで活躍することもできます。

特徴・魅力

《様々なキャリアが選択できる教育研修制度・キャリア支援制度》 ・約400種類の研修ラインナップがあり、平日終業後や休日での参加可能 ※研修参加時間は残業代支給(一部を除く) ・次世代で活躍できるエンジニアを目指して、技術分野を問わず全社員に基礎的ITリテラシーの教育を実施しています。(AI、IoT、ビッグデータ、RPA、クラウド、Python など) ・ネットワーク・サーバー・クラウド・仮想化のスペシャリストになる為の研修もございます。 ・PMBOKに基づいた研修など体系的なPM育成体制が整っています ・マーケティング、経営戦略など体系的なビジネス研修も充実しており、エンジニアとして働きながらコンサルタントを目指すことも可能 《キャリアの可能性を広げるパラレルキャリア》 ・当社は複業が可能であり、様々な業務チャレンジする事が可能です。 ・社内複業制度もあり、例えば認定講師登録制度を利用して、技術講師を担当する社員もいます。

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