AKKODiSコンサルティング株式会社 - 日本を課題解決先進国へと導く、コンサルティング企業
コンサルティング事業、開発請負事業、教育事業、派遣事業、フリーランス事業、有料職業紹介事業
あなたにはPM候補として、マネジメント業務をご経験いただきます。 ■所属部門 Consulting事業本部 OSソリューション事業部 【Consulting事業本部とは】 コンサルティング事業と受託開発事業を専門とする組織として2021年1月に新設され、現在約50名のコンサルタントとエンジニアが所属しています。 これまでの派遣企業というイメージから脱却し、コンサルティング企業に生まれ変わるための重要戦略を担うのがこの事業本部であり、コンサルティング~ソリューション導入までのEnd To Endのサービス提供を全社に先駆け開始しています。 ■具体的には… エンジニアリング事業で既に取引のある大手企業様の案件が中心です。 当社のPMは客先に常駐するエンジニア部隊からのお客様の課題やニーズを受け取り、プリセールスからアサインすることや、コンサルタント部隊と連携しながら、お客様に必要なソリューションを提案、そしてリリースまでを一貫して対応します。 ■入社後の働き方 入社後あなたには、「PMの補佐」として各種プロジェクトに参画いただきます。後進育成を担当するPMが、OJT形式で提案の進め方や、提案書・見積書の作成方法、プロジェクト管理のノウハウなど、提案からリリースまでをリードするPMスキルをレクチャーします。 「これまでもPMをやってきたが業務が限定的で、より能力を高めたい」という方と、「全くPM経験がない」という方では、OJTの内容も異なります。あなたが早期にPMとして立ち上がれるよう、あなたにあわせて教育を行います。 ■OSソリューション事業部でPM候補として働く魅力: ①入社後すぐにPM業務を経験できる 「PM候補として入社したが、結局開発を任された」ということはよく聞く話ですが、 当社ではそんなことは発生しません。 PM数を増やしていくことが目指すビジョン、事業計画に繋がるため、PM育成を重要戦略のひとつとして 今回の採用ポジションをオープンしていますのでご安心ください。 ②裁量が大きい環境でPMを目指せる 私たちはあえてPMに大きな裁量をもたせており、これが安定したシステム開発ができる成功要因です。例えば、他企業であれば営業が担当する人員のアサインなどにもPMが介入する等、あらゆる経験を積む事ができる為、PM希望のあなたにはピッタリのポジションです ③自社サービスの開発にも携わることができる AI技術を用いた自社サービスなど様々なソリューションを考案中。来期はAKKODiSコンサルティングでの技術研究を加速させるためにラボを新設するなど、新規のサービス基盤の立ち上げやソリューション開発に携わる機会がもてますので、まずはPMになる為の業務に注力していただきますが、その後活躍の領域を更に広げることが可能です。 ④グローバル案件に関わるチャンス有 オーストラリアや、ヨーロッパなどで技術領域におけるノウハウやナレッジ連携、メーカーとの橋渡しを行っており、グローバル案件にも関わるチャンスがあります。 【担当する業界】 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器/家電/大手メーカーや、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界、業務分野で力を発揮していただきます 【プロジェクト例】 アグリテックや宇宙関連のプロジェクトなどが稼働しており、新しい技術領域にも携わることができます。 <開発> ◎医療系先端システム(医療計画~管理)の開発 ◎音声認識システムによるロジスティクスの実現 ◎ZigBee製品拡販に向けた研究開発(Python) ◎試験画像、動画解析のコーデック分散化処理を行う管理システムの開発 <インフラ> ◎ITインフラ運用体制および組織統制 ◎ITアーキテクチャの最適化 ◎IT戦略立案(RFP作成、導入ベンダ選定)
募集背景
企業情報ページに詳細を記載していますが、私たちは来期、コンサルティング企業に生まれ変わります。 Consulting事業本部はまさにこの企業変革をチェンジマネジメントを牽引する重要な組織であり、どんどん事業規模を拡大していきます。優秀な人財を招致することで、よりこの本部の成長は加速し、それがAKKODiSコンサルティングのビジョン早期実現のカギとなりますので、コンサルタントとPM職の方を募集しています。
配属部署
AKKODiSコンサルティング株式会社 Consulting事業本部 ソリューション事業部
この仕事で得られるもの
■PMになるための手厚いキャリア支援制度を用意しています。 PMが業務のなかでしっかりサポートさせていただくことはもちろん、 体系的なPM育成の実施やPM認定制度も策定しており、最短でPMへのステップアップが可能です。 PM経験がない方であっても2-3年をめどに独り立ちしていただけるようなイメージです。 ◆プロジェクトマネジメントの国際標準である「PMBOK」に準拠した、体系的なマネジメント教育を実施 └PMとして必要な複数の能力を体系的に身につけられる、270種以上の自社カリキュラムを保有 ◆座学だけなく、グループワークでケーススタディも多く取り入れた実践的な研修も実施 └例)中級クラス:座学2日+グループワーク1日 ◆PMへのステップアップの基準を定めた「PM認定制度」を策定 └2023年1月から運用開始予定 ※コンサルタントへ転向するキャリアパスも用意しています。
勤務地
【勤務地詳細】 AKKODiSコンサルティング株式会社 東京・大阪・名古屋にある弊社オフィス ※リモートワーク可能。出社率は現状月2割程度、 事業部での集まりは現状、月に1回となります。 【アクセス】 ■東京本社 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F JR「田町駅」東口より徒歩5分 都営三田線「三田駅」A4出口より徒歩7分 ■大阪支社 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3丁目5番36号 新大阪トラストタワー 16F ■名古屋支社 〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目17番23号 ニッタビル 10F JR「名古屋駅」桜通口より徒歩10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
<福利厚生> ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・介護・厚生年金) ■財形貯蓄制度 ■確定拠出年金 ■親睦補助(親睦を目的とした会合時の費用を、規定に基づき補助) ■慶弔見舞金 ■スマートフォンを全社員に貸与 ■団体保険 ■サークル・同好会活動(80以上の団体が活動) ■副業可(研修講師など、社内複業も可能) など <資格取得支援・研修など> ■勉強会 ■資格取得報奨金制度 約150の資格に対して、入社後取得した際に支給します(最高70万円)。 例) ・DBスペシャリスト:10万円 ・PMP:20万円 ・TOEIC(R)テスト860点以上:7万円 など
休日・休暇
■週休2日制 (土日) ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ※取得率約70%(2021年実績) ■産前・産後休暇 ※取得率100%(2020年1月1日時点) ■育児休暇※取得率100%(3年平均94.4%) ■介護休暇 ■結婚休暇(5日間) ■配偶者出産手当(2日間) ■妊活支援休暇(1年に5日間) ■ドナー休暇 ※2022年度 年間休暇:125日
提示年収実績
あなたのご経験を正しく評価し、年収提示を行います。また、選考のなかで給与のロジックをすべて開示していますので入社後、あなたが給与を上げていけるかどうか、も事前に確認したうえ入社するかどうかを検討していただけます。皆様にすべてを開示できるほど明確で透明性に自信のある評価制度です。 ・Aさん(50代前半) 前職年収:700万円 ⇒AKKODiSコンサルティング提示年収:920万円 ・Bさん(40歳前半) 前職年収:820万円 ⇒AKKODiSコンサルティング提示年収:1200万円 Cさん(30代前半) ※PM候補 前職年収:460万円 ⇒AKKODiSコンサルティング提示年収:660万円
コンサルタントへの転向も可能
当部門にはコンサルタント職の社員も所属しており、大手コンサルティング企業に引けをとらない、素晴らしい実績をあげています。 彼らと連携をとりながら、ソリューション開発を担うなかで、プロジェクトではITコンサルタントのような立場で、コンサルティングフェーズに深く入り込むことが可能。業務の中で問題解決力を身につけられます。 体系的にコンサルティングを学ぶ機会も用意しており、段階的に設けられた講師によるコンサルティング研修やMBA取得に向けたオンライン講座、中小企業診断士の試験範囲を学べるe-Learningなど学ぶ教育体制も整っています。志望しチャンスをつかむことは現在もできますが、次年度中にコンサルタント職へ転向するための本格的な研修プログラムも用意する予定です。
社員インタビュー
Q「AKKODiSコンサルティングに入社された決め手は?」 ・Aさん/46歳 「選考時に、案件内容やキャリアパスなど詳細に説明され、入社後のイメージがしやすかったことですね。また経験や希望を加味したうえで案件を提案していただいたのも、エンジニアを大切にしている会社だと感じました。」 ・Bさん/42歳 「責任者がオファー面談にも同席してくれ、現場のリアルな情報や私に期待されていることについて説明いただきました。自分が大阪の受託開発のキーマンとして、重要なミッションを得たことにやりがいを感じています。」 ・Cさん/35歳 「大幅な年収アップは重要な意思決定ポイントでした。9000名が所属する大手の安定した経営基盤の中で、これまでのエンジニア経験をいかしながら、新たな能力を手に入れる挑戦的な働き方ができるのも魅力でしたね。」
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