【エンジニア組織専任HR】「障害のない社会をつくる」ビジョン実現へ。急成長する開発組織の文化醸成から制度運用までを担うHR担当
株式会社LITALICO - 障害のない社会を目指して教育・障害福祉の業界変革に挑むプラットフォーマー
事業内容
教育、福祉、介護の分野でTechソリューションを提供し、支援を広げます。多様な支援対象者に向けたプロダクトを開発し、プラットフォームを通じて普及します。
仕事内容
【募集背景】 障害福祉・介護・教育領域で店舗事業およびインターネット事業を展開するLITALICOでは、多角的なプロダクトやシステム基盤を安定して運用・拡大すべく、ここ数年で開発体制の強化が急速に進んでいます。継続的に組織が拡大していく中で、バックグラウンドの異なる多様なメンバーが経営理念やビジョンに共感しつつ、最大限の成果を持続的に創出できる組織基盤の構築は不可欠です。 そこで全社的な中途採用を担う人事領域とは一線を画し、技術組織に特化した専任HR担当として、職場環境の整備や組織活性化、メンバー支援を力強く牽引していただける方を募集します。 【お任せしたい仕事内容】 エンジニア組織専任のHRとして、メンバーが安心して長く働き、個人やチームが成長とチャレンジを楽しめる組織環境の構築をお任せします。具体的には、以下のような既存施策の運用オペレーションと改善、または新規施策の企画・設計・実装をご担当いただきます。 入社直後は既存施策のキャッチアップやドメイン理解から始め、段階的に新規施策の企画設計など大きな挑戦機会を広げていくステップを想定しています。 - 入社オンボーディング： 新入社員の入社後の立ち上がりをサポートするため、UX本部オリエンテーションや入社1ヶ月振り返りセッション、フォローアップ面談、行動指針をテーマにしたプログラム等、UX本部共通となるオンボーディングの設計・運営を行います。 - 社員の活躍・働きやすさのサポート： 目標/評価制度運の運用、「セルフコンディションチェック」の実施や、社内にある多様な働き方をふくめた人事制度の部内運用や相談対応、産育休や傷病休職・復職のサポート、組織内の相談窓口として社員との人事面談などを行います。 - 組織の文化づくり： UX本部全体会の企画運営、社内ラジオの企画運営、アドベントカレンダーの企画運営、などビジョン実現に必要な組織文化をつくるための施策や情報流通の設計を行います。 【本ポジションの魅力・サポート体制】 手厚いマネジメント体制： CTOを中心としたマネジメント体制に加え、日常業務はアシスタントマネージャーが伴走し、安心感を持って業務に取り組める環境です。 柔軟な働き方の選択： コアタイムなしのフルフレックス制を採用。また、業務内容に応じてリモートワーク（週1〜月数回出社を想定）や、「週4日（32時間）」「週35時間」といった多様な働き方の選択が可能です。 ＜主なコミュニケーションツール＞ ・Slack ・Google chat
配属部署
UX本部HRグループ
概要
「障害のない社会をつくる」を理念に掲げ、多様な人が自分らしく生きられる社会の実現を目指す企業です。主に、発達障害のある子ども向けの学習支援・児童発達支援「LITALICOジュニア」や、働くことに障害のある大人向けの就労移行支援「LITALICOワークス」などの総合的な福祉サービスを展開しています。 近年では、インターネットプラットフォームを活用した教育・福祉従事者向けのメディア運営や、業務支援システムの提供など、テクノロジーを用いた社会課題の解決（DX推進）にも注力。対面支援とデジタルを融合させ、福祉業界全体の質の向上を目指しています。
勤務地
【勤務地詳細】 LITALICO本社 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F 【アクセス】 東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩1分 ▼入社後の働き方 ・在宅勤務可 ※当求人におけるリモートワークとは、自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での在宅勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。 【アクセス】 東急東横線「中目黒駅」徒歩1分
待遇・福利厚生
■試用期間 あり（3ヶ月）※試用期間中の給与・条件などの変更はありません。 ■福利厚生 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、確定拠出年金制度、確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、持株会制度、社内カウンセラー常駐
休日・休暇
・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇 ・ライフサポート休暇（有給・無給） └ 使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与 ・長期連続休暇(5日以上可) ・産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）
勤務体系・その他
■勤務体系 ・フルフレックス（コアタイムなし） ※1日の労働時間を固定せず、1ヶ月の総労働時間の範囲の中で各労働日の労働時間を各自自由に決めることが可能 ■入社後の働き方 ・在宅勤務の併用可（フルリモートは不可） ※自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。 ■その他 ・副業可 ・定年制なし ・週32/35時間の時短勤務が選択可能 ・全フロア禁煙 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費支給（上限5万円/月） ・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度) ・人事評価制度 └ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます └ その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります
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