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自社製品【HeartCoreCMS】のインフラエンジニア

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自社製品【HeartCoreCMS】のインフラエンジニア

株式会社ハートコア - Nasdaq上場グループ会社_ITベンチャー企業

株式会社ハートコア 求人画像1
インフラエンジニア
550万円〜800万円
東京都
AWS
週に1回以上のリモート, フレックスタイム, toC自社サービス, toB自社サービス

事業内容

デジタルトランスフォーメーション(DX)を支える様々なソリューションの開発・販売・保守 ■ デジタルマーケティングテクノロジーを利用したCMS(コンテンツ管理)及びCXM(顧客体験管理)の 開発・販売・保守 ■ RPA(ロボティクス・プロセス・オートメーション)の開発・販売・保守 ■ プロセスマイニング・ソリューション「myInvenio」「Apromore」の販売・保守 ■ タスクマイニング・ソリューション「CONTROLIO」の販売・保守 ■3D-VR撮影(Matterport)+オリジナルサービス「VR360」の開発・販売・保守 ■経営コンサルティング業務

仕事内容

これまではパッケージ製品として【HeartCoreCMS】を提供してきましたが、今後はクラウドサービスとして提供していきます。ただいま進化中です。 現在、インフラエンジニアとして活躍しているのは2名ですが、他の領域も兼務しているため、インフラエンジニアの手が足りていません。今後、クラウドに移行していくにあたり、中心となって活躍いただける方を募集いたします。特にAWSを活⽤したインフラ構築やサービス基盤構築をお任せしたいと思っております。 最初は先輩インフラエンジニアから色々教えてもらい、徐々に担当領域を広げていただきメインメンバーとしての活躍を期待しております。

募集背景

自社製品である【HeartCoreCMS】は現在進化中です。今後、クラウドサービスとして安定的にサービスを提供していくため、体制強化を図りたく新しいメンバーを募集いたします。

配属部署

技術部

概要

◾︎会社概要 当社自社製品【HeartCoreCMS】は、8年連続で国内シェア率No.1をキープしています。 お客様に合わせたパーソナライズや、特別な知識・経験がなくても操作・運用できる仕様や、外部連携、またセキュリティ面に強いこともNo.1の秘訣です。 社内システムとしての利用、toC向けの会員サイト、会社HPなど、使い方は様々です。 お客様に導入してもらうことがゴールではなく、その先の運用面、効果まで寄り添い、改善点があれば迅速にアップデートをしていきます。 ◾︎経営理念「私たちは幸せ屋です」 お客様の幸せはもちろんのこと、社員の幸せも大事に考えております。 働きやすい環境作りには特に力を入れており、ここ数年は毎年新しい働き方制度を実行しております。(ワーケーション導入、1on1導入、エンゲージメントサーベイ、社員教育制度の強化等)

この仕事で得られるもの

・最新のCMS製品・サービスの開発経験 ・AWSに携わることができる ・もし希望があれば沖縄でエンジニアをすることも可能

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ①東京都品川区東五反田1-2-33 白雉子ビル3F ②ご自宅(水曜日・金曜日は在宅勤務推奨日) 【アクセス】 JR/五反田駅東口より徒歩7分 都営浅草線/五反田駅 A6出口より徒歩6分 ※会社のビルの前の道が上り坂になっております。  来社の際は、お時間に余裕を持ってお越しください。

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【勤務時間補足】 フレックスタイム制を導入しております。 コアタイム:10:00-15:00  フレキシブルタイム:6:00-10:00、15:00-20:00 【保険】 ■各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) 【諸手当】 ■交通費支給(上限4万円/月)

休日・休暇

≪年間休日130日≫ 完全週休2日制(土・日、祝)、リフレッシュ休暇(年5日間)、年末年始休暇(12/29-1/3)、有給休暇、慶弔休暇

評価制度

当社の評価制度は、個人目標をもとに半年に一度人事考課を行っております。 目標設定時はもちろんのこと、3ヶ月後には中間面談、半年後に評価フィードバックおよび次の目標設定について上司との面談を実施します。中間面談では、目標の進捗や方向性を確認し、必要に応じて軌道修正を行います。 評価の結果は年2回の賞与や年1回の昇給に反映されるため、メンバーが目標を達成できるよう上司も伴走しながらサポートしていきます。

働き方の多様性

ワークライフバランスを考えながら安心して働いていただくために、2023年に4つの働き方の制度を新たに設けました。 2024年現在、実際に利用している従業員もいます。 ①育児・介護と仕事の両立 ②治療と仕事の両立 ③地方での就業(原則フルリモート) ④自由な働き方 ※勤務日数、勤務時間、働く場所などは個人の状況によって相談可能 ※働き方によっては、雇用形態の変更もあり(社員→契約社員) ※切り替えのタイミング、給与計算方法等、社内ルールあり 他にも今年度より、ワーケーションを導入しました。(年10回利用可能)

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