株式会社サプル

情報通信家電や医療用機器のシステム開発を中心に、アウトソーシングソリューションを展開する、株式会社サプル。「エンジニアのやりたいことができる会社でありたい」をモットーに、技術者一人ひとりが将来の理想に向けて挑戦したい技術や仕事につけるよう、きめの細かいサポートと営業活動を重視した展開を行なっている。大手では実現できない、小回りの効く体制のもと、現場のエンジニアの希望を聞き、それに応じた開発分野の案件を獲得していくスタイルを確立しているのが特徴だ。

現在、同社が得意分野としている「携帯電話」「デジカメ」「医療機器」などの分野は実際に、エンジニア達の希望により開拓し、実績をあげてきたものだという。

それぞれの現場において、高いモチベーションを保ち、クオリティの高い技術サービスを提供してきた同社の社員達。現在では、各クライアントからも「技術パートナー」として高く評価され、構想・基本設計、詳細設計の上流工程から量産立ち上げまで、広範囲に及ぶ業務を任されている。長期プロジェクトに参加するメンバーも少なくないという。

業務請負および人材派遣によるビジネスに加え、2009年末からは「技術の代理店」とのブランド名のもと、部品メーカーとエンドメーカー間のブリッジエンジニアリングによる技術支援も提供し始めた。この事業は、経営革新事業として産業労働局中小企業新事業活動促進法のもとに承認された。従来のアウトソーシングビジネスと一線を画し、クライアント企業において新たなビジネスシーンの創出を支援する、新しい形のビジネスモデルとして注目が集っている。

このように同社は、常に時代の先を行く提案力を身につけ、顧客ニーズを満たしていくことで成長を続けてきたのだ。

同社がスローガンとして掲げる「TECH & EQ」。これは、技術力と人間性を重んじるという同社の意志を表わしている。技術力を備えているのは、技術者として当然のこと。それに加えて、豊かな表現力と提案力を身につけた、人間的に魅力のある技術者を育てたいと考えているのである。「一人ひとりの技術者の成長が会社の成長を支える」という考え方のもと、同社では能力開発に力を入れている。

教育制度は大別して三つの形がある。ひとつは、研修会だ。専門分野別の技術研修やプレゼンテーション研修を行なう集合研修である。もうひとつが、自己啓発制度で、資格取得の受験費用の補助（合否に関わらず2回まで）、セミナー・講習会や通信教育費用補助（一部または全額）、年2日の自己啓発のための補助休暇など、充実した内容だ。もちろん、現場ではOJTが行なわれており、各チームのプロジェクトリーダーが丁寧に個々人を指導しているほか、希望があれば通信教育なども会社負担で提供される。

これら各種のスキルアップ訓練で基礎を身につけていれば、現場で自分がもっとも取り組みたい仕事に挑戦するとき、きっと大きな力を発揮することができるだろう。実力をつけて結果を出し、評価されれば、プロジェクトリーダークラスにステップアップすることも、もちろん可能だ。

ここまで紹介してきたような、会社が用意してくれる学びの「場」だけでなく、同社の技術者達は、自らが企画して専門分野別のミーティングや勉強会、ものづくり企画なども行なっている。そのようなエピソードからは、積極的に会社や同僚と関わろうとする意欲的な社員が多いことが感じられる。

仕事面だけではない。社会貢献活動の一環として、「心肺蘇生やAEDの使用方法を学ぶ講習」など、社員の問題意識を高める活動なども行なっている。さらに、オフも積極的だ。有志の社員が企画するレクリエーション活動が盛んに行なわれている。連続3回も参加している青梅マラソン、船釣りやスキーツアー、プロ野球観戦会など実に楽しそうだ。

職場を超えた交流を通して、同社の社員達はつながり合い、帰属する意識を持って、自信に満ちた気持ちで仕事にのぞむことができる。技術者にとっては、挑戦したいと思える仕事、成長できる環境、安心して長く楽しくはたらける職場などがそろう理想的な環境ではないだろうか。