東京はインフラ中心、大阪は開発中心、20代若手採用強化中
インプレサリオス株式会社は、ＩＣＴインフラ事業で勝負するＩＴ系では数少ない専門企業として創業した。
創業から１０数年を経て仮想化やクラウドといった技術が普及し、インフラ構築の専門組織を持つ大手ＩＴ企業も増えてきた。当時は存在しなかったインフラエンジニアという職種が世に認められてきており、事業領域に目新しさが無くなってきてた。同社は、2016年度よりこれまでのコア事業だったＳＩ事業領域から新たな事業領域への転換を進めている。
同社は、東京一極集中で効率を求める企業ではなく、将来は従業員の地元で働ける環境を作れる会社でありたいという社長の思いがある。しかし、ＳＩｅｒとの仕事は東京中心となり、地方拠点の受注の安定化が困難であった。創業後早い時期か全国に複数の拠点を持つことに挑戦してきたが、スピード感が足りないため、自社のみでの地方展開から地域の有力会社との協業に戦略を変えている。２０１４年には福岡でエコー電子工業株式会社と合弁で子会社を創業させ、インフラシステム構築事業を拡大してきている。２０２０年には大阪で株式会社ＣＳＭを経営統合し、新たな拠点作りをしている。
事業の柱であるインフラシステム構築では、サーバ、ストレージ、仮想システムなどを得意領域に、システム設計・構築、プロジェクト管理を行なっている。最近ではクラウドシステムの構築にも取り組んでいる。VMwareやCitrixのパートナーであり、インフラエンジニアの育成に力を入れている。また、ＷＥＢ系のシステム開発やインターネットセキュリティのサービスも準備中であり、中堅企業のシステム部門を代替できる能力が付いて来た。
初代女性総務課長がデザインしたロゴ。こういうところはすべて内作を貫いています。
管理職席がないワークゾーン。引き出しがある固定席とフリーアクセス席が半分半分。まだ社員全員が席に座われる。日本の人口は減少。ＩＴ技術者はますます不足。それを技術で補うのが我々の役割。
同社の社長は、「日本のＩＴ資産が増え続けているにも関わらず、それを使う人も維持する人も減っていく時が来る。その時の日本の社会を支えられる会社の一つであることがこの会社の存在意義」だと言い切る。
少ないエンジニアで多くのＩＴ資産を維持できるには、最近話題のＡＩも含めて技術の進歩を取り込み使いこなすパワフルなエンジニアが必要であり、将来それを担うになってくれる社員を継続的に採用なければならない。
現時点として次の三つを目標に掲げた。
（１）仕事の場所に縛られない働き方を追及し、クラウド上でＩＴ資産をする「持たない経営」をサポートする事業に傾斜
（２）ＯＳＳを活用したメーカに縛られないシステム作り。ソースコードや読めるエンジニアが中身を分かってサポート
（３）システムに自動化やノウハウを作り込める「プログラミングするインフラエンジニア」を育成
まだまだ目標は荒削りで着手して間もないが、協賛してくれる社員を集め、新たな事業展開を目指いている。
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事務所と会議室と応接分かれるに共有ゾーン。植木の横の電話機でお呼出ください。
10年以上使っている応接室のおしゃれなオレンジの椅子。でも重たくて中々動かせない。応接室に通された方は一度確認してみてね。とことんのめりこめる人を募集
現在、同社の社員の数は子会社を含めて約50名。20歳台の社員の比率が約50％と若手が多く、社内は明るい雰囲気だ。平成２５年度より新卒の採用も始まり、その上に立って業務を遂行できるリーダ・サブリーダクラスの中途採用に力を入れている。インフラ構築未経験や開発未経験で採用され、社内の講師による3ヶ月間の研修を受け、OJTで鍛えられて、１年後には独り立ちして活躍している先輩もいる。検証機器や開発環境ももこの規模の会社としては豊富にそろえており、実際に手を動かして勉強する環境があることが自慢だ。どんなレベルの人でも、育て上げるノウハウを持っているといえる。
同社には、他社にはない従業員に優しい制度がある。とりわけ、自主的に勉強する人を支援する社内制度は特筆に値する。年間で一人最大6万円の補助があり、資格試験チッケットや参考書を概ね自由に購入できる。不合格でも支給される手当は他社では聞いたことがない。素晴らしい制度だ。
同社では今後、会社をさらに成長させていくために、社員一人ひとりの参画意識が強く求められるようになってくる。そのため、同社の目指す会社像に共感し、自らも高い専門性を備えた技術者になりたいという気持ちは不可欠だろう。とことんのめりこめる人、専門分野を追及することが好きな人の参画を同社では待っている。
