・ITインフラ運用マネジメント ・セキュリティマネジメント ・ITコンサルティング ・その他上記に付随する業務
大手企業や、SIer企業様を担当に、アカウントセールスをおこなっていただくポジションです。 【業務内容】 大手出版、大手SIerの専属担当とし、顧客理解、会社の事を理解し、AWSやAzureなどパブリッククラウドを活用した最適な課題解決策を提案していただきます。 ・AWSなどのパブリッククラウドの最適な活用方法の提案 ・システム導入後のバージョンアップ・追加サービス提案 ・お客様に最適なインフラや構成等の提案 【仕事の流れ】 ・「クラウドを導入したい」という顧客の課題を詳細ヒアリング ・要望を持ち帰り、自社エンジニアと打ち合わせ ・最適なクラウドソリューション、クラウド製品を設計・開発⇒デモ・提案 ・エンジニアと協働し、導入 ※開発・導入業務の主担当はエンジニア ・導入効果の分析、改善 ・随時バージョンアップ等のフォロアップ提案
募集背景
ビジネス環境のIT化が成熟期に入った昨今、お客様が抱える課題も多種多様となっております。 スカイアーチには、長年培った、AWSへの豊富な技術的な知見とインフラ構築のノウハウ、そして専門分野に特化した関連会社との協力体制があります。お客様のビジネスの成功に向けて、トータルソリューションの提供に、お力添えいただけるセールス担当を募集しております。
配属部署
ITソリューション本部 アカウントソリューション部
概要
特定顧客に対し自ら仮設を立て、提案型営業を繰り返すことが出来るとてもやりがいのある業務になります。また、顧客との会話を通じて、共通する課題発見ができた場合は、パートナー商材を組み合わせるなど、独自のソリューションを組み立て、提供を行うこともできるとてもクリエイティブで主体性をもって対応できる環境もございます。 【入社後のイメージ】 ・自社理解 (市場でのポジショニング、当社歴史、主要顧客、商材、部門関係性、担当顧客、メンバー理解、社内フロー、社内システム理解) ・担当顧客引継ぎ、顧客コンタクト(前任者とWith Call) ・AWS学習(1~2か月以内にAWS認定クラウドプラクティショナー/ソリューションアーキテクトアソシエイトの資格取得) ※社内に学習カリキュラムや学習ノウハウがございますので、ご安心ください! 【働き方】 週1~2程度、出社 それ以外は、テレワークでご自宅での勤務となります。 【働く環境】 チームは副本部長1名(40代男性)部長1名(40代男性)、課長1名(30代女性1名)、 メンバー3名(30代男性・女性2名、20代女性1名)の構成となっております。 お客様案件ごとに営業と技術を分けずにチームを組んでおります。 技術的なことで分からないことはエンジニアにすぐ質問ができますので、 迅速にお客様対応しやすい職場環境です。 【キャリアパス】 将来的には、リーダー/マネージャーとしてチームをまとめるポジションでご活躍いただくことも可能です。
この仕事で得られるもの
【やりがい】 ・特定顧客に対し自ら仮設を立て、提案型営業を繰り返すことができる ・顧客との会話を通じて、共通する課題発見ができた場合、 パートナー商材を組み合わせるなど、独自のソリューションを組み立て、 提供を行うこともできるのでクリエイティブで主体性をもって対応できる ・ビジネス規模、横展開に挑戦できる仕事 ・市場、顧客を理解し自ら営業戦略の立案、実行が可能でやりがいのある業務内容 ・お客様からヒアリングした要望を形にできる 【当社ならではのメリット】 ・担当顧客のビジネス、今後の方向性など顧客接点から得られる情報を元に顧客課題を整理出来る ・顧客課題の解決に向けた提案型営業が出来る ・いつでも相談でき、情報収集をするにも協力を依頼できる関係性を顧客と作れる
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル 6階 【アクセス】 東京メトロ日比谷線『虎ノ門ヒルズ駅』より徒歩2分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備(厚生、ITS健保、労災、雇用) ・資格取得支援制度 ・研修制度(技術研修、セキュリティ研修など) ・健康診断、35歳以上人間ドック ・社内インフルエンザ予防接種実施 ・諸手当(交通費支給、役職手当、残業手当など) ※リーダー職、スペシャリスト職採用の場合、固定残業代(10時間分/月)支給
休日・休暇
<年間休日125日以上> ・完全週休2日制(土、日)、祝日 ・年次有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・各種特別休暇(慶弔休暇など) ・産休、育児休業
【長期的に末永く働けるように様々な制度があります】
産休育休は完備されており休復帰率ほぼ100%です。もちろん子育てパパも育児休暇取得が可能です。またテレワバイデフォルトにより仕事と育児の両立がしやすいです。 また時短正社員制度があり、週20時間勤務であればフルタイム勤務ではなくても正社員同様の等級制度に基づく処遇、役職手当等の支給、賞与が受けられます。 原則1歳まで育児休業、小学校就学まで育児時短制度、中学校卒業まで短時間正社員を使えるので ライフイベントに影響されず正社員として活動が継続ができます。 退職率に関しても昨年は2.7%と過去最低となっております。
【テレワバイデフォルト】
社員の健康促進について積極的に取り組んでいます。 2020年2月24日からいち早く新型コロナウィルス症対策として全社在宅勤務体制に移行しました。 体制移行後の在宅勤務率は9割を超え、2021年7月よりテレワーク勤務を恒常化しています。 社員の業務に関してテレワバイデフォルトとし出社をせずに、クラウド上にて業務をスピーディに遂行できるように体制の整えています。
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