株式会社スカイアーチネットワークス - ビジネスの成長を、ITで実現する。
・ITインフラ運用マネジメント ・セキュリティマネジメント ・ITコンサルティング ・その他上記に付随する業務
新規のお客様開拓をご担当いただくポジションです! 既存インサイドセールスチームがリードを獲得するため、社内リードからお客様へ一次ヒアリングを実施していただきます。 【具体的には】 ・リードに対しての新規開拓営業 ・クラウドインテグレーション、SESや教育人材等の提案 ・売上高1000億前後の法人企業をターゲットに、内製化支援を行うという切り口から、 インサイドセールス担当、エンジニアなど社内メンバーと連携して、システム開発、AWSリセール、SES、教育、マネージドサービスの案件などを提案。 ・お客様のビジネス環境、およびビジネの成長にあわせて、新たなソリューションの追加提案。 ・お客様のビジネスに役立つサービス開発を検討・設計し、新たなビジネスプランの立案。 等々 ※お客様に最適なサービスを提供する為、必要に応じて弊社のサポート部門・技術部門・グループ会社等、関係各所と連携、調整をして業務を行っていただきます。
募集背景
ビジネス環境のIT化が成熟期に入った昨今、ネットワーク・システムの<内製化>を課題として抱えておられるお客様が多く、特にAWS環境の内製化を望むお客様の声が増えております。 スカイアーチには、長年培った、AWSへの豊富な技術的な知見とインフラ構築のノウハウ、そして専門分野に特化した関連会社との協力体制があります。お客様のビジネスの成功に向けて、内製化の支援と共に、トータルソリューションの提供に、お力添え頂けるスタッフを幅広く募集しております。
配属部署
ITソリューション本部
概要
ビジネスの業種は問わず、幅広いお客様に対して内製化支援という切口でビジネスを成功につなげるために、ご提案いただくポジションになります。 ※当社が行うAWS内製化支援サービスについて お客様のビジネス環境に、「ITスキルと組織作り」「組織の定着化」「ビジネス開発支援」「ビジネスの最適化」の4つの視点でAWS内製化への支援を行っていきます。 【当社の強み】 1. スカイアーチネットワークスは、IT黎明期より、お客様のサーバー管理に携わってきました。サーバー運用累計5,000台超。クラウド導入実績は2022年3月現在568社。現在はパブリッククラウドの運用、管理業務を中心に、豊富な経験と運用実績で、お客様のビジネスの成長を支援しております。2002年の創立より21周年となりますが、21期連続黒字経営を維持しております。 2. 独立系マネージドサービスプロバイダー(MSP)であるためさ、さまざまな業界のプロジェクトに携わることが可能です。 3. 進歩の激しいIT業界において、お客様の取り巻くビジネス環境の変化を迅速に受け入れ、サービスに活かしてゆくために、月の業務時間12.5%を学習時間と設定しています。具体的にはオンラインでのクラウド最新情報のセミナーの実施。AWSを始めとする認定資格取得支援などの制度があり、最新のクラウド知見を常にキャッチアップできる業務環境を提供いたします。 4. 2020年から従業員満足度の向上を基点としてすべての社内システムを再整備しております。従業員満足度の向上の一環として社員の健康促進について積極的に取り組むべく。全社在宅勤務体制に移行しました。 社員の業務に関して出社をせずに、クラウド上にて業務をスピーディに遂行できるように体制を整えております
この仕事で得られるもの
・サービスを提供したら終了ではなく、 お客様と共にステップアップする共創型伴走支援が可能です。 ・お客様のビジネスが成長する過程が経験できます。 ・新規ポジションとなりますので、 役員と近い距離でミッションに対して戦略をご自身で考え進めていくことができます。 将来的なキャリアパスとしましては、本社の営業また企画の責任者としご活躍いただき、 子会社の設立が可能と判断できれば会社設立し、そこの代表となっていただくことも可能です
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル 6階 【アクセス】 東京メトロ日比谷線『虎ノ門ヒルズ駅』より徒歩2分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備(厚生、ITS健保、労災、雇用) ・資格取得支援制度 ・研修制度(技術研修、セキュリティ研修など) ・健康診断、35歳以上人間ドック ・社内インフルエンザ予防接種実施 ・諸手当(交通費支給、役職手当、残業手当など)
休日・休暇
<年間休日125日以上> ・完全週休2日制(土、日)、祝日 ・年次有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・各種特別休暇(慶弔休暇など) ・産休、育児休業
【長期的に末永く働けるように様々な制度があります】
産休育休は完備されており休復帰率ほぼ100%です。もちろん子育てパパも育児休暇取得が可能です。またハイブリッドワークにより仕事と育児の両立がしやすいです。 また時短正社員制度があり、週20時間勤務であればフルタイム勤務ではなくても正社員同様の等級制度に基づく処遇、役職手当等の支給、賞与が受けられます。 原則1歳まで育児休業、小学校就学まで育児時短制度、中学校卒業まで短時間正社員を使えるので ライフイベントに影響されず正社員として活動が継続ができます。 退職率に関しても昨年は2.7%と過去最低となっております。
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