株式会社スカイアーチネットワークス - ビジネスの成長を、ITで実現する。
・ITインフラ運用マネジメント ・セキュリティマネジメント ・ITコンサルティング ・その他上記に付随する業務
AWS公認インストラクター(AAI取得保有者)を募集しています! 【具体的な業務内容】 ・AWS認定講座の登壇 オンラインで配信予定(ご自宅もしくは会場にて対応) ・オリジナル講義にかかる業務(教材作成、登壇、後輩講師育成) PowerPointを使用いただき、テキスト構成作成して頂く予定です。 ・エンジニアとして現場アサイン(※ご希望の場合) 弊社のグループ会社HRソリューションズにて短期案件にアサインが可能です! 通常であればグループ会社へ異動しないと出来ない=他の教育ベンダーだと出来ないですが、 当社ではフットワーク軽くアサインすることが出来るメリットがあります。
募集背景
【課題】 2021年に当社はATPを取得(AWS トレーニングパートナー)し、これによりAWSの公式トレーニングを提供することが可能となりました! 当社にはすでにMSP業を20年やってきたことから、お客様からの引き合いも多くいただいております。 このお客様のニーズに答えるためにも、追加のITトレーナーが必要となり募集しております。
配属部署
グループHR事業部 【メンバー構成】 ・責任者(40代男性1名) ・スペシャリスト(40代男性1名) ・メンバー(20代男性1名)
概要
わたしたちスカイアーチグループは、情報技術(IT)で豊かな社会を実現するという使命を負った専門家集団です。 ・事業内容 大手から中小企業、官公庁や教育機関などインターネットを利用する全ての種類の法人様にクラウドサービスの導入から運用をご支援させていただく事業を中心に活動しています。 しかし、わたしたちにとってクラウドは一手段でしかありません。 お客様目線でそのお客様に本当に必要なサービスを提供し、そのお客様の成長と成功をご支援することがわたしたちの社会的役割であり、かつ、わたしたちの喜びそのものです。 ・社会影響の大きさ(スケール・インパクト) わたしたちは数あるITサービスの中でも最先端の技術と知識を駆使するサービスを提供し続けています。 日本のマネージド・サービス・プロバイダを牽引するリーディングカンパニーとして、我が国全体のDX推進を底上げする役割を担っています。 わたしたちの頑張り次第で社会が情報技術(IT)でより豊かになれるかどうかが左右されると言っても過言ではないほどの社会的重責を担っています。 ・仕事のスタイル 仕事の委譲幅(より任せてもらえるか) 学歴はもちろんのこと年齢も不問です。 やれる人がやれることを一所懸命やるのがスカイアーチスタイルです。 ・仕事の自由度(時間的・空間的な拘束要素) 2020年初頭のCOVID-19からテレワークに完全移行していまして、同年現在でのテレワーク率は99%でした。 COVID-19収束後もテレワークをメインとし、出勤の必要がない技術系職種の方は極力出勤しないで済む働き方を、また、出勤が必要な営業職種でも多くて週一日を目安にしてもらっています。 テレワーク就業に必要なPC・モニタ(ダブル)・各種Web会議ツールなどは会社貸与です。
この仕事で得られるもの
【ポジションでのやりがい】 ◆講師スキルとエンジニアスキルの両方を伸ばす環境をご提供 ・AWS認定講師としてのご活躍の他、オリジナル講座作成に初期から携わる事で、 教材作成を含む総合的な講師スキルを獲得できる ・ご希望であれば、年間の一定期間をエンジニアとして就業いただくことも可能です。 講義内容と実務を兼ね備えることで、IT総合力を向上させることが可能 【キャリアパス】 ・エキスパート ITトレーナーとして、様々なトレーニングを開発・実施していくことができます。 ・マネージャー プログラム開発者・トレーナーを束ね、 様々な教育プログラムの戦略立案等に関わっていただきます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門三丁目8番21号虎ノ門33森ビル 6階 【アクセス】 東京メトロ日比谷線『虎ノ門ヒルズ駅』より徒歩2分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備(厚生、ITS健保、労災、雇用) ・資格取得支援制度 ・研修制度(技術研修、セキュリティ研修など) ・健康診断、35歳以上人間ドック ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・諸手当(交通費実費支給、扶養手当、役職手当、残業手当など)
休日・休暇
<年間休日125日以上> ・完全週休2日制(土、日)、祝日 ・年次有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・各種特別休暇(慶弔休暇など) ・産休、育児休業
【テレワバイデフォルト】
社員の健康促進について積極的に取り組んでいます。 2020年2月24日からいち早く新型コロナウィルス症対策として全社在宅勤務体制に移行しました。 体制移行後の在宅勤務率は9割を超え、2021年7月よりテレワーク勤務を恒常化しています。 社員の業務に関してテレワバイデフォルトとし出社をせずに、クラウド上にて業務をスピーディに遂行できるように体制の整えています。
【長期的に末永く働けるように様々な制度があります】
産休育休は完備されており休復帰率ほぼ100%です。もちろん子育てパパも育児休暇取得が可能です。またテレワバイデフォルトにより仕事と育児の両立がしやすいです。 また時短正社員制度があり、週20時間勤務であればフルタイム勤務ではなくても正社員同様の等級制度に基づく処遇、役職手当等の支給、賞与が受けられます。 原則1歳まで育児休業、小学校就学まで育児時短制度、中学校卒業まで短時間正社員を使えるので ライフイベントに影響されず正社員として活動が継続ができます。 退職率に関しても昨年は2.7%と過去最低となっております。
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