これまでのインフラとしてのエネルギーから、お客様一人ひとりの課題を解決し願いを叶える「サービスとしてのエネルギー」へと、私たちはエネルギー業界の提供価値を変革していきたいと考えています。目指すのは、暮らしをより豊かに快適にすることと、豊かな地球環境が続いていくことを等しくできる事業の実現です。 そのために、「何でつくられた電気なのか?」から「誰がどのように使う電気なのか?」までを一続きに考える。エネルギーマネジメント、再エネ発電、蓄電、供給でソリューションを展開し、法人・個人のお客様にビジネス・暮らしを支えるサービスを提供しています。 アイ・グリッド・ソリューションズはお客様のパートナーとして、共に明日のエネルギーを創り出していきます。
2年以内のIPOを目指す弊社にて、ビジョンの実現に向け、経営企画およびIR部門から当社事業を共にドライブさせる将来の経営リーダー候補を募集します。 経営層や財務チームと一緒に、上場に向けたIRを通じて会社の企業価値向上に向けた土台作りおよび決算関連の資料作成などをご担当頂きます。また、経営計画の策定、グループ業績の予実管理など各種経営数値分析および管理などをご担当頂きます。 配属想定:経営企画室に配属となります。室長以下4名の組織です。 採用背景:増員による募集となります。 【具体的な業務内容】 ■IR関連業務 ・上場準備業務 ・上場後を見据えたIR戦略の立案及びIR体制の構築 ・決算説明会(投資家向け)開催に向けた準備、資料作成 ・当社社長による機関投資家との個別面談(1on1ミーティング)の準備、資料作成 ■経営企画業務 ・四半期毎の決算発表のほか、開示に関する業務 ・中期経営計画(予算)の作成 ・会社業績の予実管理、決算見通しの作成 ・会社重要会議の事務局対応
募集背景
上場準備に向けた体制構築また強化のため、本ポジションを募集します。
概要
【アイ・グリッド・ソリューションズの特徴】 ・累計45億円の資金調達に成功し、上場を目指しさらなる事業成長にむけ体制強化中です! ・週刊東洋経済「すごいベンチャー100」で紹介されました! ・環境大臣賞受賞歴多数! ・NIKKEI GXにて日本初!今世界で大注目GXユニコーン企業に選出 ・熱意を持って、とにかく考え挑戦する人には大きなチャンスがあります。 当社はAIによるエネルギーマネジメント、 企業や家庭向けの電力供給、太陽光発電によるVPP事業を展開し、 分散型電源を中心としたエネルギープラットフォーム構築に取り組んでいる企業です。 現在は「R.E.A.L. New Energy グリーンエネルギーがめぐる世界の実現」を 事業ビジョンに掲げ、エネルギーを「エネルギーを減らす、創る、繋ぐ、活かす」事業に取り組んでいます。 【具体的に】 脱炭素社会の実現に向け経済社会システム全体の変革を促す GX(グリーントランスフォーメーション)のリーディングカンパニーとして ◆--商業施設の屋根にソーラーパネルを設置し、発電された電力を施設に売電するオンサイトPPAモデル--◆ ◆--提携パートナーとのアライアンスで地域の脱炭素化を推進するソーラーアライアンス--◆ など、さまざまなソリューションを展開しています。 なお、設立20年に満たない若い会社ながら、 株主である《伊藤忠商事や関西電力など》との連携のもと、 スケールの大きな事業を手掛け、2021年度の売上は【約200億円】を達成しています! 【主要株主】 伊藤忠商事株式会社、関西電力株式会社、THE FUND、ガバナンス・パートナーズ株式会社、株式会社環境エネルギー投資伊藤忠、伊藤忠テクノロジーベンチャーズ株式会社
この仕事で得られるもの
【本ポジションの魅力】 ・2年以内のIPOを目指す急成長企業で、経営層と直接働きながらリーダーシップスキルを磨けます。 ・IR業務から経営企画まで幅広い業務に携わることで、多面的なビジネススキルを身につけられます。 ・上場に向けての企業価値向上に直接貢献し、その成果を実感できます。 ・経営企画室は室長以下4名と小規模ですが、会社全体に大きな影響を与えるポジションです。
勤務地
【勤務地詳細】 【本社】 東京都千代田区麹町3-7-4 秩父屋ビル3階 【アクセス】 麹町駅徒歩4分または半蔵門駅徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚生】 昇給:年1回、賞与:年2回 【保険】 各種社会保険完備 【手当】 <給与とは別に支給するもの> ・通勤手当(規定あり) ・時間外手当 ・職種手当 ・ベビトレ手当 【その他】 ・退職金制度(確定給付年金) ・資格取得支援制度 ・人間ドック(35歳以上) ・ベビーシッター利用券 ・e-ラーニング受講(条件あり) ・メンター制度 ・オフィスカジュアル(TPOに応じて) ・なんでも相談室(ウェルビーイングオフィサーが対応) ・在宅勤務 ※週2日を上限として可能 ・時差出勤制度(7:00~10:00の間で30分刻みで選択できます)
休日・休暇
【年間休日】 123日 【有給休暇】 10日~20日 有給取得率は53%です(22年度実績) ・GW休暇 ・夏期休暇(5日間) ・年末年始休暇(12/30~1/4) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ★男女の育休取得実績あり(復職率は100%です) ★週2日を上限として在宅勤務が可能です
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