東証プライム市場上場ベンチャー/リモートワーク/フレックスタイム制/【マネージャー候補】人事労務戦略の構築から施策の遂行まで一貫してお任せします！
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株式会社じげん - 《Update Your Story～あなたを、未来に。～》人生の主役は自分、じげんのサービスをきっかけに人生を進化させてほしいという想いが込められています。
事業内容
ライフサービスプラットフォーム事業（求人や住まい、自動車、旅行など、生活における意思決定に関するプラットフォームメディア）
仕事内容
【具体的な業務の一例】 労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら各種施策の推進を担っていいただきます。 ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・各種人事労務課題への対応（法改正対応等） ・労務問題対応（予防対応含む） ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ・社内諸規程の整備、見直し ・社員対応、イレギュラー対応 ・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行 ・新規M&AのPMI業務 その他、ご経験やご希望に応じて育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。 【業務で使用する主なツール】 Googlemeet、Slack（主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用）
募集背景
人事労務施策の推進を担っていただけるリーダー層～マネジメント層強化のための募集となります。プライム上場企業でありながらもまだまだ若い企業で未整備な部分が多いため、業務フローの整備・構築からリスク管理対応までお任せできるご経験やスキルをお持ちの方にご入社いただき、人事・労務業務から会社の価値向上ができるような体制を整えたいと考えています。
配属部署
経営管理部企画労務チームの配属です。 コーポレート部門は「経営推進部」「経営戦略部」「経営管理部」「情報システム室」「広報・サステナビリティ推進室」「内部監査室」の6つから構成されています。 経営管理部は、企画労務の他に経理や総務等のチームがあり、人事や労務関連の様々な課題に対し、主体的に課題解決を図る役割です。他のコーポレート部門や事業部と積極的に関わりながら、業務を行っていきます。
概要
プライム市場上場のインターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。人事労務業務を中心にご担当頂き、マネジメント候補として人事労務戦略の構築から施策の遂行までを一貫してお任せ致します。M&Aなどのコーポレートアクションも多く、経営陣との対峙も多いポジションであり、スピード感やリーダーシップが求められるポジションです。
この仕事で得られるもの
・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。 ・M&A（トータル25件の実績）などのコーポレートアクションも多く、グループ会社の労務組織の構築サポートや様々なケースの人事・労務課題に取り組むことができるため、労務のスペシャリストを目指しやすい環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門3-4-8 【アクセス】 ・東京メトロ 日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅A1・A2出口徒歩3分 ・東京メトロ 日比谷線「神谷町」駅4a出口徒歩4分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【保険】 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 【交通費】 全額支給 【福利厚生・社内制度】 ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・ベネフィットステーション ・社内クラブ活動支援 ・リファラル採用決定でインセンティブ支給 ・誕生日月にAmazonギフトカード1万円分支給 ・社内交流イベント（全社会、シャッフルランチ等） ・N－minutes（1日20分間昼寝ができる） ・資格補助制度 ・服装自由 ・在宅勤務制度 等
休日・休暇
完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇 年次有給休暇（時間単位での取得も可能）
勤務時間
フレックスタイム制 ・コアタイム：10:00～16:00 ・フレキシブルタイム：(始業)7:00～10:00 （終業）16:00～22:00 ・1日の標準労働時間：8時間
【じげんの強み～マッチングテクノロジー～】
『蓄積したデータを独自の技術で解析・学習・配信』 当社ではインターネットメディアの役割は大きく分けて2つあると考えております。1つ目の役割はユーザーを集めること、もう1つは集めたユーザーを動かすことです。当社は特に後者のユーザーを動かすことに長けたメディアプラットフォーム運営で業績を伸ばしてきました。創業以来培ってきたこのユーザーを動かす技術を当社では「マッチングテクノロジー」と呼び、この高精度なマッチングテクノロジーを強みとして、ユーザーデータと顧客企業のデータの解析・学習・配信を継続的に積み重ねることによって、日本でも特有の技術を有する企業となっております。豊富なデータベース（DB）のもとで生まれるマッチングに関するデータやアルゴリズムの解析・学習・配信が当社のコアテクノロジーを実現するための基礎となっており、創業以来15年近くにわたって顧客とユーザーの情報を収集・解析してきた経緯があります。この長い歳月をかけて磨き上げてきた強みであるが故に、容易に模倣できるものではないと考えており、他社との大きな差別化要素となっております。
【じげんの人材戦略～Well-do-being～】
当社は第2創業期を迎え、より成熟した組織を目指し様々な制度・施策を導入しています。その中でも、創業以来大切にしている、仕事を通じて挑戦し成長する機会を増やすことで働きがいを高める「Well-doing」先行型の組織から、従業員が心身ともに健康で社会的に良好な状態「Well-being」を保ちながら、安心して高い目標に挑戦できる環境を整えています。これらを総称した「Well-do-being」を推進するさせることで、より生産性の高い組織づくりを目指しています。
【じげんの人材戦略～Well-do-being～】
＜働きがいを高める、インセンティブやスキルアップ制度＞ 事業責任者インセンティブ（ZIGExN Entrepreneur Prize） コーチング研修 管理職研修（昇格者向け） 新卒給与のベースアップ 新卒育成プログラム（ZIGExNIST研修） 昇給幅の改定 メンター制度（Zmentor） キャリアップ支援制度 賞与制度（P@Y） MVP制度（ZEUS） 勉強会の開催 書籍購入補助 副業制度（ZET） じげハン（紹介採用・インセンティブ制度）
【じげんの人材戦略～Well-do-being～】
＜ワークライフバランスを高める、柔軟な働き方や休暇制度＞ フレックスタイム制の導入 在宅勤務制度 従業員サーベイによる定期的な組織状態の把握 ファミリーサポート特別休暇（子の学校・幼稚園・保育園の行事） コミュニケーション費用（歓迎会・フォローアップなどの最適化） 部活動補助制度（わくらぶ） ピアボーナス制度（GAT） 委員会制度（ZNOW） 1時間単位の有給休暇制度（Pday） 誕生日プレゼント リフレッシュ補助制度（Napping Minutes・Fitness Hour） ベビーシッター補助制度 ベネフィットステーションの導入 時短正社員制度 産前産後休暇、母性健康管理 介護休暇、子の看護休暇 全社イベント（Z飲）
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