フレックスタイム制・リモートワーク可/東証プライム上場企業でより幅広いスキルを手に入れませんか？情シスメンバーの募集！
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株式会社じげん - 《Update Your Story～あなたを、未来に。～》人生の主役は自分、じげんのサービスをきっかけに人生を進化させてほしいという想いが込められています。
事業内容
ライフサービスプラットフォーム事業（求人や住まい、自動車、旅行など、生活における意思決定に関するプラットフォームメディア）
仕事内容
【具体的な業務内容】 ・端末管理・キッティング ・社内ヘルプデスク ・各種社内ツールの開発・運用・保守 ・上記全般の障害・トラブル対応 ご経験に応じて下記業務もお任せいたします。 ・各種サーバー構築・運用 ・ネットワーク機器の管理・運用、WiFi環境の管理・運用 ・セキュリティ設計・ポリシーの策定と浸透推進 ・情報管理ルール・マニュアルの策定 ・地方拠点管理、新規拠点立ち上げに伴うインフラ企画・運用 ・M&Aに伴うプロジェクト推進
募集背景
グループ・拠点の拡大に伴い、情報システム室におけるメンバー～リーダーを募集致します。
配属部署
当ポジションでは、社内ヘルプデスク業務や端末管理・購入、各種システムの運用等の定常業務に加え、地方拠点立ち上げに伴うインフラの構築・ネットワークの整備やM&A時のプロジェクト推進等もお任せ致します。 ※ご経験やお持ちのスキルにより実務範囲は以下の中で調整させて頂きます。 ※ご志向により、下記に加え情報システム室のチームビルディングサポートや後輩育成等もお任せ致します。
この仕事で得られるもの
【仕事の魅力】 ・サービスを多岐にわたって運営し、M&Aじげんグループがで年々拡大している中、情報システム室は2名という少数精鋭で構成されているため、幅広い業務経験幅、キャリアパスをご用意できます。 ・コーポレートインフラのサポートで企業に幅広く貢献できるポジションであり、日々従業員から感謝の言葉をいただくことも多くあります。 ・拠点立ち上げやM&A、グループ会社管理等、情シスとして幅広い経験を積むことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門3-4-8 【アクセス】 ・東京メトロ 日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅A1・A2出口徒歩3分 ・東京メトロ 日比谷線「神谷町」駅4a出口徒歩4分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【保険】 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 【交通費】 全額支給 【福利厚生・社内制度】 ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・ベネフィットステーション ・社内クラブ活動支援 ・リファラル採用決定でインセンティブ支給 ・誕生日月にAmazonギフトカード1万円分支給 ・社内交流イベント（全社会、シャッフルランチ等） ・N－minutes（1日20分間昼寝ができる） ・資格補助制度 ・服装自由 ・在宅勤務制度有 等
休日・休暇
完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇 年次有給休暇（時間単位での取得も可能）
勤務時間
フレックスタイム制 ・コアタイム：10:00～16:00 ・フレキシブルタイム：(始業)7:00～10:00 （終業）16:00～22:00 ・1日の標準労働時間：8時間
【じげんの強み～マッチングテクノロジー～】
『蓄積したデータを独自の技術で解析・学習・配信』 当社ではインターネットメディアの役割は大きく分けて2つあると考えております。1つ目の役割はユーザーを集めること、もう1つは集めたユーザーを動かすことです。当社は特に後者のユーザーを動かすことに長けたメディアプラットフォーム運営で業績を伸ばしてきました。創業以来培ってきたこのユーザーを動かす技術を当社では「マッチングテクノロジー」と呼び、この高精度なマッチングテクノロジーを強みとして、ユーザーデータと顧客企業のデータの解析・学習・配信を継続的に積み重ねることによって、日本でも特有の技術を有する企業となっております。豊富なデータベース（DB）のもとで生まれるマッチングに関するデータやアルゴリズムの解析・学習・配信が当社のコアテクノロジーを実現するための基礎となっており、創業以来15年近くにわたって顧客とユーザーの情報を収集・解析してきた経緯があります。この長い歳月をかけて磨き上げてきた強みであるが故に、容易に模倣できるものではないと考えており、他社との大きな差別化要素となっております。
【じげんの人材戦略～Well-do-being～】
当社は第2創業期を迎え、より成熟した組織を目指し様々な制度・施策を導入しています。その中でも、創業以来大切にしている、仕事を通じて挑戦し成長する機会を増やすことで働きがいを高める「Well-doing」先行型の組織から、従業員が心身ともに健康で社会的に良好な状態「Well-being」を保ちながら、安心して高い目標に挑戦できる環境を整えています。これらを総称した「Well-do-being」を推進するさせることで、より生産性の高い組織づくりを目指しています。
【じげんの人材戦略～Well-do-being～】
＜働きがいを高める、インセンティブやスキルアップ制度＞ 事業責任者インセンティブ（ZIGExN Entrepreneur Prize） コーチング研修 管理職研修（昇格者向け） 新卒給与のベースアップ 新卒育成プログラム（ZIGExNIST研修） 昇給幅の改定 メンター制度（Zmentor） キャリアップ支援制度 賞与制度（P@Y） MVP制度（ZEUS） 勉強会の開催 書籍購入補助 副業制度（ZET） じげハン（紹介採用・インセンティブ制度）
【じげんの人材戦略～Well-do-being～】
＜ワークライフバランスを高める、柔軟な働き方や休暇制度＞ フレックスタイム制の導入 在宅勤務制度 従業員サーベイによる定期的な組織状態の把握 ファミリーサポート特別休暇（子の学校・幼稚園・保育園の行事） コミュニケーション費用（歓迎会・フォローアップなどの最適化） 部活動補助制度（わくらぶ） ピアボーナス制度（GAT） 委員会制度（ZNOW） 1時間単位の有給休暇制度（Pday） 誕生日プレゼント リフレッシュ補助制度（Napping Minutes・Fitness Hour） ベビーシッター補助制度 ベネフィットステーションの導入 時短正社員制度 産前産後休暇、母性健康管理 介護休暇、子の看護休暇 全社イベント（Z飲）
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- 情シス（メンバー～リーダー候補）/社内情報システム部門/1645840の中途採用/求人/転職情報